青蓝相长：为干警成长搭建创业平台

“每一位院领导看起来都很严肃，但都是性情中人，典型的‘刀子嘴豆腐心，一言一行既坚守本心又铁骨侠情，饱含了对每一位检察干警的无私关爱，为了干警的迅速成长和独当一面可是煞费苦心！”无论是青年干警还是资深检察官，谈及院领导班子无不点头称道。

的确，干警的成长与发展，一直是该院党组思考的头等大事。

“抓好班子带好队伍，检察干警忠于司法为民，才能始终恪守公平正义。”该院领导班子认为，打造一支优质的人才队伍，就等于为检察事业可持续发展安上了高速“马达”。2013年，仁寿县检察院全面启动“青蓝工程”，打破传统“老带新、师带徒”的单向教授模式，推行“青蓝组合、教学相长”的双向培养模式。利用案例评析、跨岗办案、法学沙龙、课题攻关等形式，让青年干警从老同志身上学习经验和方法，老同志从青年干警身上获取新思维、新观念和新知识，实现以老带新、以新促老、优势互补、同生共赢的目的，为检察事业蓬勃发展砌好“承重墙”。

“干警的培养成长没有例外，只有人尽其才，关键是要善于培养人才、乐于爱惜人才、敢于任用人才。”这就是仁寿检察院的人才观，坚守原则，方显大爱。该院领导班子认为，实施“青蓝相长”的人才发展模式不是一项临时性、阶段性的工作任务，搞一年算一年，带一个算一个，而是事关队伍建设的一项基础性工作。

为最大限度缩短新进干警熟悉、适应、胜任本职工作的周期，该院制定了《新进检察人才培养实施办法》，立足早发现、早培养、早搭台、早使用的原则，不断完善“传、帮、带、教、引”五位一体的人才培养机制，坚持因材施教、因需施训，推进教育培训常态化。以中青年干警为主体，定期举办“三会”，即业务研讨会、案例分析会、经验交流会，搭建学习提升、互通有无的素质拓展平台，全面提升干警能办案、善思考、勤调研的综合能力。

为激发干警“创先争优意识”，党组一班人经过讨论，提出“大院需有更大作为”的发展理念，积极营造干事创业、奋勇争先、你追我赶的良好氛围，加大人才的发掘、培养、使用和交流力度，为检察工作科学发展提供人才保证和智力支撑。该院牢固树立“检察事业的发展离不开人才”的发展理念，在思想上要引导干警、工作上尊重干警、生活中体恤干警，确保人尽其才、才尽其用。

为避免人才流失，该院结合“三严三实”专题教育活动，积极推进检察文化建设，把“忠诚、为民、公正、廉洁”的检察文化理念外化为干警自觉遵守的行为准则和工作作风，构建以事业留人、以环境留人、以文化留人、以魅力留人的良性机制。该院还积极打造“纵横双向”的干警培养通道，加强与市检察院的联系沟通，在市、县两级院之间，建立纵向挂职的成才通道。同时，在院内各部门实行轮岗交流，实现人才横向流动。通过不断优化人才结构，使检察‘有机体永葆活力，既留得住人才，又适时加强人才交流，不断为检察事业的发展注入新鲜血液。

仁寿县检察院以干部队伍特点和检察工作需要为抓手，把牢政治方向、保持看齐意识、提升业务素质，努力做好思想上的辅疏引、业务上的传帮带，创新一师多徒、一徒多师、亦师亦徒的“青蓝相长”发展模式，以培训育才、练兵树才、实践炼才、绩效论才，营造了干事创业的发展空间和成长平台，锻造了一支政治坚定、作风端正、结构优化、素质过硬的检察队伍。

该院通过盘活教育资源、激活干部潜能、用活激励机制，为干警的成长搭建好干事创业的平台，培育出四川省首届“十大群众最喜爱的检察官”之一的旷汉峰同志等先进典型，为检察工作创先争优提供人才支撑。