新常态下企业政工队伍建设路径研究

尚丽萍

摘 要：政工工作在我国企业管理工作中占据着重要的位置，政工工作不仅能为企业的发展提供正能量，还能够促进企业的工作有序进行。在新常态下，政工队伍的建设对于企业发展具有极其重要的作用。本文主要阐述了政工队伍建设的重要意义，以及政工队伍建设的具体路径，希望能够对企业政工工作有所帮助。

关键词：企业；政工队伍建设；路径

企业的思想政治工作是企业发展进步必不可少的一部分，企业要建设政工队伍，让政工人员对工作充满激情，推动企业的思想政治工作的进步，妥善的处理好创新中出现的问题和矛盾，对培养政工队伍重视起来，发挥出政工队伍的重要作用。政工队伍建设在新常态下对企业的发展更加重要。

一、新常态下加强企业政工队伍建设的重要性

党的十八指出：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”。这对新时期企业政工干部队伍建设提出了新的更高的要求。在企业日常的运作中，思想政治工作者主导着党的思想工作的进行，是企业思想政治工作的主要力量。在新常态的背景趋势下，我国经济方面出现了一系列改变。首先，我国经济增长模式由中高速度取代了之前的高速发展。其次，我国经济结构更加完善科学，经济主体正在往第三产业与消费需求方面迈进。城乡区域距离缩减，在全部收入中，居民收入比例提升，让广大的人民也受到利益。再次，我国正在作用创新驱动代替以往经济、投资驱动模式。上述方面对于企业而言，既是机遇，也是挑战。其中，企业的各职工群众是确保企业在新常态下能够抓住机会，面对新竞争的重要部分，所以，企业工作人员的的思想工作必须要做好。毫无疑问，员工是企业进行经营，管理工作，生产生活的主要参与者，与企业的发展有着密切的联系，只有让员工愿意为企业贡献自身价值，乐于奉献，对企业有责任心，努力使得各职工群众思想行动统一规范，目标一致，才能使得其在企业生产活动中，通过战略献策，劳动出力实现其价值。在工作中，企业需要对工作人员进行思想工作使大家能够团结一致，这就需要企业政工队伍发挥出其作用，只有拥有高素质高水平，才能使思想政治工作顺利进行，要保障各职工的人生观、价值观的正确性，使得企业凝聚力提升，实现新常态下又好又快的持续发展，就务必要求企业政工队伍的素质与水平都有全新的高度建设。

二、加强企业政工队伍建设的对策与路径

（一）创新管理体制

在管理体制上，企业需要设立专门的思想政治工作小组，这一有利于解决之前政工队伍工作职责不明确，工作状态涣散的问题，上下分级，明确每一个小组所负责的工作，完善管理体制。在选择政工负责人上，一定要进行严格的筛选，经过层层选拔，把思想道德好，工作认真负责，热爱职工思想政治工作的同志推选到职工政工工作岗位上来，为政工队伍的发展注入新的人才，不断壮大政工队伍。

（二）重视队伍建设，适应新常态

1.狠抓思想教育，增强政工干部思想素质。新常态下，要狠抓政工队伍的教育工作，学习新常态下相应的有关思想政治工作的新知识，切实提高政工队伍的思想政治水平。通过对政工队伍的理论政策教育、理想信念教育和党章党性教育，来提高政工队伍的理论水平，增强政工队伍的政治觉悟，提高政工队伍的政治理论修养，建设一支高素质的政工队伍。2.尽可能促进政工队伍工作能力的提高。首先，积极热情与美好愿望是政工必须具备的，但是其工作能力也是至关重要的一点。鉴于此，包含了学习、语言、写作、协调、调研等方面能力在内的技能是政工相关工作者务必要加强和提高的。3.摆正工作作风，树立正确风尚。在政工工作中，若想有效提升思想政治工作的质量水平，优秀的政治素质和高质量高熟练度的业务水平是相关干部以及人员必须要具备的，除此以外，高尚优良的修养也是其需要具备的品质。

（三）正确评价企业思想政治工作的效果

企业思想政治工作是关于生产力中最活跃的因素——人的工作，因而也是一种复杂的工作。

思想政治工作是一项需要长久坚持的工作。并且企业的思想政治工作是无法用数值来衡量的，具有间接性和综合性。对企业思想政治工作进行效果评价具有重要的意义。有利于充分调动政工干部的积极性、主动性和创造性，增强他们的责任感和事业心。有利于思想政治工作的改革与创新，因为正确地评价企业思想政治工作的效果，可以为政工部门提供加强和改善思想工作的客观依据。通过进行效果评估，还可以肯定成绩、巩固成果，及时发现问题，加以解决。除此之外，开展企业思想政治工作效果评价活动，有利于对政工干部的考核。政工干部的工作能力、工作方法、工作态度都要通过效果反映出来。对思想工作进行评价，能真实客观地对政工干部作出最全面、最实际、最有效的考核。

（四）完善队伍激励机制

激励是企业政工队伍建设的良好手段，通过构建正向激励与负向激励相结合的激励机制，能够使政工工作人员发挥其潜能，变得更加积极，因为政工工作效果与政工人员的工作积极性是成正比的。企业根据政工工作人员的绩效考核结果进行奖惩，对完成政工工作效果好，办事效率高的政工人员实施奖励制度，可以从薪酬，升职方面来奖励，对于不能胜任工作岗位要求的员工，可以给予一定的负面激励。在激励机制建设中还要注意工作激励这一手段的使用，给政工工作人员制定具有挑战性的工作任务，让政工工作人员在完成有难度的工作中获得巨大的成就感，让他们能够在工作中有更大的突破，从而超越自我，变得更加优秀。

三、结语

新常态下，企业的政工干部要先适应其内容，并且领导企业员工一起适应。只有通过大家的共同坚持，跟紧时代步伐，不断进步，才能够促进思想政治工作的时效性和针对性的进行。新常态下，政工队伍必须要具备先进的思想和意识，只有让他们充满精力，充满激情，为职工传递正能量，为上级传递职工信息，发挥他们自身的作用，才能为经济建设的可持续发展做好保障。

参考文献：

[1]任维敏.浅析加强企业政工队伍建设的必要性及路径[J].经营管理，2013（21）.

[2]车志成.新常态下加强企业政工队伍建设的几点思考[J].经营管理，2015（05）.