浅谈当前企业离退休职工的管理及思想政治工作

刘宁

【摘要】目前，我国很多企业由于传统思想的束缚，对离退休职工的重视度不够，管理上存在偏差，且没有加强思想政治工作，不利于社会和谐稳定。针对这样的现象，各企业必须加强对离退休人员的管理，通过思想政治教育为他们提供学习的机会，从而构建起完整的社会服务体系。

【关键词】企业；离退休职工；管理；思想政治工作

离退休人员是企事业单位发展过程中一类较为特殊的群体，他们离开工作岗位，不再是企业经营的核心，但是却能够对工作产生一定的影响。随着老龄化社会的到来，我国企业的离退休人员呈现逐年上升的趋势，他们在心理上的不适应也开始暴露出来。如何改变这一现状，加强思政政治工作并做好管理，就成为了企业所要考虑的重点。加强企业对离退休人员的管理，完善他们的思想，有助于更好地贯彻群众路线，维护企业健康发展，为他们提供更好的利益。本文就结合企业对离退休人员的管理情况，从思想政治上着手完善服务，保证企业进一步发展。

一、加强对离退休职工管理，做好思想政治工作的重要性

第一，有助于落实离退休政策。离退休人员的管理与思想政治工作情况不仅关系到职工的利益，还与企业的发展息息相关，由于退休人员数量的增多，企业必须完善人员的结构，只有从他们的思想变化上入手，完善管理和服务，才能有效落实党中央的政策体系，开展相应的思想政治活动。

第二，有助于离退休人员发挥余热。离退休人员在企业工作了相对长的一段时间，甚至在岗位上坚持了一辈子，是企业的奠基人和见证者。为了让职工们感受到来自企业的关怀，不让他们在心理上产生烦躁情绪，可以进一步完善企业管理，从思想政治上搞好教育，能够让退休人员同样发挥自己的作用，给企业提些建议，调动老同志发挥余热。

第三，有助于稳定离退休职工的情绪。有针对性地开展思想政治培训，给他们参与企业管理的机会，并加强对他们的管理，能够让离退休人员在心理上得到安慰，并帮助企业及时掌握他们的心理变化。这样一来，退休职工的情绪就会变得平静，能够感受到企业对他们的信任。

二、完善企业对离退休人员管理的对策

（一）坚持向离退休老同志通报情况制度。完善离退休职工阅文制度，组织离退休职工参加各种活动，组织退休老领导参加职工代表大会，使他们能够及时了解企业的现状和发展前景。

（二）认真开展五必访特色工作。从解决离退休职工的实际问题入手，抓好管理。因此，要做到五个必访的工作制度，即：生病住院必访；家庭发生纠纷必访；红白喜事必访；发生突发事件必访；重大节日必访。通过走访，使我们能够掌握第一手资料，了解离退休职工的家庭生活情况，有针对性的为他们排忧解难，力所能及地解决他们的实际困难，做好高龄空巢老人上门服务，帮助解决高龄空巢老人的后顾之忧。

（三）同时充分发挥老年活动中心的作用。让离退休职工掌握一门特长，多参与老年活动，如乒乓球、台球、羽毛球、象棋等等，并组织开展竞赛和比拼，用竞争的方式调动离退休人员的参与热情。通过正确引导离退休老同志老有所学、老有所乐。让更多的离退休人员能参与到健康科学养老的生活方式中来，使离退休职工队伍健康、文明、和谐的良好风气蔚然而成。

三、做好离退休人员思想政治教育的方法

思想政治教育是对人心理进行的教育，通过科学的理论和思想，有助于树立离退休职工的健康心理，发挥他们的余热，在退休离开岗位以后仍能够不断学习，找到自己的价值。传统的思想政治培训多流于形式，无法真正触及职工的心理，不能缓解他们的焦虑与无聊的情绪。在新形势下，企业必须更多地关注离退休人员，为他们提供正确的思想政治教学，让老年人也找到自己的社会价值。

（一）丰富思想政治工作的情感。企业要改变过去的思想政治培训模式，给离退休人员更多的关注，多与他们进行接触，倾听他们的心声，在沟通中构建良好的氛围，让思想政治工作被赋予情感，从而更加及时地开展培训。具体而言，相关工作者要耐心聆听离退休人员的想法，通过多样化的形式开展思想政治工作，对于他们关心的企业情况适当地进行介绍，做好心理疏导，为他们安度晚年提供保障。

（二）丰富思想政治工作的内容。思想工作的内容即为企业开展思想政治工作的手段，传统的工作模式略显单一，无法调动职工的热情，不能在根本上缓解离退休人员的焦虑情绪。针对这样的问题，企业要构建多样化的思想政治工作方法，建立长效的管理机制，定期开展退休人员集体座谈会，给他们提供交流的机会，并组织对企业献言献策的活动，让他们感觉到没有远离岗位。另外，企业也可以定期带领退休职工进行走访，一旦企业在发展上有重大的变化，可以让退休职工也参与其中，通过多样化活动消除他们的心理问题。

（三）丰富思想政治工作的载体。我们要不断丰富思想政治工作的活动内容，提高活动文化品味，积极调动老同志的参与热情，依靠老年活动室、老年大学等文化阵地，组织老同志的理论学习、讲座和文体活动。通过书法大赛、摄影展、文艺演出等老同志喜闻乐见的方式，集娱乐性、思想性、科学性和艺术性于一身，寓教于乐，将思想政治工作融入活动中，用先进的文化思想占领他们业余文化阵地，使他们开阔眼界，通过更多的渠道汲取精神食粮，潜移默化地进行思想政治工作，提高他们的思想境界。

（四）坚持与时俱进的原则。思想政治工作随着时代的变化会发生一系列变动，在对离退休职工进行管理和培训的过程中不能一味地沿袭以往的方法，必须坚持与时俱进的原则，出台与职工密切相关的政策缓解他们的情绪，不断宣传党的新思想、新路线，设身处地地为退休职工考虑，定期开展健康检查，做好信息的存档，从而深入到职工的内心深处。

四、结束语

总而言之，企业离退休职工是企业非常重要的组成部分之一，他们为企业的发展作出了巨大的贡献。随着退休人员的不断增多，企业必须关注他们的心理和健康生活，通过科学的管理方法调动他们的余热，在退休后同样给他们带来心理上的慰藉，加强服务和管理，并做好思想政治工作，维护社会的稳定。

【参考文献】

[1]陈爱国.浅谈新形势下加强企业离退休职工思想政治工作的途径[J]. 东方企业文化，2014（01）：97.

[2]刘惠，李忠军.加强组织建设，全面提升离退休管理服务工作水平[J]. 中小企业管理与科技（中旬刊），2014（10）：42-43.

[3]徐立明.要做好国有流动施工企业离退休职工管理服务和思想政治工作[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2007（01）：41-42.

[4]陈国强.浅谈思想政治工作在离退休职工管理中的运用[J]. 企业家天地下半月刊（理论版），2009（05）：91-92.

[5]侯鹏举.加强和改进新形势下离退休职工思想政治工作的思考[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2010（01）：74-75.

[6]王莉.新形势下对离退休人员思想政治工作的若干思考[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊），2015（03）：5-6.