企业培育和践行社会主义核心价值观初探

韩玉芳

【摘要】本文在阐述企业培育和践行社会主义核价值观的意义以及培育和践行社会主义核心价值观与企业文化建设的关系的基础上，对企业培育和践行社会主义核心价值观的路径进行了探讨。

【关键词】社会主义核心价值观；企业文化；企业培育；企业践行

党的十八大报告明确提出“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观”。三个“倡导”在国家、社会以及公民个人三个层面提出了从整体到个体应该坚守的共同价值要求和需要践行的道德行为准则。企业是国家、社会的基本组成单位，是个体聚合的组织机构，是培育和践行社会主义核心价值观的重要阵地。因此，对于企业如何培育和践行社会主义核心价值观进行必要的研究与探索，具有十分重要的意义。

一、企业培育和践行社会主义核心价值观的重要意义

企业是社会资源配置的一种机制，是承载国家富强与民族复兴的重要载体。企业的力量，已经在实践中证明，对于一个国家、民族具有着无可取代的作用。企业连接着个人与社会、国家，对于培育和践行社会义核心价值观来说，是十分重要的主体之一。

国家的富强需要企业的力量，企业的活动体现着社会的公正与法治，而个人的诚信与敬业也需要在企业关系当中呈现。可以说，社会主义核心价值观的二十四个字，无不与企业有着千丝万缕的联系。我国的企业摆脱了计划经济的束缚，在市场经济的浪潮中正焕发出勃勃生机。培育和践行社会主义核心价值观，就是用社会主义核心价值观来指导我们企业的商业活动，在社会层面上保持我们企业的公正、法治与平等自由，在国家层面上维护国家的稳定与团结，促进国家的富强、民主与文明和谐，而在个人层面上，企业培育和践行社会主义核心价值观更具有十分重要的意义。

我国社会经济的飞速发展，使得人们的物质生活大大丰富，而与国际间的频繁合作交流，也使多种文化与思想冲击着我们传统的价值理念。在企业里，我们很多的领导干部与普遍员工，在思想上受到外来文化的影响，感染了利己主义、个人主义、金钱主义、自由主义等歪风邪气，在工作中不思进取、懒散懈怠，不作为、不敢为，严重影响了企业的可持续发展。培育和践行社会主义核心价值观，就是要在思想上为所有企业员工树典范，规范道德行为；就是要在思想上为所有领导干部们敲响警钟，促进企业的党风廉政建设，从根本上解决企业贪污腐败的问题。

二、培育和践行社会主义核心价值观与企业文化建设的关系

企业文化是企业获得长远发展的重要基础，优秀的企业文化是一个企业综合实力的体现，也是企业凝聚力与向力的的源泉。纵观世界知名企业，无不具有优秀的、独特的企业文化。企业文化的形成，是经过企业千锤百炼，不断探索完善而来的。优秀的企业文化，无不与企业根植的土壤有着密切的联系，是从国家、民族、传统中汲取精华，再与企业实际结合而成的。社会主义核心价值观是从中华民族传统文化中汲取丰富的营养和精华而成的，为我国企业的文化建设提供了更为具体的价值遵循。

培育和践行社会主义核心价值观要贯穿于企业文化建设的始终。当前，我国很多企业在企业文化的建设中发生错位，忽视了企业对社会、国家的责任，将企业的发展独立与社会、国家，甚至相对立；或是将企业文化建设流于形式，价值取向模糊，这些都与企业核心价值观问题有关。社会主义核心价值观为企业提供了更为具体的价值遵循，对于企业文化建设来说，具有价值导向的作用，是企业文化建设的基石。

企业文化建设是企业培育和践行社会主义核心价值观的重要组成部分，二者相辅相成，相促相生。将社会主义核心价值观的培育与践行落实在企业文化建设中，有助于社会主义核心价值观渗透到企业日常生产经营及管理的方方面面，有助于社会主义核心价值观在企业全员思想上、意识上产生潜移默化的影响，从而规范日常的生产经营管理活动以及以外的商务活动，其延伸将长期有效的改善社会的和谐环境，促进社会诚信体系建设的发展与完善。

