人力资源管理在企业发展中的作用分析

贾凯跃　张晓斌　王贝贝

摘 要：近年来，国际发展一体化趋势不断增强，我过的市场经济也在不断发展，这为今天的企业发展带来了更多的发展空间和发展契机，但同时，有机遇就有挑战，今天的企业在发展过程中同样面对着巨大的竞争压力。而现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，企业只有真正做好人力资源管理工作，才能吸引更多人才，保证企业在竞争中生存和发展。那么，在今天的社会环境下，人力资源管理在企业发展中具体起到怎样的作用呢？

关键词：人力资源管理；企业；发展；作用

人力资源管理的提出，已经有较长一段时间，管理学之父泰勒提出管理学基本理论之后，管理学迅速成为企业发展中的重要内容，而使用过程中细化出来的财务管理、项目管理、人力资源管理等管理理论，也开始为企业的发展带来重要的帮助，特别是人力资源管理的应用，实现了企业内部人员的高效利用，为现代企业的发展，打开了新的方向。可以说，今天的企业发展，已经离不开人力资源管理作用的发挥，不管是中小企业，还是规模型大企业，都需要完善的人力资源管理制度为企业的发展保驾护航。

一、人力资源管理可以保证企业更好的吸引人才

人才，对于现代企业的发展而言，起着至关重要的作用，“得人才者得天下”的企业竞争局面中，能否吸引人才，留住人才，是企业能否取得竞争优势，在竞争中获得发展的关键。人力资源管理，就是利用完善的人员管理机制，实现企业人才队伍的壮大。

第一，人力资源管理可以为企业发展吸引优秀人才。招聘管理是人力资源管理活动中的一项重要内容，好的人力资源管理工作，要求之一就是能够制定出完善的招聘机制，在正确有效客观反映企业基本情况的同时，也能后将企业的特色展现给应聘者，让应聘者第一时间了解到企业的优势所在，那么在众多的招聘公司中，就可以独树一帜，形成优势，进而实现招聘中对优秀人才的吸引。同时，对于应聘者而言，企业内部的人力资源管理是否完善，人员竞争以及发展机制是否完善等内容，本身也是选择公司企业时重要的考量因素。由此可见，做好人力资源管理工作，可以为企业吸引更多优秀人才。

第二，人力资源管理可以为企业发展留住优秀人才。获得人才之后，留住人才，对于企业的长久发展而言，也是非常重要的，特别是在今天的社会环境下，信息传递速度快，人员流动性强，企业留住人才变得尤为困难。完善的人力资源管理机制下，企业的薪酬分配、岗位配置等，都会相对公平有序，员工在企业内部的发展处在公平的环境之下，那么员工跳槽的可能性也就相对有所减少了。此外，合理的薪酬激励或者其它激励制度通过完善的人力资源管理机制得以发挥作用，也能实现企业人才对企业的依赖性。企业文化的建立也是企业人力资源管理工作的一项重要内容，在企业文化建立的过程中，员工逐渐形成对企业的认同感，归属感，其离开公司的可能自然也会降低。所以说，人力资源管理工作可以为企业的发展留住人才。

二、人力资源管理可以促进企业对人员的高效利用

对于企业而言，内部人员的利用是企业日常工作中的重要内容。规模相对较大的企业，内部人员较多，岗位设置也比较复杂，所以就可能出现岗位虚设的可能，也就是很多岗位的工作人员实际没有实质性的工作，这样就是人员的浪费，直接影响企业的人力成本。同样的，也有些岗位身兼数职，处在该岗位的工作人员也可能要完成大量工作，任务非常重，这就是企业内部人员的过度应用，可能导致人才的流失或者其它不利于企业发展的结果。企业人力资源管理工作，就是要更好的调配企业人员与岗位的设置，对岗位进行及时评估，闲置岗位能够第一时间撤出，减少人员浪费，而工作量超额的岗位，可以进行细化岗位工作，对每个细化出来的岗位进行新的人员分配，如此一来，既减轻了相关岗位人员的工作量，同时也能保证每项工作顺利完成，实现对人才的适度利用。由此可见，人力资源管理工作在企业的发展中，也可以起到实现人员合理利用的作用。

三、人力资源管理可以降低企业运行成本

企业的运行成本直接影响到企业的盈利，而营利性是企业发展中的基本属性，只有获得盈利，企业才有存在的可能和必要。在一些企业内部，由于缺乏完善的人力资源管理机制，导致企业内部闲置人员的存在，这些人员的人力成本支出，直接增加了企业的运营成本。此外，在企业的薪酬发放过程中，如果没有完善的人力资源管理制度，那么很可能造成企业薪酬发放过程中的浪费，增加企业运行成本。由此我们可以发现，完善的人力资源管理制度对企业运行成本控制的重要性。此外，在企业人力资源管理过程中，基本的绩效考评也是非常重要的一项内容，以绩效考评作为对企业员工评价的基础，可以激励企业内部员工更好的完成自身工作，监督员工的基本工作情况，而这样的过程的直接结果就是保证了在同样的人员配置下，企业生产效率的提高，这也从侧面间接的表明了企业生产成本的降低。总之，企业人力资源管理工作的开展，对企业运行成本的降低，也是非常重要的。

四、结束语

除了以上提到的几点以外，企业人力资源管理工作的开展，对企业的健康发展以及企业发展方向的把控等，也都具有重要的作用。总之，当代企业在竞争中生存和发展，离不开人力资源管理制度的作用的发挥。

参考文献：

[1]张丽红.也论人力资源管理对企业发展的促进作用[J].价值工程，2011（09）.

[2]何劲峰.人力资源管理对中小企业发展的促进作用[J].经济师，2012（12）.

作者简介：

贾凯跃（1993—），男，汉，河北唐山人，河北大学，人力资源管理师三级【现有职称】，本科学历，人力资源管理方向；

张晓斌（1992—），男，汉，河北邯郸人，河北大学，职称：无，本科学历，哲学方向；

王贝贝（1993—），女，汉，河北沧州人，河北大学，职称：无，本科学历，金融学研究方向。

（作者单位：河北大学）