发挥工会女职工组织优势推动矿井和谐健康发展

文/李潇潇

发挥工会女职工组织优势推动矿井和谐健康发展

文/李潇潇

冀中能源股份有限公司邢东矿现有女职工114名，主要分布在机关、后勤、保卫、动力、煤销等部门，她们在企业生产经营的各项工作中担当着重要角色，是企业生产经营和改革发展中一支不可或缺的重要力量。近年来，邢东矿工会高度重视女职工工作，充分发挥女职工在现代化矿井建设中的优势和作用，扎实做好岗位建功、素质提升、权益维护、安全协管等工作，彰显女职工风采，为矿井安全发展、和谐发展、跨越发展做出了积极的贡献。

打造女职工“建功立业工程”和“素质提升工程”，深化巾帼建功示范岗创建

为充分展现女职工爱岗敬业的巾帼风采，邢东矿工会近年来不断为女职工岗位建功搭舞台，素质提升创平台，注重典型选树，发挥示范引领作用。

打造女职工建功立业工程，彰显巾帼新形象。以“争创学习型女职工组织、争当知识型女职工”为目标，矿工会在女职工中开展了以 “岗位创佳绩、巾帼建新功”为主题的建功立业工程，结合科技攻关、技术创新活动，引领全矿女职工努力学习新知识、新技能、新本领，提升女职工综合业务能力。在后勤部、动力科等女工较集中的单位，开展了富有特色的劳动竞赛、技术比武活动，激励女职工在学、练、比中掌握更多的业务本领，并结合各单位生产经营实际和矿井发展需求确定女职工素质达标、岗位成才的内容和标准，全面提升女职工的矿井服务能力。

打造女职工素质提升工程，争当知识型现代女工。矿工会女工部开办了“女职工大讲堂”，邀请老师前来授课，为女职工培养一技之长，提高文化修养，陶冶修炼身心提供了平台。每月组织女职工进行集中学习，结合国家及行业的形势、企业的发展状况，组织女工学习《中国特色社会主义工会发展道路学习读本》《中国特色社会主义工会发展道路学习问答》等全总重点读物，以及《河北省企业民主管理条例》《女职工劳动保护特别规定》等国家政策法规读本，树立起女职工运用法律法规保护自己合法权益的意识，调动起女职工参与企业发展的积极性和创造性，为促进矿区和谐稳定发展作出积极贡献。

创建巾帼建功示范岗，发挥引领示范作用。扎实开展以“岗位做贡献、巾帼建功业”为主题的巾帼建功示范岗创建活动，明确规定创建的主要任务、考核标准、评比表彰等要求，发挥女职工在矿井安全生产、经营管理、后勤服务等方面的“半边天”作用，促进矿井安全生产。每年年底，矿工会还会从基础工作、安全生产、岗位文明、岗位竞赛、岗位效益等7个方面对创建岗位实行考核，注重抓典型、树样板，一批优秀女职工集体脱颖而出，“巾帼建功示范岗”创建活动效果显著。

完善维权保障机制，确保女职工权益不折不扣

邢东矿为切实开展好女职工维权月各项活动，矿工会分三个阶段，即第一阶段的知识普及、第二阶段的教育强化和第三阶段的学习升级，开展了各项工作，不断增强广大女职工法律意识和维权能力，促进矿区和谐稳定发展。

一是深入学习维权书籍，普及法律知识。矿工会女工部向各车间工会女职工发放了 《妇女权益保障法》《婚姻法》《劳动法》《女职工劳动保护规定》等法律法规读本，通过自主学习、集中学习、“领点评”学习等多种有效形式，对全矿女职工进行了全面、细致的法律知识普及，提高广大女职工依法维护自身权益的责任意识以及学法、守法、用法的自觉性和积极性。

二是开展女职工权益保障知识答题，强化维权知识。为进一步强化对女职工法律法规宣传教育，检查第一阶段的学习成果，矿工会定期举办女职工权益保障知识答题活动。通过学习答题，提高了女职工的知识水平，有效增强了女职工的法制观念和依法自我保护的意识。

三是邀请专家学者授课，全面提升女职工队伍综合素质。针对矿区内女职工普遍存在的自我保护意识淡薄，维权知识不足等问题加以分析、讲解，把维权工作与解决实际问题结合起来。每年邀请省总工会领导、专家医师为广大女职工开展权益维护、文明礼仪、健康养生等方面的讲座，全面提高女职工思想道德、科学文化、岗位技能、心理健康等综合素质，为推动女职工权益保护法律法规的贯彻落实起到了积极作用。

突出温馨特色，打造协管品牌，构筑安全生产“二道防线”

邢东矿工会紧紧围绕矿井中心任务，带领全矿女职工及家属以奋发有为的精神、以巾帼不让须眉的姿态积极唱好巾帼建功、安全协管、敬业奉献的主旋律,在推动矿井安全高效和谐发展进程中发挥了积极作用。

创新机制，加强协管队伍建设。为贯彻落实党和国家的安全生产方针，促进邢东矿女职工家属协管安全工作制度化、规范化、经常化运作，以亲情和友情牢固筑起安全生产第二道防线，矿工会专门下发了《女职工家属协管安全工作条例》。通过基层单位推荐、女工部考察和招聘相结合的方式，选拔热心协管工作、有一定文化基础、责任心强的女职工加入到协管队伍中来。每月组织协管员进行集中学习。并且针对煤炭行业特点对协管员进行业务培训，培训内容包括作为女工及家属如何做好协管工作、煤矿工人发生不安全行为时的心理状态及其对策、矿安全措施、协管工作制度以及协管员职责等，助推矿井安全生产。

创新模式，编制安全互联网。为把“安全红线”牢牢印在广大干部职工心里，邢东矿通过建立女工协管员与井下职工的长效走访帮教机制，创新推出“亲情3+1”协管工作法，构建起职工家庭—协管组织—企业的安全链，实现了“三级安全联保”工作模式；利用网络等信息平台，向职工发送安全短信、亲情寄语和安全警语等，搭建起一个全方位、多角度、强有力的安全教育网络，为促进企业安全发展提供了强有力的支撑。

创新载体，丰富协管活动内涵。以“情”为出发点，充分运用“亲情”这个最能震撼人心的力量，把握安全管理新脉搏，从而使协管工作贴近基层、贴近一线、贴近现场、贴近职工。通过开展“安全家书进区队”活动，一封封承载着妻子、母亲、女儿、姐妹期盼安全的家书，成为了职工亲情安全文化大餐；开展“夫妻安全论坛”“夫妻安全承诺仪式”等特色亲情安全文化活动，用亲情筑牢安全生产心理防线，让“安全是朵幸福花、合家浇灌美如画”的亲情安全文化深深扎根于全矿职工和家属心中。

（作者单位：冀中能源股份有限公司邢东矿）

（责任编辑：周琼）