促进山东省临沂籍大学生回乡就业的策略探讨

张霞　杜小雪　张晓艳

摘 要：大学毕业生回乡就业已经成为当下社会普遍关注的热点。但目前山东省临沂籍大学毕业生回乡就业却存在着传统观念的束缚、政府鼓励就业政策落实不到位、高校就业办引导措施欠缺等诸多问题。本文在改变大学毕业生择业观念、落实回乡就业优惠政策及拓宽工作岗位渠道、加强高校关于回乡就业教育等吸引、扶持和引导临沂籍大学毕业生回乡就业等方面提出了建议。

关键词：临沂籍大学生；回乡就业；就业观念

当前中国人才发展不平衡，绝大多数的三四线城市存在当地人才外流严重的现象。临沂市作为三线城市，相比一、二线城市，经济发展欠缺，就业环境和就业待遇不足，因此，临沂市的人才总量偏少、人才队伍层次偏低，在招贤纳士方面存在很大缺口。当下，临沂地区实行“社会主义新农村建设”，需要大量的人才支持和人力资源储备，促进临沂籍大学生回乡就业，不仅满足临沂地区对人才的渴望与需求，还能适当缓解我国城市地区日益严峻的就业形和就业压力。

一、临沂籍大学生回乡就业的现实状况

近几年，随着我国高校毕业大学生越来越多，大学生的择业、就业问题日益增长。为此，国家政府出台了一系列的方针与政策鼓励大学生回乡就业，其中包括鼓励大学生“学成归乡”、“建设家乡”、“发展家乡”这样的方针。临沂市大学生回乡就业渐成趋势，一半的同学选择回乡就业。但仍然存在一部分人，不愿意回乡就业，将工作岗位定位在一、二线城市。家庭支持大学生回乡就业的比率较少，多半希望自己的孩子选择大城市就业。尽管临沂市人才缺口严重，但政府和社会并没有引起足够重视，仅仅在《临沂市大学生回乡就业创业政策》中简单提出，鼓励引导有意愿的高校毕业生到农村创业。促进临沂籍大学生回乡就业，引进高素质的人才，有利于临沂“人才强市”战略的实施。

二、临沂籍大学生回乡就业存在的问题

1.大学生择业受传统观念束缚。大学生择业时考虑众多因素，其中，工作地点与工作环境是大学生较多的选择，60%多的同学认为，在大城市就业发展前景更加广阔，工作待遇和机会较多，能够实现自己的人生价值。不选择回乡就业，是因为大城市繁华，在大城市生活比较有面子。新时代下，大学生的择业观仍然比较传统，认为在大城市工作就有好的发展前景。他们认为，在外接受了大学教育，就必须在大城市找到工作，否则，白白浪费了这些年的学习。并且，受传统思想束缚，很多家长认为孩子大学毕业后走出家乡，留在大城市有一份体面、稳定的工作，回乡就业是一种找不到工作的表现。在这种观念的影响下，大学毕业生回乡就业很难得到父母和邻里乡亲的理解与支持。

2.政府鼓励大学生回乡就业政策落实不到位。虽然国家政府出台了一系列的方针与政策鼓励大学生回乡就业，但政策的落实不尽如人意，表现在办事效率低、对大学生回乡就业优惠政策不足、提供的工作岗位少，没有为大学生回乡就业搭建起良好的平台。工作待遇是制约大学生回乡就业的瓶颈。临沂政府没有考虑为回乡就业的大学生提供优惠待遇，没有真正制定出一套可行的措施鼓励大学生回乡就业，建设自己的家乡。临沂政府与当地企业事业单位联系较少，没有起建立政府——企业联合促进大学生回乡就业的一体化机制，另外，临沂政府也没有成立专项促进大学生回乡就业的基金。工资待遇不高，工作岗位较少，工作优惠政策不足，吸引不了大学生回乡就业。

3.高校就业办引导大学生回乡就业措施欠缺。高校对大学生回乡的就业引导存在不足，主要表现在对大学生回乡就业意识的培养欠缺，大学生存在着在高校教育层面，回乡就业培训的体系尚未成形，针对大学生回乡就业所做的指导不足。高校系统教学课程外的选修课及培训常常很少涉足回乡就业的领域。学校就业办多半与高校附近的企业联系较密切，进入校园招聘的企业也多半是高校附近的，与大学生所在家乡的企业事业单位基本不联系，相比高校所在城市，临沂市的企业事业单招致的优秀大学生人才较少，因此供应不足。

三、促进临沂籍大学生回乡就业的对策

1.改变大学生的择业观念，促进大学生回乡就业。树立正确的就业观念是促进大学生回乡就业的第一步，大学生自身应该提高对工作岗位的认识，在大城市就业发展机会是比较多，但是回乡就业也有很多优势。回乡就业，便于照顾父母，节省就业成本。大学生要热爱家乡，虽然临沂相比一、二线城市经济发展较慢，但是作为养育我们的一方热土，临沂市近几年的发展前景广阔，企业事业单位不断需要人才，还有优惠本地生源的政策。另一方面，家庭也要做好对大学生的引导工作，家长要灌输孩子回乡就业、回馈家乡的理念，支持孩子回乡工作，不要被传统思想束缚，回乡就业并不意味着找不到工作，每一个工作地点，每一个工作岗位都需要人才，并非只有在一、二线城市找到工作才是有出息的表现。

2.政府要落实好大学生回乡就业的政策，为大学生提供就业平台。要勇于打破回乡就业是一种找不到工作的表现的传统观念，在全社会营造大学毕业生回乡就业的人文环境。临沂市政府应出台支持大学毕业生回乡就业的政策，并督促检查各种优惠政策的落实情况，为大学生业回乡就业创造条件。地方各部门要采取多种途径和方法宣传大学毕业生回乡就业的重要性，与当地企业事业单位密切联系，建立政府——企业联合促进大学生回乡就业的一体化机制，为回乡就业的大学生谋求较多且较适合的岗位。主动向大学毕业生抛出橄榄枝，提高就业待遇，成立专项促进大学生回乡就业的基金，奖励为回乡就业，建设家乡做出突出贡献的大学生。

3.高校就业办要做好引导大学生回乡就业的工作。首先，高校作为育人之地，应该引导大学生树立正确的择业观，鼓励大学生多元化就业、回乡就业。通过开展“学有所成，建设家乡”这样的活动，培养大学生热爱家乡，回乡就业的情怀。高校的就业指导是大学生走向职场的有效途径，对那些有回乡就业想法的大学毕业生，高校要积极鼓励和支持，结合学生所学专业、兴趣及家乡所在地的实际情况，帮助他们规划回乡就业方向。各大高校可以尝试收集大学生回乡就业的意愿数据，对于准备回乡就业的大学生根据其所在家乡进行地域分组，选择学生家乡比较集中的地区，进而联系当地的政府部门、企业部门，为大学生提供好回家就业的平台。

（作者单位：青岛工学院管理学院）