关于分析如何提高国有企业政工干部素质

卢静

【摘要】本文以国有企业政工干部为研究对象，首先分析了提高国有企业政工干部素质和能力的重要性，接下来讨论了现阶段企业政工干部队伍素质存在的问题，最后探讨了提高企业政工干部素质的具体措施。

【关键词】国有企业；政工干部；素质

改革开放政策为我国带来了新气象，市场经济逐渐取代了计划经济，在市场经济条件下，我国经济获得了腾飞，社会不断进步。现阶段，全球化浪潮席卷而来，这为我国企业的发展带来了机遇，同时也带来了一定的挑战。在新的发展形式之下，如何提升自己的综合实力，如何从激烈的市场竞争中脱颖而出是企业十分关注的问题。科学合理的思想政治教育工作可以有效的提升企业员工的积极性和凝聚力，从而促进企业的发展和进步。企业政工干部是开展思想政治教育工作的主力，他们的工作能力和自身素质对企业思想政治工作的质量具有关键作用。

一、提高国有企业政工干部素质和能力的重要性

企业政工干部是开展思想政治工作的主要承担者，有效的思想政治工作可以为企业构建健康的思想氛围。对国有企业而言，政工干部素质和能力的重要性主要体现在以下几个方面：

第一，推动国有企业思想政治工作的顺利开展。在新的时代背景下随着西方文化的不断入侵，各种思想文化在我国不断的膨胀，冲击着我们原有的思想观和价值观。对企业而言，开展思想政治工作是非常有必要的。一方面，在思想政治工作的熏陶之下，企业员工的素质和工作热情都会得到提升；另一方面，通过开展思想政治工作，国有企业可以进一步的和社会主义建设相互协调。政工干部是企业思想政治工作的主要承担者，如果政工干部具有较高的水平和素质，那么政治工作的效率和质量也会得到提升。

第二，使党的作用得到充分的发挥。中国共产党在我国的社会主义建设和发展中发挥着巨大的作用，主要体现在以下三个方面：首先，中国共产党是我们的领导者，领导我国开展社会主义建设工作，领导我们不断的向共产主义靠近；其次，中国共产党是我们的战斗堡垒；最后，中国共产党是我们的榜样。在国有企业的发展过程中，中国共产党的上述三个作用也应该得到体现，而政工干部是保证党的作用得到发挥的关键之所在。

第三，加强国有企业的党组织建设。如果企业政工干部的素质和能力得到了有效的提升，那么企业的党建工作在一定程度上也会得到增强。党组织在企业中是十分关键的存在，党员需要不断加强对自己的约束，争取成为其他员工的榜样，从而激发员工的斗志。

二、企业政工干部队伍素质存在的问题

21世纪是一个全新的时代，在新的发展背景下，企业政工干部肩上的担子也更加沉重，企业对政工干部的要求也更加高。但是，现阶段我国国有企业政工干部队伍还存在一定的问题，主要体现在以下三个方面：

1、工作方法缺乏创新

现阶段，好多国有企业的政工干部在开展思想政治工作时都遵循传统的方式方法，不关注创新。总的说来，传统的工作方式已经无法满足时代的需求，这样思想政治工作就无法达到预期效果。此外，有些政工干部自身素质较低，缺少科学的管理理论和现代化的管理手段，开展相关工作时的效率较低，效果也不理想。更为重要的是，政工干部不关注企业的生产业务，导致政治工作和企业业务完全脱离。

2、享乐主义严重

目前，有些政工干部在复杂的生活中迷失了自己，不断的只求物质享受，还形成了严重的攀比心理，在这种情况之下，艰苦朴素的思想完全受到了享乐主义的侵蚀。还有一些政工干部过分的追求和迷恋权势，不重视自己的工作任务，以致于怠慢自己的本职工作。总的说来，造成上述现象的主要原因有两个：第一个就是有些政工干部的素质相对较低，思想觉悟也不高，缺少对企业的服务意识；第二个就是有些政工干部的思想观念无法紧跟时代的步伐，处于严重落后的状态。

3、政工干部的思想不稳定

当今时代，人们的生活节奏和工作节奏都在不断的加快，人们在生活和工作中面临的压力也越来越大。政工干部也不例外，在这种情况之下，有些政工干部就出现了西乡不稳定的现象。具体来讲，现阶段国有企业正处于改革阶段，企业在改革过程中会对岗位进行一定的处理，有些政工干部就是担心自己受到影响，这样就导致了思想的不稳定。

三、提升企业政工干部素质和能力的措施

提升企业政工干部的素质和能力对企业的发展具有积极影响，新的时代对政工干部提出了新的要求。笔者认为企业可以从以下几个角度提升政工干部的素质和能力：

1、企业政工干部要不断加强学习，提升理论素质与业务技能

理论是实践的基础，要想保证实践工作的有效性，首先必须保证政工干部具有扎实的理论知识。政工干部应该从三个角度加强学习：

第一，加强政治理论学习。马克思主义思想，毛泽东思想和科学发展观等都是政工干部必须不断进行深入学习的理论。上述理论是开展实践工作的重要指导，在上述理论的有效指导之下，政工干部开展的思想政治工作才能和社会主义建设相互协调，才能保证思想政治工作的有效性。

第二，要深入学习市场经济知识，把握市场经济运行规律。市场经济是企业发展的大环境，企业政工干部不仅仅需要了解和政治工作相关的理论，还需要掌握一些和市场经济相关的理论。科学技术是促进社会前进的动力，企业的发展也离不开科学技术的支持，政工干部还需要紧跟时代发展的步伐，及时了解新技术。

第三，加强业务知识与技能学习。企业思想政治工作具有一定独特的地方，为了更好的完成本职工作，政工干部应该不断的加深对业务知识和技能的学习，从而使得自己在工作时可以更加的熟练。

2、把握学习内容，明确学习方向

终身学习是现代人十分倡导的学习理念，对于企业政工干部而言，要想更好的开展思想政治工作，要想得到更好的工作效果，坚持学习是他们最好的选择。因此，企业可以对政工干部进行定期的培训，不断深化政工干部的理论知识，不断提高政工干部的业务水平。具体培训形式是多种多样的，包括：政工干部集体上党课，座谈会，工作经验讲座，参观学习等等。

此外，政工干部还需要加强对相关法律法规的学习和了解。安全问题是企业十分关注的，安全生产是保证企业发展的基础和前提。政工干部应该加深对法律法规的学习，从而提高自己的法律和安全意识，从而影响企业的其他员工。

3、建立健全管理体系

科学合理的管理体系是非常重要的，对于政工干部队伍的建设具有关键作用，笔者认为企业应该从下述三个角度来完善政工队伍的管理体系：

第一，为政工人员构建合适的工作目标和方向，保证政工干部明确自己的工作任务；第二，构建奖励制度。科学合理的奖励制度可以激发政工干部的工作热情和积极性，提高工作效率和工作质量；第三，构建企业员工监督制度。政工干部的工作需要企业员工的监督，这样可以有效的保证政工干部工作的实用性。

4、健全完善提升政工干部素质的新机制

对政工干部素质和能力的提升是一项周期较长的复杂工作，企业应该构建合理的创新机制保证素质提升工作的顺利开展：首先，为政工干部提供发挥自身技能的平台；其次，充分发挥有些政工干部的榜样作用，让他们对其他政工干部进行有效的指导。

【参考文献】

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