女工劳动权益保障的对策探讨

贺欢

摘 要：在我国劳动法中，女工是我国劳动人员的一部分，她们应该享受和男性工人一样的工作和生活权利。当今社会，我国很多女工的劳动权益没有得到足够的保障，尤其是在就业、劳动保障方面存在很多问题，使得我国女工很难享受到应该享受的权益，这种形式将制约我国社会前进的脚步。伴随着经济社会的快速发展，很多女性员工从家庭中走出来走向了单位。因此，保障女工劳动权益显得至关重要。本文主要分析我国女工劳动权益保障面临的现状，并根据这些现状，给出相应的对策，希望能够保障我国女工劳动的合法权益，进而维护我国社会的安定、和谐。

关键词：女工 劳动权益 权益保障

我国的法律制度逐渐完善，女性劳动权益是女性非常重要的一项权利，女性劳动权益受到保护是我国法律建设中非常重要的一项内容，也是保护我国妇女一项正当的权益。在全世界，各国都非常关注女性权益保障问题，从联合国和国际劳动法的相关文件可以看出，女工劳动权益保障包括很多方面的内容，有就业平等的权利、哺乳期保护的权益和休假的权益等等。但是在实际的工作中，这些权益很难得到保障，女工劳动也没受到照顾。

一、我国女工劳动权益保护的现状

在我国劳动工作者的队伍里，女性职工占据了40%左右，为当今社会做出了很多的贡献，是社会主义进程中非常重要的力量。近些年，随着法律制度的完善，我国女工劳动保障得到了很好的实施，但是，依然存在着很多现象损伤了我国女工劳动保障的权益。这些现象主要体现在以下几点：

1.就业方面存在性别差异。目前，我国女工就业的环境已经得到了很好的改善，就业渠道也在逐年增多，特别是在创业方面也增加了很多的机会。虽然取得了非常好的成效，但是也存在着一些不平等的现象。比如：有些单位在招聘时，明确标注用男性不用女性，往往很多企业招工都利用职工的青春，在签订合同时都会避免孕期、产期和哺乳期等等。即使在一些事业单位岗位招聘方面，也存在着一定的性别歧视，招考的说明上写着男生优先录取。

2.职业性别存在着差异。我国正在逐步形成“女性职业”，这些职位往往有个很大的共性就是收入普遍偏低、员工待遇相对很低，社会声誉非常低。这类的职业有办公室的内勤、服务人员和临时工等等。还有一些职位似乎被贴上了“男性职业”，比如：公司的高层经纪人、著名企业家、不同阶层的高级主管、高级的技术人员等等。引起职业性别差异的原因有很多种，但是最重要的一个原因就是女工受到了歧视。

3.性别不同导致待遇存在着差异。目前，我国很多女性劳动工作者的收入普遍地域男性劳动工作者，并且存在着很大的差距。很多女性从事的工作都是重体力、低报酬的行业。在很多外企，不同职务任职方面也受到性别原因的影响，女性在企业中身居高位的人数相对于男性来说，非常的少。

4.劳动卫生和专业安全受到侵害。由于我国工业化生产发展的非常迅速，需要一些特殊的岗位，并且这些特殊岗位的工作环境很容易造成职工身体的伤害。譬如：制作玩具的行业、橡胶生产的行业等等，这些行业在生产的过程中，很容易产生有害、有毒的气体，引起的噪声很容易超标。工作环境非常的差，对人身健康安全带来很大的隐患，特别是女性员工的安全。很多企业为了创造自身更多的经济效益，经常会让员工加班，但是这些企业加班并没有按照国家的相关规定给与女性员工相应的报酬，同时，员工休假的权利也受到了伤害。

