试论新时期国有企业工会面临的问题及对策

张亚伟

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-01

摘要近些年来，国有企业改革力度不断加大，企业内部产业结构、组织结构和管理方式都发生了很大的改变，复杂的经济结构和社会环境也给工会的工作带来了很大的挑战。新时期，国有企业工会需要认清现在工作开展中出现的问题，然后再探索出符合企业发展的对策，才能让工会工作发挥更大的价值。

关键词新时期 国有企业 工会

国有企业是国有经济的重要组成部分，在国民经济中发挥着支柱作用，是支撑真个经济发展的重要基础。国有企业的工会工作直接关系着员工的精神生活，对党组织和员工发挥着桥梁的关键作用。因此，国企工会工作成为了舆论的焦点内容，如何对其进行有效的改革，创新工作模式成为当前企业面临的一大难题。

一、新时期国有企业工会面临的问题

（一）职工队伍结构分化，工会工作对象日益复杂

在计划经济体制下，国有企业的职工相对来说比较单一，职工的地位是平等，工会工作的开展模式也是比较简单的，薪酬收入差距不大，具体的工作对象基本涵盖了所有的员工。近些年来，由于市场经济体制的发展和改革，使得国有企业制度也随着发生了很大的改变，职工之间的薪酬差距较大，职位构成也进行了调整，工会工作开展起来面临的难度加大。

（二）职工工作岗位分化，劳动关系矛盾突出

国有企业的改革和重组让内部工作环境有了很大的改变，为了提高效率，降低成本，在人力资源方面要进行考核，可能会涉及到人员的裁剪，现有的职工就必须有工作岗位和既定的工作职责，这样职工之间的冲突就比较多，另外由于岗位与岗位之间的薪酬待遇不同，这也深化了企业与职工以及职工与职工之间的矛盾。另外，职工之间的纠纷也在增加，群体利益的冲突也在不断加深，工会的工作难度也在增加，需要找到科学有效的处理措施，才能缓解矛盾进一步扩大。

（三）职工收入差距较大，工会维权日益困难

随着企业改革的深入，企业经济利益也有了不小的变化，企业为了赢得市场竞争，聘用管理和技术人才，他们的收入与普通职工的收入之间也拉开了很大的差距，基层员工心理就会有落差，另外很多家庭收入与开支不平衡也会產生矛盾，国有企业工会要关心基层的生活，就显得有心无力了。

二、新时期国有企业工应采取的措施

正是因为市场经济体制下的国有企业要面临前所未有的挑战，让工会工作的开展也面对更多的考验，为了更好的开展工作，需要采取对应的措施。

（一）健全完善工会领导组织体系

工会在开展工作中应该明确工作人员的职能，确保有完善的领导组织体系，便于工会工作能够深入开展。新时期需要面临新的问题，组织体系也是需要根据企业的实际情况进行优化和调整的，结合具体的单位构建全面、多元化的组织体系，并将这一体系贯穿到工作中去。对于领导组织体系的构建和培养，应该注重发掘年轻干部，培养一支年轻化专业化的工作团队。

（二）分析、明确工会工作对象

开展工会工作之前，需要对工作对象进行调查、分析，分类开展工作，真正了解他们的需求，可以结合企业的实际发展情况分别解决他们遇到的问题，这样不仅在生活上给予他们关心，同时也要保障他们的权益，从全局和细节上进行统筹管理，将基层职工的利益维护好，才能真正发挥工会的价值。

（三）建立、健全工会工作机制

根据国企的具体情况，实行民主管理机制，定期召开职工代表大会，及时了解职工群体的现状，同时运用新型的工作方式来促进工会工作的进展，为职工带来实际的解决方案。增强职工代表审议的时效性，加强职工代表议案的实施，协调好企业中的各种利益关系，平衡岗位职工之间的矛盾，健全职工权益保障机制，有效的开展工会工作，既要满足国企发展的需要，同时要兼顾职工的切身利益。

（四）转变、创新工会工作方法

国企改革导致工作环境也发生了较大的改变，尤其是企业工会的方法也应该进行创新，要适应企业发展的形势，根据工会工作的核心职能，采用科学、合理、有效的方式开展工作，尤其是注重结合网络和信息相关的新技术，完善工会工作制度，健全工作机制，从而更好的保障广大职工的合法权益。

（五）不断提高工会干部自身素养

工会干部素质直接关系到工会工作效率和效果，要提升工会干部的素质，首先就要摒弃传统的理念，要根据现阶段的实际情况，建立务实、创新的工作理念；其次就要运用相关的政策和法律法规维护群众的权益，树立运用法律维权的理念，在日常工作中也应该以法律为指导，开展工会工作；再次要掌握调研方法，要及时了解职工们遇到的问题，真正掌握他们的需求，从而为日常的工会工作开展提供一些参考；最后，就需要工会干部掌握一定的文字运用能力，不断学习，提升干部对于工会工作的汇报、交流和沟通的能力，从而促进工会工作更好的开展。

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