高校女大学生就业问题的成因及对策研究

王丰良　张群

摘要：高校的女大学生就业问题是值得探讨的问题，也是当前教育界研究的热点问题，高校女大学生的就业问题，不仅仅牵涉到社会，同时也还和民生息息相关，和每一个家庭都有着一定的联系。本文针对女大学生就业难进行调查分析其原因，提出了相应的解决对策。

关键词：高校女大学生；就业问题；现状；对策

中图分类号：F241文献标志码：A文章编号：2095-9214（2016）03-0244-02

根据2014年的数据进行预计，就普通高校的应届毕业生数量将会达到727万，同时原来还有一些历年的没有就业，将这些数据也统计进去，大概达到800万，在这些人群中，女性占到了大约一半。就之前的相关数据分析得出，女大学生和男大学生进行比较，就业率会稍微低一些。而如果对于女大学生的这么一个就业的问题不能够良好的解决，势必会造成一定的问题，包括对女性的歧视和不尊重，同时还会带来人力资源方面的浪费，这些都不利于我们国家的和谐统一，不利于中国经济的稳定快速发展。

一、高校女大学生当前的就业状况

现在，高校每一个都在扩招，在大学生中，女大学生所占的比例也越来越高，性别不平等的现象也日益得到体现，而就就业状况来看，女大学生处于较为不利的趋势，而其最为主要的表现是：

（一）就业的质量普遍不高

现实状况是比较严峻的，女大学生就业困难，而在找不到工作之时就会降低自己原先的就业期望。往往在情况相同的时候，她们的岗位和男大学生相比明显质量较低，首先存在的问题就是专业和岗位的不对口，其次工作的地点一般经济的发展比较落后，而且这些地区会招收女大学生也主要是因为男大学生数量不够了，在没有办法的情况下才做出了这样的抉择，最后，就女大学生的薪资待遇来说普遍低于男大学生。

*总体的签约率低于男生

根据平均值来进行探讨，女生在投出简历之后，平均12份才能够拥有一次进行面试或者是笔试的机会，在投出50份之后才可能会有一个意向协议。就男大学生和女大学生相比较，当就业条件相同时，女学生的就业率只占据了男生的85%，在未就业的学生之中，绝大多数都是女生，这种现象在本科以及专科院校中得到了更为突出的体现。

*用人单位存在性别差异对待

在对毕业生进行招聘的过程之中，有很多的单位明确表示自身只要求招聘男生而不选择女生；还有一些用人单位虽然在招聘时说男女都要，但是在进行简历挑选时，尽可能选择男生的，大部分女生并没有在考虑之中；还有一些用人单位，并没有对女大学生有排斥，但是他们进行女大学生的招收也仅仅是为了调节男女的比例，作为象征，对女大学生进行了招收，求职过程中男女的不公平是很常见的。

*就业缺乏保障

当女大学生毕业之后进入到私人企业或者是外企工作时候，会与单位签订合同，而这些合同是不平等的。举个例子来说，在劳动合同里，只提及了女大学生该尽的义务，该做的事情，该承担的责任等，但是对于单位应该尽到的义务，履行的责任或者是赔偿等，并没有给出相关的解释，所以就劳动合同来说，只是单方面的保护了企业的利益，而女大学生的合法权益并没有得到应有的保障。

二、高校女大学生就业难的原因分析

（一）客观方面的原因

1、传统观念的影响

对于女大学生的就业问题来说，其中最大的一个影响的因素就是传统观念。在古代的理念之中，女性应该在家相夫教子，尊崇的是“三从四德”，而不应该抛头露面。而社会在不断的发展之后，坚持男女平等，但是由于传统观念的影响，这样的思想依旧是存在的，可能是潜意识的影响，而这种对于男女思想上的差异也就使得人们在日常生活中对男生女生的看待眼光和标准发生了差异。大多数人的眼中，女孩子承受能力比较薄弱，缺乏坚强的意志，不够独立，没有较大的发展潜力，所以在招聘的时候会先选择男生，而可以提供给女生选择的岗位则比较少，同时，在媒体上对于一些比较优秀的女性，往往用“女强人“来对其进行形容，这可以说已经是存在的一种歧视了。所以社会上所存在的这样以及那样的现象，往往对于女大学生的就业是不利的。

