科技激发正能量 创新托起“人才梦”

张晴

古老的《易经》“三才之道”讲：“《易》之为书也，广大悉备。有天道焉，有人道焉，有地道焉。兼三才而两之，故六。六者非它也，三才之道也。”唐代刘知几在《史通·叙事》中道：“故知人才有殊，相去若是，校其优劣，讵可同年？”2015年在党的十八届五中全会中，习近平总书记提出，加快建设人才强国……形成具有国际竞争力的人才制度优势。可见，自古至今，人才都是一个备受关注的话题。

科技创新驱动、经济发展方式转变，乃至“大众创业、万众创新”的根本依托，是创新性人才和人才管理的创新。然而，虽然我国人才规模是世界上最大的，但是，创新性人才却是匮乏的，其根本的原因在于学校人才培养理念、技术、方法缺乏创新，实体企业背后缺乏科技化的人才管理咨询机构支撑。想要改变这一状态，少不了一些专业人才管理研究人员和企业的支持。令人欣慰的是，近两年来，我国涌现出了若干致力于人才管理科技创新的企业家，以及高成长型的、科技型的人才管理企业。这其中，深圳博泽人才科技有限公司（以下简称“博泽人才”）及其创始人、总经理熊克寒博士，便是走在人才管理创新领域最前沿的“领头羊”。他们致力于用科学的方法解决企业人才管理问题，让企业人才管理变得简单而高效，为我国人才管理的创新，做出了重要贡献。

笃信前行，为梦想不停追逐

1988年，一本名为《日常实用口才》的书把还在大学时代的熊克寒带进了与“人”有关的演讲与口才研究世界，熊克寒从此与人才研究结下不解之缘。在人才沟通技能研究之外，他先后研究了下岗职工再就业求职面试技巧、下岗职工心理特征与再就业质量关系等多个与人才相关的课题，并以各种形式积极开展与人才相关的市场化实践，清晰做出了以“人才”为主业的自主创业规划，为他的人才研究和实践，奠定了坚实的基础。

开展人才学术研究始终是熊克寒心中最大的梦想，这也是他在37岁的时候，放弃了前景美好的记者职业，来到北京大学心理学系求学的真正原因。为了给未来创业进行心平气和的准备，本来四年就能完成的博士学业，他满满地学习了八年。熊克寒对此意味深长地表示：“我是追随自己内心的声音……过去16年在人才管理领域所做的那些断断续续的学术研究和市场探索，严格说是不专业、不职业的，直到进入北京大学心理系学习，才真正走上专业之路。在北大求学的日子是我人生中的一个重要的拐点，也是我一生最值得流连、回味的时光。”

读博的八年间，熊克寒除了认真学习专业知识，还不忘自主创新，并在积极心理学、人才管理等领域展开了积极研究和实践，取得了被媒体称为“熊博士学术六工程”的学术研究成果，令人瞠目。

在熊克寒诸多创新性研究成果中，“积极领导学”和P/N-R测量法是最具颠覆性的，也是他最为得意的两项科研成果。他从整体方法论出发，在批判继承传统领导学、积极心理学等多个相邻学科的理论与研究成果基础上，通过在传统领导学与积极心理学两者之间建立新的逻辑关系，创造性地推导出“积极领导力”（Positive Leadership， PL）的理论假设，并经由多方法组合的严苛实证研究验证，为其建构了完整的理论体系，开发了系统的测量工具，进行了广泛的实践应用，第一次在国际学术界将“积极领导力”这一曾经流行于西方咨询界的时尚概念，提升为严格意义上的科学概念，并使之成为一种新的领导理论范式和领导学的新型分支学科—积极领导学。他也因此被学界公认为积极领导学的创始人，并成功地将“积极领导力”注册为商标。

“P/N-R”（ratio of positive to negative）是熊克寒以极其敏锐的学术嗅觉，在全面整合多个世界顶级科学家关于消极偏差（negativity bias）、积极-消极非对称（positivity-negativity asymmetry）和积极-消极平衡（balance between positivity and negativity ）等现象研究成果的基础上，经10余年试验而推导出来的一个稳定的黄金人格特征评价指标（Golden Personality Assessment Index of P/N-R）。通过大量研究试验，熊博士已经将P/N-R发展成为一种新型的，准确、高效、便捷的人格测量方法，并为其发明了完整的算法系统，在一定程度上颠覆了传统心理测量学和人格评价方法。该指标能够像GDP衡量一个国家、地区的总体经济发展水平那样，对一个人的人格倾向、心理健康水平、乐观程度和事业成功概率等，做出精准判断，是心理诊断和人才选、用、留、育中的黄金指标，实现了心理与人才测评的“一键”化，极大地提高了心理与人才测评的效用，降低了测评成本，基于这一成果而开发的产品“积极优势”，也被成功注册为商标。

厚积薄发，华丽转身

韬光养晦，厚积薄发。十年的磨砺，让熊克寒如同浴火重生，在年近知天命的47岁如愿创建了自己的企业—深圳博泽人才科技有限公司，为近30年的逐梦历程画上了一个句号，同时开启了另一段精彩人生。

博泽人才是广东省首家以科技冠名的人才管理公司，在人才管理实践方面，熊克寒依托其丰富的独创性人才管理科研成果，自主开发了目前国际上第一个同时兼具积极性、整体性的心理与人才测评系统—“积极型人才整体测评系统”，以及“人才选、用、留、育咨询项目链”“组织积极能力建设系列培训课程”等多个成熟的人才管理套餐产品，形成了人才测评、咨询、培训“三驾马车”式的产品结构，创造性地实现了人才科技成果的产品化、标准化、模块化、流程化、落地化，为众多机构提供了科学、优质、人性化的人才管理产品和服务。

为夯实人才管理研究与实践基础，熊克寒还在公司内部创造性地构建了“五库”“五体系”等人才管理创新资源平台，成立了“积极领导力特训营”“深圳市公共部门从业者积极心理健康促进中心”等业务运营平台，开发了“博泽人才网”“博泽人才视点”等宣传平台。同时，“博泽人才评价中心”“博泽创造、创新、创业（‘三创）人才研究与训练中心”等机构也正在紧张筹建中。

如今，博泽人才已被选入“中国品牌影响力提升计划”和CCTV-《影响力对话》合作伙伴，是一家被国家超级品牌宣传平台重点推介，并得到中央财政支持的人才管理咨询类企业。先后获得“2015年度中国人才科技创新示范基地”“2015中国人才管理服务最具影响力领军企业”等称号，入选国家发改委“国家优秀企业先进技术及重点项目推介”名录。熊克寒也先后获得“2015年度中国科技创新先进个人”“2015中国人力资源管理行业十大影响力人物”等荣誉称号。《中国改革报》《深圳商报》《海峡科技与产业》等多家主流媒体，对熊克寒和公司在人才管理创新方面的卓越成就进行了广泛、深入的报道。

莫道红尘累英雄，文中更有锦绣生。回首岁月轮回处，心境即是眼中境。回顾近三十年的科研征程，熊克寒有辛酸，亦有收获。未来，他将向着更加广阔的道路迈进，不仅要为企业服务，还要为个人指路，为科技引航，成立集团企业，为祖国的“创新强国梦”提供强大的人才和科技支撑。