关于如何加强煤矿企业思想政治工作的探讨

刘伟俊

摘 要：随着国际国内经济形势不断变化，我国煤矿企业面临着一系列的改革，涌现出了更多的新情况和新问题，工作岗位的有限促使煤矿企业职工思想状况出现了新变化。因此，本文将从煤矿企业职工思想方面存在的问题出发，浅谈了加强煤矿企业思想政治工作的有效途径，必须正视思想政治工作新挑战，将思想政治工作纳入煤矿企业可持续性发展目标中，更新思想政治工作观念，创新思想政治工作机制和管理机制，加强职工思想方面的培训，切实提高其综合素质，以社会主义核心价值观为基础切实加强煤矿企业思想政治工作。

关键词：煤矿企业 思想政治工作 有效途径

习近平总书记指出：“宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础”。在此背景下，煤矿企业发展形势日益严峻，前景堪忧，对其职工思想造成了严重的冲击，带来了一系列思想方面新的变化和挑战。因此，关于如何加强煤矿企业思想政治工作变成了急需解决的关键课题。必须高举马克思主义旗帜，加强煤矿企业思想部门和单位的建立，引导党员及干部站在思想政治工作宣传的统一战线上，坚持党性原则，注重煤矿企业内部的团结稳定，正面宣传，切实更新思想观念，创新工作机制，促使煤矿企业基层干部將理论与实际密切联系，下功夫做好煤矿企业思想政治工作。

一、煤矿企业思想政治工作过程中存在的问题分析

1.整体思想政治认识不足。受国际和市场竞争形势的影响，煤矿企业市场占有率日益下降，在激烈的市场竞争中，不得不裁员、减少岗位，以匹配市场对于煤矿的需求。对煤矿企业职工思想带来了巨大的冲击，对思想政治认识不到位，工作内在动力不足。其一，阻碍了煤矿企业内部机制的完善，无法顺应经济发展潮流积极推进煤矿企业政治经济体制改革。其二，导致煤矿企业基层组织及其职工思想腐化，思维方式和工作手段滞后于社会发展的基本要求。

2.思想政治理论联系实际能力不足。受旷日俱下的经济收益的影响，煤矿企业突破生产重点和难点，没有从根本上引导职工突破思想政治工作难点，导致思想政治理论联系实际能力不足。一方面，思想政治工作体系对全体职工尤其是基层组织和职工的吸引力不足，无法从现实情况出发积极应用思想政治理论，引起思想政治理论知识与具体生产实践领域活动的脱节行为。另一方面，煤矿企业领导班子的建设不健全，其组织与干部前面理解了思想政治工作的开展，仅仅是抓思想政治理论政策教育，形式单一，仅仅局限于文件宣读，与煤矿企业职工的实际需求脱节，在一定程度上，缺乏针对性和实效性。

3.思想政治工作机制不健全。执行力不足，是制约煤矿企业思想政治工作开展的关键因素之一。其一，煤矿企业思想政治工作组织主要是依附于党组织，涵盖了多方工作职能，但是在具体实践过程中发挥职能作用不足。其二，煤矿企业思想政治工作措施不到位，没有抓准思想政治工作开展的着力点，更多情况下仅仅是应付煤矿企业琐碎繁杂的事务，实际上没有取得太大的效果，导致其工作机制和组织无法职工队伍的理解和拥护。

二、关于如何加强煤矿企业思想政治工作的探讨

1.加强煤矿企业职工的培训，更新思想政治工作观念。习近平指出：“坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，是宣传思想工作必须遵循的重要方针。”因此，必须应对问题加强煤矿企业职工的培训，更新思想政治工作观念，明确指导思想要素和核心。其一，摒弃与新常态要求下不合时宜的思想政治观念，以新时期发展为导向建立煤矿企业内部思想政治工作的领头羊班子，引导思想政治工作干部树立责任意识与全局意识，促使煤矿企业职工队伍在创新意识的引导下树立全面积极的服务意识，以煤矿企业利益为先导。其二，在煤矿企业开展思想政治工作过程中合理引入价值观念、竞争观念与效益观念，引导其领头班子为思想的先行者，树立积极的开拓精神和进取意识。其三，明确思政工作目的与任务，以企业发展为核心激发职工队伍的工作热情，抢抓机遇，团结煤矿企业职工整体力量，迎接挑战，提高思政工作的及时性和实效性。

2.以创新意识为导向创新思想政治工作机制。创新先行，将创新摆在煤矿企业战略性位置上，切实创新思想政治工作机制。其一，创新煤矿企业思政工作领导机制。以党委统一领导为核心，促使煤矿企业形成党政共同负责的形态，采取措施促使煤矿企业全体职工广泛参与、各负其责。其二，创新煤矿企业思政工作运行机制。加强煤矿企业对新常态的把握，抓住“首创”精神，引导全体职工独立思考，促使广大人民群众参与到思想政治工作活动中，打造煤矿企业思政工作品牌。其三，创新煤矿企业思想政治工作管理机制。应当立足于职工思想动态，建立健全思政工作评定机制和考核机制。以精神文明建设为先导，将安全生产经营方向纳入煤矿企业整体规划中，切实实现规划、检查、考核与思政教育等各项工作同步协调发展。其四，创新煤矿企业基层党支部领导班子和用人机制。依附于国家政策，积极和基层人民群众沟通，建立健全煤矿企业人才培养保障机制，吸纳有志气、有文化和有动力的人来煤矿企业工作。

3.以核心价值观为基础提高职工队伍的综合素质。以核心价值观为基础，切实加强煤矿企业职工的培训，提高职工队伍的综合素质。一方面，提高职工队伍的政治理论素质。深入煤矿企业基层，促使党务工作者积极学习马列主义、毛泽东思想和习近平系列讲话精神等切实武装自身头脑，促使党务工作者积极执行党的路线。另一方面，提高职工队伍的专业素质。增强思想政治工作及活动的艺术性和趣味性，以社会经济动态为基础增强其实效性建设，不定期聘请优秀的思政工作专家，以煤矿企业安全生产为导向促使职工队伍全面发展。

4.将理论与实践有机结合，创新思想政治工作手段。以党建思想精髓为煤矿企业思想政治工作理论的核心，将理论知识与实践活动有机结合，加强煤矿企业人与人之间思想交流，切实创新思想政治工作手段。其一，加强煤矿企业基层党支部的建设，引导其具有热心、诚心和耐心，将职工思想政治动态纳入关心的首位，站在平等的位置弱化“教育”角色，积极沟通为煤矿企业基层职工排忧解难。其二，紧密联系实际生活，突破思政工作重点，求真务实，将煤矿企业安全、生产、经营、管理等纳入思想政治工作体系中，开展“党员先锋岗”、教育培训等活动。

三、结语

煤矿企业发展形势日益严峻，如何加强煤矿企业思想政治工作、树立积极的心态工作成为了急需解决的话题。因此，必须加强煤矿企业职工的培训，更新思想政治工作观念，以创新意识为导向创新思想政治工作机制，以核心价值观为基础提高职工队伍的综合素质，将理论与实践有机结合，创新思想政治工作手段。

参考文献：

[1]刘莉凤.如何加强煤炭企业思想政治工作的新途径探讨[J].东方企业文化，2014（12）.

[2]王滢欢.新形势下做好煤炭企业思想政治工作的新途径[J].民营科技，2013（10）.

[3]邢东.浅论新形势下煤炭企业思想政治工作的新途径[J].东方企业文化，2015（20）.