把思想政治工作融入人力资源管理对新生代青年员工的管理研究

钱海宏 李文敏

【摘要】各企事业单位的思想政治工作采取的都是以人为本的工作理念，主要是针对企业员工的思想、观点及政治立场等问题，帮助员工提高思想觉悟和自身素质，以积极饱满的心态去迎接工作中的一切挑战，并秉着严于律己、以身作则的工作态度，将岗位职责发挥到极致，更好的为企业做出贡献。

【关键词】思想政治工作；人力资源管理；青年员工；管理研究

人力资源是各企业管理部门中最重要的组成部分，对企业员工的配置、协调和管理工作都有着很大的影响。进入新时期以来，各企业运用了现代化的科学管理方法，将思想政治工作有效的融入到人力资源管理中，使其发挥以人为本的优势，积极调动青年主力军员工的工作热情，让其在岗位中发光发热，为企业的发展培养更多优秀的人才。本文也会针对人力资源管理融入思想政治工作后对新生代青年员工的管理问题进行全面的探讨。

一、人力资源管理与思想政治工作的关系

在各企事业单位管理工作中，思想政治工作和人力资源管理都对员工有着很大的管束和教育作用，主要是以促进员工工作热情为主要目的，以实现企业的经济效益和市场地位。其中思想政治工作是以人力资源管理为前提，通过对员工进行政治教育、思想宣传来调节员工情绪、调动其工作热情，将企业文化深入到员工的内心中，有效的将员工思想和行为引入到企业发展的轨道上来。而人力资源管理则是通过对人员的合理分配、组织、协调及指导等工作，对员工的职业生涯做出科学的规划，使其充满积极性主动的参与到企业各种发展活动中，体现自身的价值，为企业的壮大和稳定提供良好的途径。

二、新生代青年员工管理过程中遇到的难题

（一）崇尚自由以自我为中心

目前我国大多数企业的员工都是以80、90后为主力，由于他们大多数都是独生子女，有着很强的个性和自私心理，因此在步入职场后，常常以自我为中心，行为上不习惯被约束，崇尚自由，对过于严厉的领导有着很大的抵触情绪，一旦涉及到工作中的难重点，就会自动躲避，产生理想太丰满、现实太骨感的思想意识。对上级的安排不予以服从，常常出现顶撞领导、矿工、厌工的现象。

（二）随意性强缺乏责任感

由于新生代员工在家里养尊处优的习性，在工作中的表现也是随意散漫，认为现实与理想差距太大，没有岗位意识，对上级交代的任务经常是盲目的实施，草草了事。严重拖延了企业的各项发展速度。同时以自我为中心，不会换位思考，不站在大局处考虑问题，总是对企业的各项设施提出不满的要求，如：宽带网速慢、空调设施少、宿舍条件差等，严重者还会因此离职、空岗。种种表现说明新生代员工缺乏责任感，随意性太强，不利于企业的经济发展。

三、把思想政治工作融入人力资源管理对新生代青年员工实行有效的管理措施

（一）尊重青年员工个性提高团队协作能力

人力资源通过引入思想政治工作，坚持以尊重为重要工作理念，对新生代员工采取人性化的管理，尊重他们的个性和爱好，全面了解青年员工的需求，结合实际的企业运营情况，最大程度上使其满足。尽量给员工分配有新鲜感、符合其爱好的相关工作，以此提高其工作热情，提升青年员工的业务水平。其次企业工会还可通过开展各种文艺活动、拓展训练、体育比赛等活动来丰富青年员工的业余生活，发挥他们的才华。同时通过开展各种活动让企业管理者认可青年员工的组织能力和协调能力，使其在工作中体现自身价值，为早日实现企业制定的目标创造优质的条件。

（二）加强与青年员工的沟通提升企业凝聚力

人力资源管理部门要加强与青年员工的沟通与交流，让员工明确工作目标，提升工作理念和责任意识，使其在岗位中发挥优势，很好的完成领导分配的各项任务。此外通过沟通还可以全面了解员工的感受和需求，使员工感受到领导赋予的尊重和关怀，从心理上打消对上级抵触的情绪，有效的形成轻松、平等的企业氛围。同时企业团组织在与青年员工进行沟通时，要注意沟通方式和沟通地点，少用命令、批评的语气，最好选择非办公场所进行，以谈心、表扬、鼓励的方式来进行正确的引导，让员工在最短的时间内取得进步，完美实现工作目标。在交流过程中要因人而异，不同性格的员工采取不同的交流方式，如对表现优秀、工作积极的员工给予及时的鼓励和表扬，让其在日后工作中更为出色。对好大喜功、以自我为中心的员工则施以适当的引导，让他们懂得做人、做事的道理，有效的促进其尽快成长，在企业工作中体现自身价值。

（三）关心新生代员工的工作提高工作能力

人力资源在对新生代员工实施管理过程中，要采取主动的姿态，去了解员工的实际工作状态，对在工作中出现的难题给予及时的帮助和鼓励，提升员工的工作能力，让他们尽快适应快节奏的工作方式。为了降低青年员工的压力，在工作之余，企业管理者要积极的参与到新生代员工感兴趣的活动中，深入的了解员工喜好和想法，适当的可根据这些了解的结果为员工成立各种活动组织，如：篮球协会、羽毛球协会、足球协会等，还可在员工宿舍中安装宽带、无线网络等设施，增加员工的娱乐活动，增强企业的文化氛围。将思想政治工作和人力资源管理工作充分贯彻到各项工作环节中。

四、结束语

综上所述，通过把思想政治工作融入到人力资源管理中，有效的提升了新生代员工的工作热情和能力，加强责任意识，使其在工作岗位中严于律己、发挥自身优势，很好的完成各项工作任务。并通过管理者的沟通和指导，鞭策青年员工懂得做人、做事的道理，切实的感受到企业对员工的尊重和关怀，使之为企业的快速发展做出应尽的貢献。