转变作风在国企的实践与探讨

敬宇翔++米小双

摘 要：转变作风，加强机关作风建设，是一项持之以恒的工作。作风转变是当前的形势要求，也是广大人民群众的迫切期盼，机关部门脸难看、门难进的现象时有发生。国有企业是国家经济支柱，在当前低油价背景下，机关作风的转变，对企业以上率下，走出困境有着十分重要的意义。

关键词：转变作风；重塑形象

党的十八大后，新一届中央政治局出台改进工作作风、密切联系群众“八项规定”，着力加强作风建设，充分显示党中央从严治党的决心和改进作风的力度。在十八届中央纪委二次全会上，习近平同志也深刻阐述了改进工作作风的极端重要性，强调“工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量”。为深入贯彻落实党的十八大精神和中央关于改进工作作风的要求，中国石油西南油气田公司把转变作风与“重塑中石油良好形象”紧密结合，明确提出了指导思想、基本目标、主要原则、关键环节和重点活动，打造中石油忠诚担当、风清气正、守法合规、稳健和谐的良好企业形象。

转变机关作风、加强作风建设，无论是作为一项活动或者是一项要求，资深机关人员都耳熟能详，仿佛历经。转变机关作风，不是一句口号，关键还在于具体行动。在实际工作中，西南油气田公司做到了以下几个方面：

坚持领导带头。转变作风、振奋精神、重塑形象首先从领导干部带头做起，油气田公司各级领导班子和领导干部要带头学习、带头宣讲、带头参加讨论、带头整改落实，特别是把自己摆进去，结合本单位和个人实际，敢于揭短亮丑，制订整改措施，形成了以上率下的示范效应。

坚持全员参与。牢固树立转变作风、重塑形象，“人人都是企业形象大使”的理念，发动全体干部员工从我做起、建言献策、承诺践行，努力打造有责任、有担当、有素质、有形象的优秀干部员工队伍，让优良传统生生不息、薪火相传。

坚持问题导向。把发现问题、剖析问题、解决问题贯穿全过程，引导干部员工认清新形势，把握新常态，坚定发展的信心和决心，以革弊立新、促进发展来体现大讨论活动的效果，不见成效不松劲、不达目的不收兵，实现企业改革发展扎实稳步推进。

坚持开门纳谏。塑造企业形象的主体是企业，评价在社会公众。实现破除困惑和难点，扫清思想障碍，抓住关键重点，明确“边议边立边践行”的方法。西南油气田公司以诚恳的态度面向政府部门、研究机构、合作伙伴、新闻媒体和社会公众，积极互动、征求意见，倾听批评、接受监督，避免“自弹自唱”。在2015年，油气田公司配合四川省委宣传部，组织人民日报四川分社、新华社四川分社中国日报四川记者站等15家媒体杂志的20余名记者，先后3次深入油气田公司生产作业现场采访报道，刊发稿件60余篇，国内外重要媒体转载600余次。

转变机关作风，不是一句口号，关键还在行动，重点在坚持。

加强机关作风建设是一项长期的工作，不可能毕其功于一役。一是要通过加强教育，积极引导机关人员树立全心全意为基层服务、为公司发展大计服务的意识，努力提高服务质量，提升服务水平。二是要抓好制度建设，形成完善的制度体系，靠制度来规范机关工作人员的行为，切实抓好多项规章制度的贯彻落实，努力提高机关工作人员的执行力。三是要抓好监督检查，充分发挥机关职能部门作用，以保证各项规章制度的贯彻落实。四是要引入激励机制，抓好机关作风建设与各处（部）室“四好领导班子”建设相结合，与基层对机关满意度评议相结合，与机关评先争优相结合，与机关工作人员年度考核相结合。努力探索机关作风建设的长效机制，切实转变机关作风，努力提高办事效率，树立良好的清廉高效的机关形象。

作者简介：

敬宇翔（1971-），男，中共党员，中国石油西南油气田公司企业文化处政工师，长期从事企业宣传思想工作，《四川石油报》特约记者。

米小双（1974-），男，中共党员，中国石油西南油气田公司企业文化处政工师，西南油气田公司内部培训师，《四川石油报》特约记者。