企业劳务工党员管理工作创新实践探索

卞晶晶

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-03

摘 要： 新形势下，上海石化在面对当前市场激烈的竞争形势，要想实现自身的稳健、可持续发展，就需要强化对基层保安工作的重视程度。而基于目前安保工作所呈现出的新特点，工作的复杂化使得对相应保安人员的能力素质提出了更高的要求，借助“业务外包”的开展，保安劳务工群体比例增加。在此背景下，相应劳务工党员管理工作需要属于自己实现创新，围绕“给管要”核心思想来解决基层保安员工的实际问题。本文针对于企业劳务工党员管理工作如何实现创新进行了探讨，并提出了相应的意见以供参考。

关键词： 企业； 劳务工党员； 管理工作； 创新； 实践

前言：新时期下，上海石化党建工作的开展的着力点要求要突出党员队伍建设的“给管要”思想，即要给身份、给荣誉、给需求，管思想、管关口、管评价，要示范、要服务、要奉献。基于这一党建核心思想的引导下，当前在实际开展企业劳务工党员管理工作的过程中，针对外聘保安这一劳务工群体比例不断增加所呈现出的新问题，为了切实发挥出安保工作的作用，以确保上海石化企业各项工作的安全、稳定开展，就需要将劳务工党员与在职党员放在同等地位上，以同教育、同管理以及同服务为指导思想，提高保安队伍人员的职业道德素养，为全面提高这一管理工作的实效性奠定基础。

一、新常态下加强企业劳务工党员队伍建设的重要意义

中国共产党作為执政党，需要始终秉持着全心全意为人民服务的理念，具备崇高的政治信仰，并强化对党建工作的重视程度，以始终保持自身的先进性，确保社会主义建设事业的稳步前行。而党员作为党的机体细胞，是党践行一切活动的主体，在开展党建工作的过程中，加强党员队伍建设不仅是党建工作的基础性内容，同时也关乎到了我党自身的发展。对于企业而言，加强党员队伍建设力度，以在提高党员群体政治素养的基础上，确保其始终坚持社会主义核心价值观不动摇，具备全心全意奉献的精神，在此基础上，承担起自身的职责，将自身的全部激情与热情投入到工作岗位之中，以充分挖掘企业人力资本的价值，发挥出企业人力资源的优势，为上海石化企业塑造良好的形象、提升企业的竞争实力并促进企业的稳健、可持续发展奠定基础。尤其是在当前市场经济体制逐步完善的背景下，加上国际市场的形成促使上海石化在迎来全新的发展机遇的同时，也面临着巨大的挑战，对于企业外聘保安劳务工，针对相应党员群体，需要进一步深化对相应党员管理与建设工作的研究，深入基层来落实人文关怀，针对现存问题与矛盾进行解决，并将“给管要”思想融入于该项管理工作的创新实践中，以在外聘保安中树立起遵章守纪、敬业爱岗的标杆，加强队伍管理的同时，净化工作思想作风。

二、企业党员队伍建设当前所取得的成效

从目前上海石化党建工作开展的现状看，所取得的成绩是不容忽视的，整体上行党员队伍的先进性作用能够得到良好发挥，而这就促使企业在实际开展经营管理活动的过程中，宏观上具备了一个良好的环境氛围，能够为各项工作的顺利开展提供保障。具体而言，主要表现在：第一，企业党员群体能够具备坚定的政治信念，思想的觉悟性较高，能够听从指挥服从安排的同时，积极承担起自身的职责，相应的政治意识较强；第二，能够始终坚持以企业生产经营为重心，积极承担起自身的岗位职责，在实际参与生产经营等工作的过程中，能够以思想指引行为，为提升企业的核心竞争力奠定基础，同时也彰显出了较强的主人翁意识；第三，党员群体的服务意识在逐步增强，能够以自身主观积极性的充分发挥来深入并联系基层职工群体，进而提升了企业的凝聚力与向心力。

三、当前企业劳务工党员管理工作所存在的问题

而基于新形势下，我党在新时期下对党建工作的开展提出了新的要求，在接受这一新任务的过程中，对于上海石化保安劳务工党员管理工作的开展而言，首先就需要明确当前该项工作所存在的问题，明确当前存在与中央全面从严治党精神不相符的内容，并针对企业劳务工党员群体当前能给力素质与企业需求不匹配的地方，进行明确定位，以确保在实际践行“给管要”思想的过程中能够有针对性落实相应管理创新对策。具体而言，所存在的问题为：

