当前西藏大学生就业观困境及原因辨析

摘 要：随着时代的变迁，过去固有的价值观念与意识形态需要随着社会物质的发展做出相应的抉择与改变。当前西藏大学生面临社会转型和政策调整，仍普遍缺乏树立正确的就业择业观。本文以西藏大学生为就业主体，浅析当前西藏大学生就业观困境及原因。

关键词：就业观；西藏大学生；特质-因素理论

一、西藏大学生就业趋势与现状分析

西藏大学生就业率却从06年起就一直居于99%、98%、94%、88%、89%，2013年又超过90%，2013年全国总就业人数达7.7亿，其中公务员录用20.4万人，约占总就业人数的0.28%；同期西藏全日制普通高校应届毕业生共有14379人，其中考录1.1万名基层公务员、事业单位工作人员和专业技术人员[1]，约占地区总就业人数的76.5%。

2015年，全市应届高校毕业生4281人，其中少数民族3327人，汉族954人。截至2015年底，已有4000余人通过各种方式实现就业，就业率达到98%。其中，通过定向生分配、乡镇公务员和基层事业单位公开招录实现就业的约3000人，占就业率的72%；通过举办各类招聘活动实现就业的约700人，占就业率的17%；通过其它方式就业的约500人，占就业率的9%。从近几年的就业数据来看，有接近四分之三的毕业生通过公开招考的方式就业于机关、事业单位。

二、当前西藏大学生就业观问题产生的主要原因

1.经济发展水平低，企业数量少、规模小

近年来全区国民生产总值5年保持12%以上的增长速度，GDP从1951年的1.29亿元增加到2015年的920.85亿元。第二、三产业迅速发展，并在国民经济中逐渐占有绝对的份额。但经济增长不等于经济发展，在西藏经济社会发展中依然存在诸多矛盾和问题。公司和企业为代表的市场公共体由于量少、面窄、吸纳就业能力弱。拉萨市作为区内企业数量最多，结构最丰富的城市与北京等一线城市相比仍有较大的差距。从2015年第一季度企业数据报告来看，拉萨市企业总数为7195，其中主要构成为贸易经营类企业和生产制作类企业，全国排名298名。而北京的企业总数为140399，且规模普遍较大。与拉萨形成了鲜明的对比。

2.相冲突的自然环境，制约人才的流动

西藏自治区雄踞青藏高原，境内平均海拔超过4300米，交通不便、氧气稀薄、气候恶劣、太阳辐射强，对人的身体素质要求较高且存在潜在的危害。2009年五个自治区的汉族常住人口比例显示，新疆、内蒙古、宁夏、广西分别为41%、79%、65%、62%，而西藏的汉族常住人口比例才到5%，同时西藏人才资源不足、流动性弱，没有外来新鲜血液注入，严重制约了西藏的发展。同时西藏大学生作为西藏强有力的人才储备资源，也面临着主体竞争力不足，难以适应内地气候等诸多问题。

3.整体教育水平低，教育结构不合理

中国第六次人口普查数据显示全国平均受教育程度为，大专以上8.93%、高中14.03%、初中38.79%、小学26.78%、文盲4.08%。西藏的受教育程度与水平位居最后。受教育程度分别为，大专以上5.51%、高中4.36%、初中12.85%、小学36.59%、文盲高达40.69%。同2000年第五次全国人口普查相比，西藏自治区每10万人中具有大学文化程度的由1282人上升为5507人；具有高中文化程度的由3548人上升为 4364 人；具有初中文化程度的由6343人上升为12850人；具有小学文化程度的由30441人上升为36589人。

三、当前西藏大学生就业观困境分析

1.难以正确自我定位

一方面，缺乏通过心理测量工具来加以评量“特质”的观念，学生培养的兴趣和爱好，事实上如果不跟所学相关专业在时间、方位等方面矛盾的话，完全可以通过两方面的优化，提升自我。然而，当前西藏大学生普遍出现把“兴趣当专业”，忽视课程理论与实践知识的学习，因而，进一步加剧了当前西藏大学生迷失自我、难以正确自我定位的现象。另一方面，缺乏对自己的能力倾向、兴趣、爱好、人格等方面的正确认识。导致发生了一系列可避免而被忽视的问题，包括从众择业，就业目标务虚，缺乏对职位的认识等等。从而进一步扩大了当前的就业误区，加剧了就业形势，使就业观念的困境难以有效解决。

2.思想因循守旧

当前西藏大学生思想因循守旧，留恋计划分配， 不敢面对现实， 对走向市场带有忧虑。毋庸置疑，计划分配制度符合过去西藏的就业事实，同时也给过去的西藏就业者带来了很多积极影响，也有利于西藏的进步与发展。但是当前的西藏大学生而言，惧怕面对竞争环境，留恋计划分配极不利于西藏的进步与发展。当前部分西藏大学生仍存在抱怨社会竞争环境，消极面对社会发展的情况。他们认为，政府的这种统包分配制度有益于进一步减轻当前西藏大学生的就业压力，仍有存在的必要。

3.过度追捧“公务员”

当前西藏大学生最关心的是能否考取行政编制的公务员， 其次是事业编制的公务员， 再次是中小学教师， 最后是三支一扶和大学生村官， 企业单位基本不予考虑。同时政府提供了较多的公务员岗位，并且，每年安排的公务员和技术人员岗位有逐年增加的趋势。使得一些学生认为学什么专业都一样， 学好学坏都一样， 只要能考上公务员就行。因此，过多且仅考虑就业门槛成为了当前西藏大学生普遍存在的问题。即如何通过公开招录考试获得就业机会的一个门槛， 却没有思考进入这个门槛之后的就业能力的提升问题。

参考文献：

[1]薛涛，刘晓红.西藏高校大学生就业意向抽样调查报告——以西藏大学农牧学院为例[J].西藏科技，2014（6）.

[2]普布次仁.西藏人才资源的现状及发展思考[J].中国行政管理，2009（6）.

作者简介：

白玛泽培（1994— ），男，西藏昌都人，中央民族大学2013级公共事业管理专业本科生。

（作者单位：中央民族大学）