2个月已发布11次外部招聘信息武钢人员分流压力山大？

文|本刊记者 刘一昕

2个月已发布11次外部招聘信息武钢人员分流压力山大？

文|本刊记者 刘一昕

武钢不断地在自己的地盘上为其他企业招聘，鼓励自己的员工抓紧寻找下家，这难道真的是被“去产能”逼急了？

这8万人不可能都炼铁、炼钢，只能有3万人炼铁、炼钢，因此将会有4万多职工要找别的出路”。

“为了进一步推进公司人力资源优化工作的平稳实施，帮助愿意工作的武钢职工找到工作岗位，公司工会、公司人力资源部联合武汉市总工会、武汉市人社局，拟于3月19日（星期六）上午9时在武钢体育中心举办面向武钢职工及家属的专场招聘会。”昨日，“幸福武钢”公众号又刊登了这样一则启事。

据《工业头条》统计，这已经是武钢集团自1月起第11次在“幸福武钢”微信公众号上刊登的招聘信息。而且这次规模尤其大，吸引了包括武汉市304家用人企业入驻，可以为职工及其家属提供70余个工种，1万余个岗位，所提供的最高月薪甚至可以达到10000+。武钢不断地在自己的地盘上为其他企业招聘，鼓励自己的员工抓紧寻找下家，这难道真的是被“去产能”逼急了？

众所周知，在钢铁产业去产能的大背景下，作为中国钢铁三大央企之一的武钢集团预计将有四万左右的员工将被分流至其他行业，约占总人数的一半。正如武钢集团董事长所说，“这8万人不可能都炼铁、炼钢，只能有3万人炼铁、炼钢，因此将会有4万多职工要找别的出路”。对于集团决策者来说，这将会是一个大问题，甚至比炼钢业务更棘手。

武钢如此积极地为职工及其家属找下家，谋出路，既是出于对职工的关心，又为了“去产能”过程的加快进行。但不管最后的成效到底如何，武钢的做法着实值得同行借鉴，因为这起码是一种对武钢员工以及社会负责的态度。

只是，武钢难道不担心这样一种情况发生吗？有些该走的人没有走，不该走的人却被挖走了。笔者发现，“幸福武钢”发布的招聘信息中，职位门类非常多样，既有保安，保洁员，水电工，也有翻译官，记者编辑，软件工程师，甚至还有部门经理，科研人员等，而且有些职位薪水并不低。这样一来，许多只要满足招聘岗位需求的员工就可能被吸引，就可能选择离开，即使他们是为武钢所需要的。这恐怕就是武钢人员分流所要付出的代价了吧！

不管最后的成效到底如何，武钢的做法着实值得同行借鉴，因为这起码是一种对武钢员工以及社会负责的态度。

武钢集团董事长马国强