第一，从现有党员队伍结构看，整体上年龄结构偏老化，现有青年党员所占比例偏低，从一线班组党员结构看，缺乏年轻力量的融入，使得中坚力量过于薄弱。这是当前在践行企业劳务工党员管理工作创新过程中所急需解决的一大问题之一；第二，从党员自身角度看，当前部分党员政治意识薄弱，在实际开展各项工作的过程中，积极性不高，思想懒惰，责任意识不强，学习动机不明确，相应专业能力不足，职业素养偏低，在实际工作的过程中，难以发挥出榜样作用；第三，从党组织角度看，因对党员的要求较高，在实际开展工作的过程中，说教色彩过浓，在布置大量任务的过程中，强调奉献、强调榜样作用的发挥、强调政治素养的提升等等，但是人文关怀缺失，尚未走进基层党员群体之中，因关怀与服务的不足，使得党员本身对自身党员身份的荣誉感不强，难以促使党员群体具备较高的政治觉悟，无法在实际工作之中以此来约束自身的行为，进而致使党员队伍群体无法在企业中充分发挥出自身的作用与价值；第四，在实际开展教育管理工作的过程中，也呈现出了一系列不足之处，相应管理理念与管理方法的滞后性，以及考核机制的不健全等，致使党员群体作风问题未能起到真正的模范带头作用。。

四、企业劳务工党员管理工作创新实践探索之途径——践行“给管要”思想

基于“给管要”思想，上海石化保安中心在实际开展党建工作的过程中，对该项工作进行了总体规划与布局，在此过程中，明确了该项工作的目标，即要进一步深入开展基层服务型党组织建设工作，以融入中心、服务大局为工作总体方向定位；同时明确了该项工作原则，即以坚持“六管”为基础，搭建相应的搭建工作体系。同时，需要实现两个服务平台的打造，核心围绕服务企业发展以及职工群众，要积极践行“提气提力提效”这一主题活动，并深入基层职工群体，加强与职工群体的联系，并建立相应的工作机制，为切实充分发挥出自身服务职工群体、促进企业建设发展的作用奠定基础。

（一）以“给”思想为指导进行创新

第一，给身份以促使劳务工党员找到集体归属感。这就要求要首先强化劳务工党员群体的政治信仰，可借助观看红色电影、举办党史知识竞赛、开展专题党课与相应组织活动等来进行落实；其次，要促使劳务工党员能够具备深刻的党章意识理念，具备强烈的使命感，通过党章教育活动的开展以及党员培训工作的开展来实现这一目的，同时以党员形象标准以及党员行为规范这一内容的打造来进一步强化党建教育的渗透力度；最后，要深化党员的身份意识，强化其党性理念，提高其思想觉悟的同时，激发其思想的主观积极性。

第二，给荣誉以提升其对党员身份的认可度与荣誉感。具体而言，要以优秀党员标兵评选工作的开展为基础，以确保实现引领示范的作用，同时完善相应的培训机制体系，深化“三优一选”工作的开展；同时，以相应评选机制的建立为基础，通过这一常态化评选机制的融入来进一步激励党员，通过岗位标兵的评选来实现正能量的传递；此外，要针对先进典型进行宣传，通过党员风采等板块的打造来促使党员群体能够具备学习的榜样、明确学习的动机。

第三，给需求以强化党员的责任意识。要求要深入劳务工保安党员群体之中，落实人文关怀的同时，切实了解基层党员需求，帮助其解决生活、工作中的困难，并实现思想工作的落实，同时，要针对岗位待遇问题进行进一步的解决，以同等待遇的方式来激发党员工作的积极性，促使其能够在端正思想的同时，将自身的激情与热情投入到本职工作之中。

