浅谈煤炭企业思想政治工作创新

郭东龙

摘 要：随着经济体制改革的深化，经济利益成分和经济利益的多样化，社会组织形式多样化，部分行业产能过剩，煤炭企业首当其冲，形势异常严峻，化解过剩产能、富余人员安置等矛盾和问题日益明显，这就对思想政治工作带来了大量的新情况，新问题。对此，笔者作一简单分析，以与各位同仁交流。

关键词：煤炭企业 思想政治 创新

一、煤炭企业思想政治工作中出现的问题

作为高危行业，煤矿职工的生活和生产条件都非常坚苦，并且待遇也不高，由于职工常年在井下作业，容易形成心理压力；目前，煤矿企业的竞争愈发激烈，随着各种新技术不断的进步，使得煤炭能源地位也在降低；伴随改革的深化，职工思想意识愈发活跃，利益至上的功利性思想在不断冲击着人们的道德防线；工作和生活中产生的精神问题和心理压力不断增大，直接影响了职工的战斗力和凝聚力，情况严重者甚至会对其安全产生威胁。要想使上述问题得到解决，就必须将员工思想政治工作做好。思想政治工作作为人类灵魂的塑造工具，它需要适应形势发展和社会变化，针对当前的煤炭企业中思想政治中主要出现了以下几个方面的问题。

1.目前在一部分煤炭企业中，由于从业人员的文化程度不高，导致了对于思想政治工作存在着一定的抵触情绪，并且存在着片面的认识，他们认为思想政治工作就是在玩“虚”的，就是写写文章拍拍马屁而已，没有什么实际的作用，对于思想政治工作积极性不高。

2.部分煤炭企业思想政治工作注重形式，发展不平衡。这些企业所做的思想工作，往往形式单一，内容枯燥，员工在进行思想政治过程中只是走走过场，有的只是因为不参加教育要被扣除相应工资的原因而前来学习。而这些企业所开展的思想政治工作往往主要就是以读报纸、学文件为主，没有把思想政治精神真正融入到企业建设发展中来。

3.部分煤炭企业从事思想政治工作的人员年龄偏大，不具备新形势下与新的经济环境下开展思想政治工作的基本的技能与方法，采用的方法还是过去比较传统的说教方法，缺乏一定的创新，另外有些专职工作人员对于工作本身的积极性不高，他们认为自己的工作对于企业的发展不太重要，往往主观意识就存在着懒散与敷衍。其次就是少数煤炭企业所做的思想政治工作脱离群众，没有真正的了解基层员工存在的思想困惑，很难达到预期效果。

4.部分煤炭企业思想政治工作中存在的“被动”现象比较突出。一部分人员只是单纯地在会议上宣读一下上级领导的相关指示与相关文件，没有进行深入的分析与研究，这样所做的工作根本就不能预防问题的发生，专职人员所做的工作与群众的自身利益关联不大，这就导致了群众不配合、不理解的情况频繁发生，工作人员所做工作的效果也不够理想。

二、做好煤炭企业思想政治工作的途径

1.发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候、任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正、导致职工思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安全因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。

2.发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，企业改革改制、结构调整、人员分流、职工下岗等，事关每个职工的起身利益，势必会影响企业职工，使一部分职工产生烦躁、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮主职工解除心里的困惑和疑虑，以更加积极的姿态。更加健康的心理参与企业改革改制，自觉的投身到企业生产经营各项工作中去。

3.发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系的作用。企业应是既富有活力又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。当前，企业改革改制已成为社会又一热点、难点、职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，必然引起企业内部利益格局的变化，使企业矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就影响企业的稳定。思想政治工作要通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。

4.加强党的建设，为构建和谐企业提供组织保证。全面建设和谐企业，构建和谐企业是企业党组织面临的一项紧迫而又艰巨的任务。要在全面建设和谐企业的宏伟目标进程中，把党组织建设成为构建和谐企业的战斗堡垒，使党员成为构建和谐企业的先锋模范，必须大力加强党的组织、思想和作风建设。当前，全党正在党组织和广大共产党员中深入开展创先争优活动，要通过这次活动，提高党员的思想认识，调动广大党员的积极性、主动性和创造性，激發广大党员的强烈的责任感和荣誉感，时时处处事事以自己的模范行动带领和影响周围的职工，积极投身在企业改革和生产经营的实践活动中，才能为企业的和谐、科学发展起到积极的作用。在当前煤炭市场疲软，经济效益不好的情况下，除了强化干部职工思想信念教育和企业主人老翁的教育外，要把破除旧思想、就行为、就习惯，树立符合当前企业改革发展的改革意识、竞争意识、责任意识、效率意识、创新意识和法律意识等工作作为重点。同时，要培育企业精神、企业经营管理理念、企业道德规范、职工文明等方面发挥积极的导向作用。还应看到更多的现实思想问题，更应从关心职工的群众思想情绪变化着眼，从热心解决职工生活工作中的问题下手，做好经常性的思想政治工作。

5.不断提高思想政治工作队伍素质。建设一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的企业政工队伍，是提高企业思想政治工作的重要环节。一是要在坚持经常性的政治理论学习的同时，学习现代企业管理、金融、法律、科技以及文学、历史、心理学、教育学等方面的知识，使政工干部成为既懂思想政治工作，又懂经济管理的复合型人才。二是要结合实际，切实转变工作作风。政工干部要经常深入到群众中去，与职工群众交朋友，了解他们的喜怒哀乐和实际需要。要抓住影响职工群众思想情绪的热点、难点，在调查研究的基础上，选准突破口，提出解决问题的途径和方法。三是要建立专门的政工干部岗位培训机制。要定期开展有针对性的培训活动，加快知识更新速度，提高政工人员的思想政治素质和业务水平。要加强和改进政工专业职称评定工作，积极探索在更高层次和更广范围开展职称评定工作的措施和办法，为促进专业政工队伍成长提供有力的支持。

总之，在新形势下，煤炭企业要用发展的眼光来审视煤炭企业职工的思想政治教育，用时代的要求来创新思想政治教育，用改革的精神来推动思想政治教育。要努力实现工作理念、思路、机制和方法等方面的改进创新，使煤炭企业职工的思想政治教育更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。