二、女工劳动权益保护问题产生的原因

1.我国法律对女工劳动权益保护没有真正的落实。很多单位考虑到自身经济利益喜欢雇佣男性职员，不愿意雇佣女性职员，由于女性职员生理特点和社会分工对她们实际的工作时间都受到了影响。按照国家的相关规定，用人单位需要对孕期的妇女给与一定的补偿。在经济社会快速发展的今天，社会竞争压力非常大，很多企业考虑到自身经济利益，不愿意承担相应的责任，为这个时期的妇女买单。

2.女工的自我保护意识相对薄弱。由于受到中国封建思想的禁锢，很多女性工作者很难正确认知自己的能力，過分的看低自己的能力，误认为女性职工的能力比男性低，所获得报酬自然就要低于男性员工。还有一些女性职工当自己的劳动权益受到伤害后，虽然想要去维护，但是自己的文化素质偏低，不知道应该如何维护自身的利益，同时，也非常的担心，一旦自己维护了自己的劳动权益，用人企业会和自己解除劳动合同，自己又要重新面临就业的问题。

3.女性团体依然处于弱势群体。当今社会，维护女性权利最大的组织就是全国妇联和全国总工会。全国妇联虽然是一个系统非常的完善、规模非常庞大的团体，但是其性质和功能很容易受到行政的干预。在解决妇女劳动权益保护的问题上，妇联很难涉及到法律和政策层面上，不能起到实质性的作用。

三、完善我国女工劳动权益保障的措施

我国女工劳动权益无法得到根本的保障受到很多因素的影响，比如：我国传统封建思想的影响；我国人口基数非常庞大，劳动市场出现了供不应求的局面；我国对待女性员工劳动权益保障法律存在很大的漏洞；法律在落实的过程中，存在着诸多障碍；我国女性职工自身维权的意识非常的薄弱。因此，在这种情况下，我国急需采取有效的措施，保护我国女工劳动的合法权益。

1.完善我国女工劳动权益的法律制度。我国需要完善我国女工劳动权益的法律制度，使我国女工的劳动权益在维权的道路上有法可依。在落实法律的过程中，国家相关部门要加大力度，严查伤害女工劳动权益的单位，并给与严厉的处罚。我国要完善相应的法律规定，使出台的法律条文具有一定可操作性，使其发挥出法律真正的效果，保障女性员工的合法权益。一旦发生了劳动纠纷案件，我国应该派遣专门的机构帮助女性员工诉讼资料，帮助女性职工进行诉讼，减少女工的经济压力，同时，及时制止用人单位的违法行为，切实的帮助女性员工摆脱实际的困难，使女性员工的合法利益受到保护。

2.政府出台女工劳动权益的法律。国家政府出台相应的法律，使女工在就业的过程中，享受平等、公平的机会，反对性别歧视。在法律条文中可以明确的指出，相同的工作无论男性还是女性，用人单位都需要按劳分配，获得同样的报酬；由于女性员工的生理特殊性，可以规定用人企业需要支付适当月份的无薪休假制度，确保其完成家庭责任。

3.对单位经营管理者进行法律教育。社会经济不断完善，我国的法律制度在不断完善，用人单位的制度也在发生着改变，有很多企业的管理人员还没有意识到女性员工的重要性，对女性员工的劳动权益也没有充分的认知，没有按照国家的相关规定执行，严重的伤害了我国女性员工切身的利益。基于这种情况，需要对我国企业管理人员进行系统的法律教育，让他们认识到女工劳动权益保护的重要意义。当地政府的职能部门也要充分的发挥自身的权益，担当起相应的责任，对其企业进行监督管理，使女工的劳动权益得到真正的保证。

四、结语

综上所述，在我国女性权益保障当中女工劳动权益的保障是非常重要的一部分，在实际的工作中，职能部门需要完善法律制度，并且对其进行严格的管理。女性劳动工作者也要提高自身的法律维权意识，在实际的工作中，一旦遇到了伤害自身利益的事情，要利用好法律的武器，维护好自身的权益，使女工劳动权益得到应用的保障。

参考文献：

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