读者来信

作风建设谨防“破窗效应”

作风建设为什么会陷入抓一抓好转、松一松就反弹的“怪圈”？作风制度为什么会出现重制定、轻落实、难执行的“破窗效应”？归根结底是人为因素。

违纪惩处时要厉行“一针见血”。扫帚不到，灰尘不掉。高压态势和“零容忍”手段是惩处作风建设疾病的管用抓手。只有惩处有力，才能增强教育的说服力和监督的威慑力。严格惩处更能给“跃跃欲试者”以警醒，起到杀一儆百的效果。

较真碰硬是一切不良习气的“克星”。我们要依据相关规定和要求，严格规范和约束党员干部行使权力的行为，特别是对重要岗位的领导和关键岗位的人员首次违纪，绝不能心慈手软。即便是一时糊涂犯下的小错，也不能睁一只眼闭一只眼，要严防“破窗”现象。对那些“大错不犯，小错不断”的党员干部，要安排专门的人员进行谈心谈话，及时给予提醒告诫，必要时对其进行工作和职务调整，避免不良作风相互“传染”，防止更多的“窗户”被打破。

（新疆 周晓雄）

莫让“评比”成“凭笔”

又到“五一”国际劳动节，这一天是表彰劳动模范、先进的节日。但有些单位为了评上先进，平时不烧香，“评时”抱佛脚，想尽办法，动用力量，在别人的经验中找成绩。这样的评比，不仅评不出干劲和士气，还会浪费时间精力，败坏风气。

笔者认为：莫让“评比”成“凭笔”，关键是要让工作实起来，让作风严起来，保证各项评比都能在公正、公平、公开的氛围中进行。在具体实施过程中，切莫以经验材料论政绩，以“典型事迹”定先进，而是应当真正把底数弄清，把实情摸透，坚决防止那些玩文字游戏、搞闭门造车的现象发生。单位本身，要尽可能把工作做在平时，客观公正、实事求是地撰写经验材料，决不能无中生有、自吹自擂。只有保证“五一”的评比表彰真实并富有实效，才能真正提振广大干部职工的士气，激励斗志，赢取正能量。

（山西  蔡永庆）

医疗改革不能忽视民意

3月底，重庆市实施医疗改革，但实施仅7天就被迫喊停。

此次医疗改革将重点放在了价格上，除了一些大型设备检查收费降低了之外，其他较为常见的项目收费标准都有所上调。总的算来，老百姓进医院的总体成本飙升，引发诸多不满。

尽管部分专家表示，通过调整价格来推动医疗改革，方向是正确的。但医疗改革的出发点是弥补公共医疗存在的不足，切实维护大多数群众的利益。既然与群众利益相关，就应该尊重群众的看法，在改革推行之前，就应该对民意进行大规模的调查。在不了解民意的情况下就推行改革，难免会造成与民意相悖的局面，最后只能草草收场。

任何一项改革要想推行下去，最重要的因素就是得民心。特别是在涉及到大多数群众利益的时候，民心更是不可或缺的因素。医疗改革要想顺利推行，必须把民意与实际情况相融合，重新策划制定，方能顺利推行。

（四川  王一菲）endprint