（二）以“管”为指导在劳务工党员管理方面进行创新

第一，从劳务工党员思想管理角度，劳务工党员在企业中先锋模范作用的发挥，关键在于整个队伍具有先进性。而这种先进性目标的实现要求做好相关的培训管理工作，可考虑从教育内容、培训方法等方面着手，使培训的针对性更强。如构建集中轮训工作机制，保证在培训对象上进一步明确，将党支部书记、党小组长以及全体劳务工党员等融入其中。而在培训内容方面，主要需以党的先进理念与相关政策以及企业发展中的文化为主。对于培训方法，需注意改变传统座谈会模式，尽可能采取如党员间互动交流方式，在学习党先进理念的基础上能够汲取其他党员的优秀经验知识。

第二，需从劳务工党员队伍纯洁性方面着手，严把入口。对于该部分管理内容，要求企业确保票决制、公示制等得以落实，且考虑在其他竞选制、推荐制等方面进行创新，对劳务工党员工作操作实务进行严格把关。同时，要提高对年轻优秀党员群体的重视程度，以逐渐提升青年党员所占比例，优化现有党员队伍结构。

第三，为了进一步突出党建工作的严肃性，则就需要以完善管理评价制度的建立为基础。在实际践行的过程中，要以民主评选党员这一专项工作机制的建立为基础，明确每两年推选一次，同时，确保评选过程的公开性与透明性，彰显出评选的民主性。在此基础上，要深化党性分析工作内容，在进行整改的过程中加大监管力度，确保该项工作能够得到完善的开展与落实。在劳务工党员队伍建设中，应从“管评价”方面着手，其主要要求在进行考核评价机制的构建，可定期对劳务工党员工作实际情况进行考核，并采用量化考核指标，这样对于党员队伍建设严肃性的强化可起到突出作用。在实际落实的过程中，需要针对考核指标、考核主体以及考核结果这三面内容进行明确，以保证考核机制能够为促进企业党建工作的完善开展与落实奠定扎实基础。同时，还需要实现党员监督机制的创新，以党务公开制度的建立来紧抓党员队伍建设，要借助群众监督力量的融入为基础，接受群众的监督，以确保实现对党员行为的约束，强化党员自律性，净化党员队伍思想并端正党员群体的作风，为其树立良好的形象奠定基础，进而才能够为永葆党员队伍的纯洁性提供保障。在此基础上，要积极借助信息化系统平台，打造基于媒体平台下的监管平台，借助党建信息网、微信群等方式来实现党务的公开，并确保及时将完善的党务信息进行公布，以接受群众监督并强化党建管理的力度。

（三）将党员的形象以“要”为指导来践行劳务工党员管理工作的创新

第一，要示范以实现政治优势的打造。这就要求要实现“两带一挑战”这一活动的深入开展，切实实现党建品牌的打造，促使党建活动能够充满活力的同时，提升党员群体的能力素质；同时，要以责任区的建立以及示范岗的创建为基礎，进行充分彰显，促使保安党员群体能够以自身模范作用为引领，逐渐打造一支具备良好政治风貌与较强专业能力、岗位责任意识的队伍。在此基础上，实现“三提”教育活动的深入开展，进一步彰显出党员示范引领的作用，确保党建工作的开展能够切实服务于职工群体并促进企业的发展，并促使党员树立良好的形象，彰显出政治优势。

第二，要服务、要奉献，以实现对党的宗旨的践行。首先，贯彻要服务理念，确保党员能够深入职工群体之中，强化与基层职工简的联系，并及时掌握基层职工的思想动态，以及时解决问题，充分发挥出自身的服务功能。同时，要坚持党的优良传统，即服务基层并强化工作作风建设，同时，建立长效工作机制，以确保该项工作能够得到持续且深入开展与践行。其次，贯彻要奉献理念，要积极举办社区活动以倡导奉献精神，践行奉献行为，同时，要强化对党员在社区活动的表现，确保能够积极的践行党的宗旨，具备无私奉献的精神，以彰显出党的服务精神理念，以促使企业能够在加强党建工作开展力度的基础上，为企业在外部树立良好的形象、促使企业实现稳健发展奠定基础。

总结：五、结语

综上所述，新形势下，对于上海石化而言，需要进一步强化对党建工作的重视程度，在此过程中，针对企业劳务工中的保安队伍，要实现党员管理工作的创新。在实际践行的过程中，结合现存问题，贯彻落实“管给要”思想，以在创新党员管理工作的基础上，切实实现党建工作作用的发挥，为促进上海石化企业的稳健、可持续发展奠定基础。

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