2、用人单位的利益考虑

对于用人单位来说，处于他们的考虑，他们往往会觉得招收一名女大学生往往他们所要承担的成本则会更高。因为在社会之中，女性充当的角色是比较多的，而最主要的也就是母亲这个角色，在毕业之后，女大学生经历一段时间之后，就会关注家庭，会进行生育，而在这样的一个过程中，会浪费她们太多的经历，影响她们的工作效率，还有一定额外的支出，导致成本不断增加等，而这些因素的存在，都会对企业追求利益最大化带来一定不利的影响。所以，就处于用人单位的利益来考虑，往往并不太想招聘女大学生。

（二）主观因素

1、自身能力存在差别

上天只会帮助自己愿意帮助自己的人，毕业生如果想在毕业之后能够就业成功，那么他必须自身具有一定的能力，对于这些能力，不仅仅包括书面上的专业知识，同时还有对人际关系，实际问题的处理能力，另外还有自身的学习和创新能力等。部分女大学生在学校学习期间，只关注自己的学习成绩，对于能力的培养并没有重视起来。而男生和女生相比，在能力上可能会存在一定的优势，成绩是很重要的，但是能力也是不能够忽视的。

2、自身观念偏差，缺乏自主创业的意识

我们都知道，要取得成功，必须要经过自身的努力，一步步去实现，基本功和基础是必须要打好的。但是就现在的就业形势来看，很多的女大学生并不注重基础工作，不愿意从基础做起，她们在进行岗位选择时，往往不根据自身的情况，而是盲目的进行选择，并且这样的选择会显得不切实际，她们希望在较短的工作时间内获得较高的薪酬，有自由的上班时间，怕吃苦。在自身抱怨就业困难的同时，又打心底里抵触一些低的岗位，不愿意去这种岗位上工作，同时加上自身竞争意识的缺乏，不够自信等，这些都会让女大学生的就业产生困难。

创业方面看，女生缺乏自主创业的意识。根据一定的调查，女大学生在进行创业的过程最担心的是自身能力的缺乏，以及思考当创业失败之后，应该如何将家庭和工作之间的关系处理好。另外加之理念比较落后，会使得创业意识不够强烈，往往会失去机遇。

3、对女性家庭角色的自我认同

传统观念的存在，不仅仅对用人单位的理念产生了影响，同时对女性自身也有一定的影响，会使得女性对于事业并没有较高的追求，缺乏欲望和自信心，这样女性在职场中取得成功的概率也自然会降低。经过相关的调查研究，得出这样的结论：在女性的心中，想找一份好的事业，无非指的是一份比较稳定的工作，没有压力，而且薪资待遇比较好。女性对于家庭比较看重，她们想拥有一个幸福的家庭，想成为成功男人背后的女人。相关数据表示，女性中有54.2%首先关注的是丈夫的工作以及孩子的学习，而仅仅之后17.3%的女性认为工作是非常重要的，应该被摆在第一位。而一旦女性进行了定位，那么她们不会把希望放在自己身上，而是对其丈夫进行寄托。在大学中，女生们常常聚在一起聊天，而聊天的内容大多所围绕的是家庭或者是日常的生活，很少有女生会思考到人生的问题以及价值观层面的理论，而这些对于女大学生的竞争意识形成来说，是非常不利的。

