关于如何做好新时期工会工作的思考

杨秋盛

工会是党联系员工的桥梁和纽带，新时期工会要有所作为，就必须适应新形势、新任务、新要求。如何实现工会工作与时俱进，使工会工作永葆活力，现提出几点思考认识：

一、提高自身素质是做好工会工作的基础

随着全面深化改革蓝图的展开，对新时期工会干部的业务水平、知识结构、工作方法等也提出了新的要求。

1.要提高工会干部队伍的整体素质。当前，我国经济正处于增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期的“三期”叠加时期，员工的利益诉求呈现多元化，维护自己的合法权益、维护社会公平的要求越来越具体、越来越迫切，工会干部要正确理解习近平总书记讲的“我们正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，面临的挑战和困难前所未有，必须坚持巩固壮大主流思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量，激发全社会团结奋进的强大力量”的深刻涵义，要自觉地把工作向大局靠拢，把认识向习近平总书记的讲话精神靠拢，自觉承担起为全面深化改革保驾护航的责任，自觉加强学习，加强实践，真正成为推动工作、让人信服的行家里手。工会要组织和教育广大工会干部适应市场体制，解放思想，更新观念，发挥主人翁作用，树立竞争意识，增强紧迫感和危机感。

2.要增强工会组织的凝聚力。工会组织须更加自觉地坚持从群众中来、到群众中去的原则。工会工作的重点，不是在办公室拍脑袋、想当然，而是要深入基层，倾听员工呼声，把广大员工关心的热点问题、热切企盼解决的难点问题作为重点，真正把求真务实精神贯彻其中。工会干部必须切实克服机关化、行政化倾向，真正深入员工之中，和员工交知心朋友，倾听员工的呼声和要求，了解他们的安危与冷暖。同时，发挥工会的组织优势，找准工会工作与单位大局工作的结合点，充分团结发动并激发广大员工的工作积极性和创造活力，把握党政所需、员工所盼、工会所能，充分了解员工诉求和心声，尽最大可能为员工办实事做好事解难事，把广大员工团结在工会组织周围，推凝聚改革发展的强大正能量，推进工会工作向前发展。

二、增强创新意识是做好工会工作的动力

1.要在观念上创新。思路决定出路，只有不断创新思路，才能保持工会工作始终居于主动地位。随着改革开放和市场经济的不断推进，工会组织必须解放思想、实事求是、与时俱进，不断研究工会工作面临的新情况新办法，创造性地开展工作。工会干部必须要积极探索“服务中心、突出维权、搞活自身、强化基层”的工作途径，积极寻找破解工运事业改革发展的办法，以思想大解放推动工运事业实现又好又快发展。思维定位必须着眼于大局，工作定位必须着眼于适应，职责定位必须着眼于维权，服务定位必须着眼于员工。进一步提高工会组织围绕大局做好工作的自觉性，把党的要求与工会工作的具体实际有机结合起来。真正树立创新意识，摒弃随意性，把员工满意度作为衡量工会工作的根本标准。真正树立责任意识，把增强工会工作的主动性、创造性作为保持工会活动的基础工程，使工会工作更好地为社会各项事业的发展服务。

2.要在方法上创新。方法是提高和改进工作的途径。工会工作的方法要创新必须实现“三个转变”，即在思想观念上由被动服务型向主动服务型转变，由靠经验做工会工作，转变为靠把握工作规律来做工会工作，增强工会工作的主动性。在工作方式上，用先进的理论指导创新工会工作，增强工会工作的科学性。在工作内容上，由普遍型向重点型转变，工会工作虽然涉及方方面面，但是必须围绕中心、服务大局，不能盲目地眉毛胡子一把抓，要注意增强工会工作的实效性。紧扣工会是“职工之家”，真正做好员工的知情人、贴心人、代言人、帮扶人，在为员工办好事、办实事、解难事上下工夫。要改变过去单一粗放的做法，既要做精做细，又要做深做透，关键要做活跃、做强势，使工会组织真正立党为公、执政为民，又做到好事办得更好、实事办得更实，机制新、方法活、效果好。长期、中期、短期均有考虑，达到在维权帮扶上树工会的风采、展工会的形象。