三、企业培育和践行社会主义核心价值观的路径

1.企业培育和践行社会主义核心价值观的难点

在企业中培育和践行社会主我核心价值观并不是一件容易的事情，在很多方面存在着制约因素。

首先来说，企业培训教育体系不完善是我国企业一直存在的一个问题，也是企业管理的薄弱环节。企业培育和践行社会主义核心价值观分为两个环节，一个是培育，一是践行，培育是学习教育，是“知”的过程；践行是在行动中落实，是“行”的过程。要在企业中培育社会主义核心价值观，需要一个良好的学习教育平台，企业的教训教育平台是最佳的载体。但目前，我国很多企业在培训教育体系建设方面不完善，培训教育机制不健全，这就为社会主义核心价值观的培育造成了一定的困难。

其次，我国企业的领域干部及企业员工经过多年市场经济的浸染，在思想上一切向经济指标看齐的思想比较严重，对于思想道德方面的学习教育一直不够重视，要真正扭转这些不良的思想，确保社会主义核心价值观的学习教育落到实处，深入内心，并不是一朝一夕的事，需要一段较长时间的深入宣传。

第三，在践行的层面，用社会主义核心价值观指导企业上下的行为规范，也存在一定的阻碍。一方面在企业的规章制度中融入社会主义核心价值观，需要一个过程。另一方面，监管机制是践行社会主义核心价值观取得成效的重要保障，也需要不断的完善。

2.企业培育和践行社会主义核心价值观的具体措施

（一）完善教育培训体系，培育社会主义核心价值观

培育社会主义核心价值观，需要企业有针对性完善教育培训体系。首先应建立培育社会主义核心价值观的专门教育培训机构或是成立专门的部门。组织保障是进行社会主义核心价值观培育的基础与前提，要选用理论知识过硬，培训经验丰富的管理人员负责社会主义核心价值观的教育培训工作，选用政治思想觉悟高，道德品质优良的人负责具体事务的执行，制定严格的培训教育方案，做好培训教育的质量评估工作；其次，精心设计社会主义核心价值观的教育内容，要结合企业实际，兼具时代性与先进性。要从优秀的传统文化中汲取素材，调动员工的培训积极性；第三，要运用科学合理的教育培训方法进行社会主义核心价值观的培育。要针对员工的不同年龄层，不同的文化背景，不同的岗位特征，运用丰富的、有针对性的教育方法开展社会主义核心价值观的培育。

（二）重视社会主义核心价值观的宣传教育工作

企业社会主义核心价值观的培育离不开宣传教育，要想取得成效，更是要加强宣传工作力度。社会主义宣传教育工作要深入到企业的方方面面，要渗透到企业的各个层面，要采取多种宣传手段来进行。除企业常用的传统宣传手段外，要结合时代特点，运用各种新兴的媒体工具来进行企业社会义核心价值观的宣传。如建立专门的微博以及微信公众号等，不便可以将企业社会主义核心价值观的宣传内容发布出去，而且可以通过与员工的互动，达到更理想的宣传效果。需要注意的是，设立微博、微信等宣传平台，要富有责任意识的专人运营，内容还要有连续性与创新性，否则难以达到持久的宣传效果。

（三）完善企业的规章制度来践行社会主义核心价值观

践行社会主义核心价值观，是对企业员工各种行为的规范，完善企业的规章制度，将社会主义核心价值观融入企业的规章制度中，可以有效实现社会主义核心价值观的践行。虽然从根本上来说，社会主义核心价值观的践行，需要的是企业员工能够自觉的遵循核心价值观的理念，需要在知的层面上深入引导，然后让员工自觉形成遵循意识。但就目前的现状来说，光靠引导，难以短时间内在企业环境中达到理想的践行效果。而通过制度约束，则可以在较短的时间内有效的规范企业员工的行为，结合企业的大力宣传，可以让员工行为在约束中潜移默化的形成自觉意识。需要注意的是，规章制度不能一味的强制约束，要保持一定的弹性与理性，对于践行好的，要提出表扬，在企业内树立典型；对于践行落后的，要谨慎批评，帮助其提高认识，转变思想，进而规范行为。