三、解决女大学生就业难的对策

（一）加大舆论的正面宣传，避免性别认识错误

对于女大学生的就业来说，传统的观念带来了巨大的影响，整个社会对女性的看法都会受到该观念的影响。就客观上进行分析，我们国家女性的地位和之前相比已经有了明显的改善，但是要实现我们所说的男女之间平等，还需要很长的一段时间。而要实现男女平等，就必须要加强这方面的认识，进行相关的文化教育，倡导家务应该夫妻双方共同进行和承担，这样也可以给女性更多的自由时间和空间，让她们能够处理自己的事情，在工作上投入更多的精力。

（二）鼓励女大学生自主创业

就女大学生进行创业这方面看，要想取得成功，包括好几个方面的因素，而在这些因素之中，最为重要的就是创业的环境。首先，政府应该加大支持的力度，加大资金投入或者提供一些创业保障措施，如果没有政府的支持，那么创业也就缺乏资金和相关保障，女大学生就业就会遇到许多的问题和障碍，很难取得成绩。但是就目前的情况来看，我们国家的政府虽然就这一方面给出了一定的鼓励，但是基本都是政策方面的，即便是牵扯到资金，也是临时的，门槛较高，不易操作。另外，还需要社会以及家庭双方面的支持，要对女性进行鼓励，为她们承担家务和责任，这样女性才能通过努力拥有自己的一份事业。

（三）完善法律法规，加强相关机制的建立

在舆论方面进行宣传，只是从意识上进行男女平等的教育，只有这样才有利于实现真正的男女平等，同时在意识的基础上还需要法律法规以及政策的支撑和保护，而这些就对政府提出了一定的要求，要求政府完善该方面的法规政策。首先从一个方面来说，政府对于相关的政策法规必须要加以完善，不断修改和补充，对于用人单位要提出明确的规定，指出不能够出现性别上的歧视，如果有些企业违反了这一规定，那么必须要对其加以惩罚。在日常的生活中，要明确女性的权利，特别是工作之中的权利，如果有侵犯女性权利的行为出现一定要严惩不贷。

（四）与市场相接轨，不断加强就业指导，提高服务水平

高校的人才培养机制和市场之间都是相互接轨和衔接的，对教学的内容不断调整，并作出一定的改革，要培养出既能够获得高分，同时又具备自身能力的学生，而不是两者之间不相配。同时学校和企业之间还要加强合作，这样对学生今后的就业是有利的。

（五）正确对待性别歧视，树立良好的女性形象

现在的女大学生，首先需要做到的就是不断培养自身的能力，尽量使得自己拥有一门其他人没有的记忆，这样才有利于今后的就业。在能力的基础之上，女大学生还必须要拥有较强的心理素质，对于社会上的性别偏见要能够正确对待。在就业遇到困难的时候不要放弃，要有自信，在遇到挫折时要将其看作是对自身的考验，是社会给自己锻炼的一次机会。另外，在最后，需要我们抓住细节，从眼前的事情做起，而不是不切实际的幻想，我们一定要树立这样的理念：要先就业，然后再慢慢选择职业。总的来说，就是尽量不要抱怨，也不要哀叹自己的人生，而是加强自身的能力，花更多的时间和精力来工作，虽然在平凡的岗位，但是也要用自己的实际行动来证明自己是不平凡的。

总结：

目前，女大学生普遍就业比较困难，而这样的现象主要是由于多个方面的影响所产生的。首先，从一个方面来说，社会角度讲应该消除对女性看法上的偏见，在就业上给女性提供较为公平的机会，而从另外一个方面来说，政府对于大学生的自主创业应该加大鼓励，颁布相关方面的政策，并给予资金支持，提供保障，建立健全制度，这样女大学生的就业难问题才能够得到解决，只有充分解决我国高校女大学生的严峻形势，为女大学生就业提供良好的条件和环境，将对家庭、社会乃至国家的和谐发展稳定起着至关重要的作用。

（作者单位：东北农业大学）

本文系黑龙江省教育厅人文社会科学研究专项任务项目（高校学生工作）课题：高校女大学生就业问题的成因及对策研究的研究成果，项目编号：1253xs318。

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