加强理论学习促进跨越发展

◆殷育红

(作者系中共红安县委常委、宣传部部长)

红安县委中心组按照上级党委的部署要求，结合红安实际，按照“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的总要求，以建设“学习型政党、学习型机关、学习型社会”为目标，不断加强理论学习，做到学以致用，扎实推进以县委理论学习中心组为龙头的各级党委中心组的学习，提升了全县干部队伍的精神境界、理论素养和工作能力，为红安持续跨越发展提供了强有力的理论支撑。

一、强化管理,不断增强学习的规范性

县委中心组切实加强理论学习的规范化、制度化建设，坚持学以致用，不断丰富学习内容，创新学习形式和方法，使县委中心组的带头垂范作用得到充分发挥。

一是建立健全领导机制。县委高度重视党委中心组学习的领导和建设，成立了县委中心组学习领导小组，由县委书记任组长，县长、宣传部长任副组长，县委宣传部设立县委中心组学习建设办公室，负责县委中心组学习工作的组织、协调和服务。

二是完善规范学习制度。进一步完善了县委中心组学习组织、学习考勤、学习检查考核等制度，把中心组学习纳入领导班子建设目标管理体系，鼓励党员干部积极开展自学活动，在全县形成了良好的学习风气。中心组成员还要负责对分管战线分管部门以及挂点乡镇中心组的学习进行检查指导，以此带动下级党委(党组)中心组的学习。

三是严格执行学习计划。县委中心组每年年初在充分调研的基础上，拟出全年理论学习计划，坚持每月1次集中学习，每次集中学习研究1个专题，全年不少于12天，县委主要领导高度重视，亲自部署，带头做重点发言。

四是坚持检查考核督办。县委中心组成员使用县委宣传部统一印制的 《县委理论学习中心组学习笔记》，每次中心组理论学习记录做到详细、完整、无遗漏。以县委理论学习中心组为龙头，强化基层党委(党组)理论学习中心组建设，将中心组学习纳入各级领导干部理论学习学分制考核和目标责任制考核中，由县委宣传部和县委组织部具体负责实施考核，先进单位由县委发文表彰，将领导干部理论学习情况与目标责任制考核相挂钩，作为领导干部选拔运用的重要标准。

二、创新学习方式,不断提高学习的针对性

县委理论学习中心组的学习紧紧围绕习总书记的重要讲话和十八大、十八届四中、五中全会精神这一主线，着力推进学习型党组织建设，着力提高领导干部的党性修养、科学发展理念和运用理论知识解决实际问题的能力，着力提升基层党组织战斗力，着力改善工作作风，让各级领导干部践行“三严三实”，有效提高了理论学习的针对性。

一是充分调研“促”学。红安县是全国著名的将军县，也是集革命老区、贫困地区和资源匮乏区为一体的国家级贫困县。县委、县政府在充分调研的基础上，在全县各级各部门干部中确立了经济社会发展 “六考”(即学、德、能、勤、绩、廉六个方面)实绩考核体系，为把红安建设成为全国革命老区经济社会综合发展强县和黄冈发展代表作的目标，提供了科学而规范的考核制度。通过调研，各级领导干部都认识到“红安要加快发展，后发赶超面临的最大挑战就是缺乏科学的决策水平和先进的规划设计能力，认识到水平和能力的提高要靠后天的学习来获得和汲取”这个思想理念上的不足，从而增强了学习的自觉性。

二是请专家教授“帮”学。去年以来我们先后聘请了中国城市规划研究院专家团的教授为我们讲授旅游规划知识，请百纳信息创始人兼执行总裁杨永智先生讲授“互联网+”的相关知识，请中国两院院士李德仁教授作了“科技创新助推大别山发展”的专题讲座等等，这些讲座开阔了各级领导干部的视野和思路。

三是组织赴外地“察”学。近年来，县委曾多次组织县“四大家”和相关部门领导赴外地，就不同的专题进行考察学习，学习外地经验，避免少走弯路，达到事半功倍的效果。

四是编印和仃阅书刊“自”学。省委将我县定为全省从严治党试点县，为达到中央要求，我们今年组织编印并下发了10000册《红安县从严治党教育学习读本》，发行了6000册《2015年度黄冈市干部职工理论读本》，同时向全县党员干部推荐了《习近平谈治国理政》、《习近平系列重要讲话》、《创新驱动战略与经济转型》等书籍，掀起了全县全民阅读的热潮，丰富了人们的知识，提高了素质。组织全县各类培训就达40余次，参训人员达7800多人次。

三、转化学习成果,让学习成果指导实际工作

县委中心组始终坚持问题导向，带着问题学，真正把学习的成果转化为谋划工作的思路、破解难题的措施和推动发展的动力。

一是把学习成果转化为解放思想的动力。县委中心组通过学习，解放了思想，凝聚了力量，形成了“开放开明、互利共赢、克难奋进、敢为人先”的理念，打破了红安人因循守旧、思想僵化、甘于落后等传统保守思维，为跨越发展提供了强大的精神动力和创新的动力源泉。

二是把学习成果转化为跨越发展的动力。近年来，红安县经济社会各方面都取得了长足发展，但从周围发达县份看，从红安发展的历史欠账和人民群众的期盼看，这种速度还远远不够，红安县委中心组每个成员都感到肩上的责任重大，都有一种“不把红安建设好就有愧于先烈，有愧于红安这块神奇的土地”的使命感，有愧于省市委主要领导挂点红安和对红安干部的充分信任。县“四大家”领导带领全县人民发扬新时期红安精神，以“红安苕”的毅力和吃苦精神，积极投身于红安持续跨越发展的伟大征程中，不断追求新业绩，将工作的压力转化为学习研究的动力，让学习的成果化为跨越发展的强劲引擎。近年来，红安先后多次荣获“全国双拥模范县”，成功创建省级园林县城、省级卫生县城，全国文明县城。全县经济社会呈现良好的发展态势，连续三年跻身全省经济社会发展“五快县市”，被省委李鸿忠书记鼓励为“黄冈跨越发展的代表作”，被黄冈市委称赞为“红安传奇”。市委常委、红安县委书记余学武2015年“七一”建党节期间被评为全国百名优秀县委书记之一，受到习总书记的亲自接见。

三是把学习成果转化为从严治党做两为干部的动力。县委认为要实现红安跨越发展，要力争进入全省经济社会发展第一方阵，就必须把各级党组织建设成为民、务实、清廉、创新型领导班子。全县各级党组织自觉按照县委要求，按照中央从严治党的要求和党员“争先创优”的标准，努力打造一支敢于攻坚克难，善于谋事干事，富于开拓创新的坚强领导集体。

在县委中心组的带领下，全县各级党委中心组不断完善学习制度，积极开展各类学习活动，使广大党员干部精神面貌焕然一新，全县上下按照“竞进提质，升级增效”的总要求，突出“双强双兴”发展重点，加快推进“三城三区”建设，广大干群干事创业的正能量不断突显，执行力也不断增强，好学风带来好作风，好作风带来好业绩。继2012年连续三年进入全省“五快县市”后，2015年，全县地区生产总值达到130.66亿元，地方财政总收入23.83亿元，累计完成固定资产投资589.68亿元，有17项经济指标在全市县市区排名第一，红安县党政领导班子目标责任考核荣获全黄冈市县市区第一名。县委县政府带领全县 66万人民用生动的实践演绎了“红安速度”，创造了新时期的“红安传奇”!