网络环境下国有企业青年员工思想政治教育研究

陈海凤

摘 要 科学技术的快速发展，使互联网信息技术在当下得到了广泛第应用。随着信息技术的应用，对人们的日常生活产生了较大的影响，也使得人们的生活方式发生了较大的改变。本文立足于当下网络环境发展模式下，探讨了国有企业如何对青年员工进行思想政治教育工作，更好地提升青年员工素质，以实现企业更好地发展和进步。

关键词 信息技术 互联网 思想政治教育 青年员工

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-02

现阶段国有企业发展过程中，青年员工是企业发展的中流砥柱，对于国企未来发展和进步来说，具有十分重要的影响。但是随着经济全球化趋势进一步加强，文化全球化趋势日益明显，外来文化给我国国企青年员工思想带来了较大的影响，使得青年员工在很大程度上存在思想错乱的现象，滋生出一些贪图享乐的负面情绪。在这种情况下，加强国企青年员工思想政治教育，培养青年员工职业道德素质，使他们能够服务企业，服务人民，做好社会主义接班人，是国企发展必须考虑的一个重要议题。

一、国有企业青年员工进行思想政治教育的必要性

笔者认为，在对该问题分析过程中，我们必须要明确一点，那就是新形势下，“网络环境”对青年员工思想有着十分重要的影响，对青年员工的思维方式、行为方式都产生了较大的影响。在这种情况下，进行思想政治教育必须要把握形势，认识到“網络环境”这一关键问题。青年员工在网络环境下，接触到更多的文化理念，这样一来，势必会给青年员工的思想带来较大的影响。笔者认为，青年员工进行思想政治教育的必要性，主要体现在以下几个方面：

首先，国有企业员工由于受教育程度不同，对政治思想的认识程度有着较大的差异，这样一来，在看待事物过程中，会有着不同的思想认识。一些青年员工在上网过程中，会受到一些不良思想的影响，从而形成自私、拜金等错误观念。这种错误观念的形成，很容易导致员工在工作过程中，不能够很好地对待工作，导致工作不认真影响工作质量，甚至可能导致一些青年员工做出对企业不利的事情，给企业发展带来较大的损失。

其次，在上网过程中，一些青年员工沉迷于网络游戏，导致其在工作过程中积极性不高，工作效率较差，从而影响到国有企业经济效益。国企思想政治教育工作注重对青年员工思想上的教育，使其能够明白自身所处的环境和在现阶段，应该有着怎样的人生观和价值观。

最后，青年员工刚刚走出校园踏入社会，这就导致青年员工社会阅历较强。在互联网环境下，处于一个信息爆炸的时代，网络环境下，青年人生观、价值观很容易受到网络环境影响，如果不对其进行有效地思想政治教育，很可能导致青年员工思想上存在问题，导致在工作时，青年员工无法有效地面对压力，不利于青年员工成长。这样一来，通过有效地思想政治教育，可以更好地解决这一问题，更好地促进青年员工的发展和进步。

二、网络环境下国有企业青年员工思想政治教育对策研究

为了更好地提升青年员工工作效率，使青年员工形成良好的人生观和价值观，国企必须要注重青年员工思想政治教育问题，能够采取有效措施，提升教育效果，使青年员工能够抵制不良思想的影响，健康地成长。

（一）利用互联网技术进行思想政治教育工作

互联网技术的应用，对于促进社会经济发展来说，起到了巨大的作用。但同时，我们不能忽略互联网带来的负面影响。随着信息技术的快速发展，互联网信息带来的负面作用十分显著。在这一过程中，利用互联网技术进行思想政治教育工作，要注重把握要点，能够对互联网进行合理、有效的应用。国有企业在进行思想政治教育过程中，可以借助互联网技术，加强企业网站建设，利用网站作为思想政治教育工作的载体，能够将有益的知识进行宣传，使青年工作者能够直观地看到思想政治教育内容，对其思想进行有效陶冶和熏陶。以互联网方式进行思想政治教育工作，国企要注重对网站的维护，保证网络环境安全性和可靠性，使青年员工在良好的网络环境下进行工作和交流。同时，互联网进行思想政治教育工作时，还可以利用聊天通信软件，构建企业管理群，将一些有益的内容进行宣传，从而对青年员工进行教育。

（二）注重对思想政治教育内容的丰富

网络环境下，更好地实现了信息的接收和传输，在这样的背景环境下，国企在进行思想政治教育工作时，要注重合理利用网络，对思想政治教育内容进行丰富。传统的思想政治教育主要以讲解、口述的方式为主，使思想政治教育工作变得十分无趣，影响到了思想政治教育效果。国企在应用网络进行思想政治教育过程中，可以结合图片、视频等内容，对青年员工进行有效地思想政治教育。同时，思想政治教育过程中，还要把握“趣味性”原则。在进行思想政治教育时，可以设计一些有意思的视频或是具有深刻哲理的视频，从而对青年员工的人生观和价值观进行影响，使青年员工能够更好地塑造人生观、价值观，抵制不良思想的诱惑。

（三）注重对青年员工进行关爱

网络环境下对青年员工进行思想政治教育，要注重坚持“以人为本”的发展理念，采取人性化的教学模式，并注重对青年员工予以应有的关爱。据相关数据调查显示，目前国企青年员工所占比重为30%左右，30岁以上的员工占到了总比重的70%左右，这种情况下，青年员工在工作过程中，时常会受到老员工的排挤。在工作过程中，“挨欺负”、“不尊重”的现象时有发生。这样一来，导致青年员工工作热忱度下降，甚至讨厌所处的工作环境，使其难以有效地投入到实际工作当中。针对于这一问题，国有企业进行青年员工思想政治教育工作时，要注重顾及青年员工的“面子”，考虑到青年员工的心理特征，可以借助网络，对青年员工进行有效指点和教育，使其能够认识到自己的错误，从而进行较好的改正，能够更好地投入到实际工作当中。对此，国有企业可以利用网络构建青年员工心理咨询台，对青年员工予以足够的关爱，对其存在的问题进行有效解决。

四、结语

国有企业在国民经济建设过程中占有重要地位，其生产总值超过50%，国有企业发展的好坏，直接影响到了我国整体经济发展状况。国有企业当中，青年员工作为中流砥柱，其是否具备积极向上的态度，能否在工作过程中认真负责，关系到了国有企业经济效益实现。因此，新形势下，进行青年员工思想政治教育，要注重把握网络环境的应用，能够利用网络更好地对思想政治知识进行宣传，陶冶青年员工的情操，使其具备优良的道德素质。

参考文献：

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