独立学院管理学科人才需求预测分析

朱红梅 高银玲 滕少鹏

【摘要】经济结构转型使得人才需求不断变化，对此应有动态的监测，并使监测结果应用于专业设置的调整。本文以某独立学院8年校园招聘会的11组数据为研究样本，预测未来三年内的社会需求规模，从而为高校专业设置调整提供参考。

【关键词】专业设置；需求预测；人才培养

一、前言

我国经济结构转型带来社会需求的变化，相对计划经济时代统分模式的固化特征，这种变化是动态的，它要求高等教育也要不断变化。独立学院作为高等教育的新模式，是在教育大众化的前提下成长起来的，定位于服务地方经济发展，面向区域需求提供应用性的技能型人才。区域用人单位的需求数据具有较强的代表性，具有研究分析价值。对于高校人才培养，杜才平认为，我国高校新增专业布点的数量和规模总量快速增长，高校面向市场需求设置专业的意识不高，专业设置过于盲目和随意，缺乏办学条件和市场调查研究、专业结构失衡，与经济结构不相适应、专业划分过细，专业口径偏窄等问题；曹洪军认为，建立以大学生就业为导向的高校专业设置预测系统是解决当前我国大学生结构性失业的根本举措，指出我国应尽快建立高校专业设置预测系统的专门机构，采用职业预测先行、专业预测跟进的两步走战略，预测系统模型务必科学，采用数据务求精准；贾汇亮指出高校人才培养与社会人才需求的错位需要高校专业设置预测来弥补。

大量研究表明，高校专业设置问题则成为大学生就业问题的根源，如何合理的进行专业设置以保证大学生的就业，是我们急需思考的问题。某学院为省内第一批独立学院，在校生数量较大，同时地处河北省经济发展重要城市，在独立学院中较有代表性。以地方用人单位人才需求规模，对应独立学院的专业培养规模，预测专业人才需求预测模型，应该是有价值的。同时，管理学科做为该学院特色学科，具有较好的分析条件，人才需求也居各学科需求之首（见图1：管理学科人才需求变化图）。因此，我们把对管理学科的人才需求作为预测的样本。

本文选用河北大学工商学院2007-2014年8年校园招聘会人才需求的十一组数据进行分析，对管理学科的需求进行不同专业的特征归纳（见图2：管理学科各专业人才需求图）。

从图中可以看出，管理学科人才需求有需求旺盛专业，如市场营销、财务管理、工商管理等专业；有需求稳定专业，如电子商务、人力资源管理专业；有需求持续低迷专业，如公共事业管理、劳动与社会保障专业等。

在需求旺盛的专业中，市场营销专业的需求是刚性的，并在2012年春达峰值；财务管理需求量较大，与企业的人才需求从开始的账目处理等基础型人才，向精益生产、投入产出管控、资金链管控人才转变有关；用人单位随着自身发展，缺乏现代管理理念指导的弊端开始显现，为弥补这一缺陷，实现自我改造，对工商管理专业的人才需求也持续走强；

在需求稳定的专业中，会计管理专业较有代表性。如前所述，会计学专业人才属于基础型人才，虽然有技术能力，但不足以与以精益化管理为特点的财务管理专业人才相比；人力资源管理专业也是一样的道理；会计学专业和人力资源管理专业存在的共同问题是，当前高校培养的该专业毕业生无法达到高规模企业的人才专业需求，但对于中小型企业来说，因为岗位性质的关系，没有那么多岗位可以容纳大规模的会计学专业人才，则出现供过于求的现象。

二、预测方法及结果

1、预测方法

本文采用一次移動平均法、一次指数平滑法、线性二次移动平均法等，结合数据本身特性，采用最为合适的预测方法，预测未来三年河北省中小企业人才需求数量，并确定预测模型。

一次移动平均法是收集一组观察值，计算这组观察值的均值，利用这一均值作为下一期的预测值。设时间序列为，移动平均法可以表示为：，式中： 为最新观察值；为下一期预测值；由移动平均法计算公式可以看出，每一新预测值是对前一移动平均预测值的修正，N越大平滑效果越好；二次移动平均法是在一次移动平均的基础上再进行一次移动平均；一次指数平滑法是利用前一期的预测值代替 得到预测的通式，即：，可见一次指数平滑法是一种加权预测，权数为。它既不需要存储全部历史数据，也不需要存储一组数据，从而可以大大减少数据存储问题，甚至有时只需一个最新观察值、最新预测值和值，就可以进行预测。它提供的预测值是前一期预测值加上前期预测值中产生的误差的修正值；二次指数平滑是对一次指数平滑的再平滑，它适用于具有线性趋势的时间序列。我们根据各类预测方法的适用条件，结合各专业人才需求趋势图，选择了适合数据特点的预测方法。其中，财务管理、公共事业关系、会计学等专业的数据预测采用一次移动平均法；人力资源管理专业的预测采用二次移动平均法；对工商管理、劳动社会与保障、旅游管理、电子商务、信息管理与信息系统、市场营销等专业，采用一次指数平滑法。

2、预测结果

通过科学分析，我们得出下图的各专业需求预测结果（见图：管理学科人才需求趋势图）。

通过观察独立学院各专业人才需求预测折线图，我们发现，管理类专业人才需求量较高且平稳上涨的状态。市场营销专业作为招聘方向比较广泛的专业，其招聘人数一致处于需求量较大但不稳定状态，其他专业则相对比较稳定。

3、当前专业设置人数与未来三年需求预测值对比

从表1可以看出，对比2015届毕业生规模，除工商管理、市场营销专业外，管理学科其它专业都出现需求萎缩的趋势。其中公共事业管理、劳动与社会保障专业的需求都是个位数；会计学专业的需求落差出现极值。建议裁撤公共事业管理、劳动与社会保障专业，通过专业分流控制会计学专业，增加工商管理、市场营销培养量。

三、结论

本文利用独立学院校园招聘会中管理类学科的数据进行预测分析，并对专业设置人数做出理论上的建议。但是不能单纯地利用预测结果进行专业规模的控制，在实际应用中，也要结合其他影响专业需求的综合因素，科学运用预测结果。

【参考文献】

[1] 杜才平. 目前我国高校专业设置的现状、问题及其对策[J]. 湖北社会科学， 2011，（4）：178-181.

[2] 曹洪军. 建立高校专业设置预测系统的理性思考[J]. 辽宁教育研究， 2008，（3） ：30-32.

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[5] 何冬梅. “大学毕业生回炉”现象对我国高校专业设置的启示[J]. 管理学刊， 2009，（3）：32-33.