浅谈如何发挥工会组织在煤炭企业文化建设中的作用

张宝华

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-01

摘 要 工会组织代表着劳动者的利益，是由劳动者组成的特殊社会组织。煤炭企业文化是煤炭企业凝聚力和创造力的重要源泉，是提升煤炭企业效益的动力。目前，煤炭企业的形势不太好，虽然国家颁布了煤炭行业去产能政策，但是很多地区的煤炭消费都是以外调为主，产能去化和煤炭供需结构的关系不大。煤炭企业职工的安置压力很大，他们的思想存在波动，队伍建设不稳定。因此，要加强工会组织，凝聚煤炭企业职工的力量，调动他们的工作积极性，推动企业走出低谷，从粗放型经济转向集约型发展。

关键词 工会组织 煤炭企业文化建设 职工 作用

工会组织的主要职责是执行上级的决策，维持工作的正常运转，参与民主管理与监督，协调劳动关系，对职工进行思想教育，发展经济，维护职工的利益，保管好经费，搞好工会建设等。职工是企业文化建设的主体，工会组织是联系煤炭企业职工的桥梁，工会组织对煤炭企业文化建设具有重要作用。目前，煤炭企业的发展现状还存在一些问题，本文将简单论述工会组织对煤炭企业文化建设的作用，分析煤炭企业的存在问题，并探讨解决措施。

一、工会组织对煤炭企业文化建设的作用

工会组织可以保证煤炭企业的日常工作正常运转，能够代表广大职工利益，参与一切民主管理活动，行使监督权。当职工的利益与煤炭企业单位发生冲突的时候，工会组织可以代表职工与煤炭企进行协商，调解劳动争议，还可以指导职工签订劳动合同以维护他们的利益，并监督劳动法的执行状况。另一方面，工会组织有权利提出合理的建议，组织职工参加劳动竞赛，工会组织可以开展各种文化活动，对职工进行企业文化教育，加强煤炭企业文化建设。工会组织在企业文化建设中发挥的作用体现在四个方面，即物质层、行为层、制度层和精神层。物质层是一种以物质形态为主要研究对象的表层组织文化。行为层是组织行为文化。制度层主要是对工会组织和职工的行为产生规范性、约束性影响的规章制度和职工行为准则。精神层属于组织精神文化，是工会组织在长期实践中形成的职工群体心理定势和价值取向，是企业文化建设的关键内容。利用工会组织加强煤炭企业文化建设，可以发挥组织文化的导向功能，对所有的煤炭企业职工的价值取向和行为取向具有积极的引导作用。其次，组织文化是一种软约束。此外，组织文化的凝聚功能可以产生一种巨大的向心力和凝聚力，通过共同愿景来凝聚所有的职工。而且，组织文化的激励功能具有使煤炭企业职工从内心产生进取精神的心理效应，能够最大限度地激发职工的积极性和首创精神。

二、煤炭企业的存在问题

目前，煤炭企业的主要问题是煤炭行业去产能政策的颁布虽然在一定程度上避免了产能过剩，但同时也导致了很多中小煤矿关闭，缩小了煤矿企业职工的就业空间，增加了职工的安置压力。另一方面，很多煤矿企业职工的思想波动很大，专业素质有待提升。另一方面，很多煤炭企业都很重视高素质的科技人员，工资待遇都会倾向高级管理人才，导致职工之间的收入差距加大。工会组织在维护低收入阶层的具体利益时只能协调纠纷，不能从根本上解决问题。

三、运用工会组织加强煤炭企业文化建设的措施

（一）协调工会与煤炭企业的关系，凝聚职工力量

要充分发挥工会组织在煤炭企业单位的积极作用，协调工会与煤炭企业的关系，引导煤炭企业建立集体合同制度，缩小劳动收入的差距。与此同時，工会组织理应协调煤炭的分配制度，建立调解劳动纠纷的有效机制，及时解决职工和煤炭企业的矛盾，注重保护低收入阶层的利益。

另一方面，工会组织应该重视职工的思想教育，凝聚职工力量。劳动收入差距的增大必然会影响职工的价值观，工会理应了解员工的思想动态，协调职工与企业单位的矛盾，让员工理解公平的概念，做好分配福利待遇和发放困难补助工作。在对职工进行思想文化教育时应坚持以人文本的原则，促使职工产生使命感和责任感，注重煤炭企业文化的特色教育，鼓励创新与开拓，培养职工的团结合作精神，从而全面提高他们的创新实践能力，增强企业凝聚力。

（二）推动煤炭企业转型发展

大多数企业单位为了提高经济效益，结构体制日趋多样化，煤炭企业也应该转型发展，优化内部结构体系，才能适应时代发展的要求，全面贯彻落实科学发展观，坚持以经济建设为中心，以改革创新为核心，加快转变煤炭生产经营方式，从粗放型经济转变为集约型经济，从而促使企业走出低谷，全面提高经济效益。

四、结语

综上所述，工会组织代表着劳动者的利益，是联系煤炭企业职工的桥梁。职工是企业文化建设的主体，工会组织可以开展各种文化活动，对职工进行企业文化教育，加强煤炭企业文化建设。充分发挥工会组织在煤炭企业文化建设中的作用，需要协调工会与煤炭企业的关系，凝聚职工力量，推动煤炭企业转型发展。

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