3.要在载体上创新。创新是工会工作的生命，要从大局着眼，从实处做起，善于在繁杂的工作中找出相似与共性，善于在共性中寻找个性，善于针对工会中心工作，探讨工作途径。要把握重点，贴近员工，把员工最关注的焦点、热点、难点作为工会工作的创新重点。每一名工会干部都要立足平凡岗位，牢固树立“人人是窗口，个个是形象”的理念，树立工会品牌意识。把创新工作品牌作为一个载体，紧紧围绕“解放思想要破除什么，推进发展还缺什么，实现突破能贡献什么”等问题破旧立新、勇于创新，自觉成为解放思想、服务工会科学发展的忠实执行者。随着新形势新任务的要求，还要结合实际多推多创新工作品牌。

三、转变工作作风是做好工会工作的关键

1.要有多做实事，少讲（下转110页）（上接108页）空话求真务实的作风。工会工作是群众工作，工会干部只有摒弃形式主义、做表面文章、摆花架子、弄虚作假等不良的工作作风，心中装着员工，切实帮助员工解决具体问题、实际困难，赢得员工的信任、理解和支持，才是做好员工工作的重要先决条件。坚持深入基层，进行经常性调查研究，真正深入了解掌握员工最直接最现实最关注的问题，实地了解管理环节存在的问题，及时向有关方面进行反馈，特别是涉及员工切身利益的事项要提出工会的主张。要经常性深刻剖析形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”习气在工会组织和工会干部中的存在情况，在改进文风、会风、工作作风上花力气、下工夫，对工作中存在的问题进行深入分析、追根溯源，找出解决的科学合理办法，并形成长效工作机制；要通过改变作风，建立一支学习型、服务型、创新型和深谙员工工作方式方法、高效务实、清正廉洁的工会干部队伍，让员工感受到工会组织不是高高在上的“衙门”，工会干部不是“官儿”，而是自己的“娘家人”。

2.要有维护员工的合法权益，树立员工利益至上的服务作风。工会工作者要能俯下身子，密切联系员工，经常深入到员工和实际工作中去，作艰苦细致的调查研究，把员工当主人、当亲人，真正成为员工的贴心人。解决员工反映强烈的突出问题，做好困难员工的生活工作。工会是员工之家，维护好员工的合法权益，为他们谋利益，才能真正成为受员工拥护，替员工说话办事的组织。服务员工，要坚持眼睛向下、重心下移，把员工放在心中最高位置，深入基层、深入员工，了解他们的生活条件、所思所想，感受他们的喜怒哀乐，站在员工立场说话，真正成为员工之家、员工“娘家人”。在新的历史条件下，市场竞争给单位注入了活力。同时，也给单位带来了新的考验，单位固然以经济效益为中心，追求利润最大化，但是经济效益的好坏，能否实现利润最大化，不仅仅取决于经济活动，而更多地体现出广大员工协调作战的结果，其中工会工作尤为重要。当前员工政治思想理念日趋多元化、复杂化为工会工作带来新的挑战。工会作为党组织密切联系员工的桥梁和纽带，结合基础工作、以人为本、创新求实等三个问题，从提高思想政治素质、文化业务，提高员工的参与意识、人才意识浅谈了对在新形势下做好工会工作的思考，通过不断创新工会工作，适应新形势要求，切实当好员工的“娘家人”。 充分调动女员工的积极性和创造性，对于促进改革发展稳定和社会主义精神文明建设具有十分重要的意义。

改革开放30多年来，工会组织、工会干部和广大员工深刻领会、认真贯彻落实新时期党中央关于工会工作的重要指示，努力在探索中发展，在实践中完善，在创新中提高，开辟新境界，实现新跨越，展现新风貌，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，把建设中国特色社会主义工会的宏伟事业不断向前推进，在党和国家工作大局中更好地发挥工会的重要作用，团结动员广大员工为全面建成小康社会而不断努力奋斗。

（编辑/刘佳）