新时期基层党支部开展思想政治工作的有效途径研究

祝文祥

(中国船舶重工集团公司第七0五研究所 云南 昆明 650000)

新时期基层党支部开展思想政治工作的有效途径研究

祝文祥

(中国船舶重工集团公司第七0五研究所 云南 昆明 650000)

思想政治工作是企业必不可少的“源动力”、“生命线”和“凝聚力”。当前，全国正处在全面深化改革的新阶段，要下功夫抓好思想政治工作,就必须与时俱进地做好新时期的思想政治工作。党支部作为党的基层组织，承担着开展思想政治工作的重任，本研究主要针对当前企业基层党支部的思想政治工作建设所遇到的问题,结合基层思想政治工作的实际情况,总结经验、探索规律，提出基层党支部开展思想政治工作的有效途径。

党支部；思想政治；创新

一、基层党支部开展思想政治工作存在的问题

随着社会市场经济的不断发展，各类不良思潮正逐渐逼近我们的企业，“一切向经济利益看齐”的理念已渐渐侵蚀着我们员工的世界观、人生观、金钱观和价值观。思想政治工作慢慢脱离了企业的发展轨道，其影响力微乎其微，不少企业正进入思想政治工作的空窗期。

(一)员工对思想政治工作存在认识偏差

长期以来，传统粗放式的思想政治工作理念，使得企业和员工都对思想政治工作产生了错误的认识。大多数人认为思想政治工作务虚不务实，传统的理论学习已经无法适应当前市场经济飞速发展的时代需求。同时，许多员工片面的认为思想政治工作就是书本知识的理论学习，脱离实践与兴趣，既枯燥乏味又无实际意义。

(二)基层党支部的政治素养及业务能力无法满足新时期的需求

1.思想陈旧，缺乏创新意识。基层党支部缺乏创新意识，大都沿用传统的思想政治工作理念，不仅无法从全局上把握整个企业的思想政治工作发展，更难以掌握基层员工的思想发展动态，还严重影响了企业的后期各项业务工作的跟进。此外，党支部的工作人员作为企业基层党支部的组织者和践行者，缺乏一定渠道丰富和更新政治理论知识，导致在应用政治理论的过程中出现了严重的问题。①

2.开展党务工作的业务能力不足。基层党支部的工作人员对党组织所宣传的思想政治工作理论一知半解，没有从根本上认识和理解党的理论，缺乏运用政治理论知识解决实际问题的能力。在现实工作中，不少基层党支部的工作人员无法将思想政治工作结合企业文化进行解读与分析，始终以传统的、单一的模式开展着思想政治工作。

(三)针对党务工作的监督管理机制不够健全

在实际工作中，基层党支部往往存在“疏于管理、淡化责任”的问题，思想政治工作没有明确的管理机构、具体的管理办法和严格的考核奖惩措施。同时，在工作开展过程中，基层党支部往往关注了共性、忽视了个性；关注了正面的激励作用、忽视了反面的警示作用；把握了宏观方向、忽视了细节问题，没有完整且合理的奖励机制来促进思想政治工作的开展。

二、 新时期基层党支部开展思想政治工作的有效途径

中共十八届五中全会提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念，引领企业要创新发展理念②，踏实做好思想政治工作，通过主观能动性和客观规律性的有效结合，不断发挥基层党支部的战斗堡垒作用。

(一)通过文化渗透，充分调动员工参与思想政治工作的积极性

习近平同志指出：“宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。”因此，为了加强党支部思想政治工作的宣传教育，我们要积极发挥党支部的文化渗透作用,通过支部大会、特色活动等基本环节入手,将思想政治宣传与企业文化渗透到组织生活中,使员工在潜移默化中接受思想政治教育与企业文化,从而提高其参与思想政治教育工作与企业文化建设的主动性。③

(二)创新工作形式，提升基层党支部的政治素养及业务能力

1.加强思想转变，强化基层党支部的思想建设。党支部作为党的基层组织，在企业中扮演着思想政治工作的开拓者、宣传者和传播者的重要角色。因此，新时期的思想政治工作就需要党支部在坚持党性原则的基础上，突破传统守旧思想，学习先进的理论，将新的思潮和理念纳入党务工作中，从而创新思想政治工作的开展模式。

2.提升业务技能，促进理论与实践相结合

为适应新时期的迫切需要，我们的基层党支部要充分抓住基层工作的特点,不断深化思想政治工作的理论学习和实践探索，要以革新的态度解决传统单一的党务工作模式。在实际工作的开展中，不断深入基层党员与基层员工，通过寓教于乐的形式开辟党务工作的新局面。同时，要坚持以人为本的原则,主动拉近与员工的情感距离,通过谈心、调研、问卷调查等形式,切实了解员工的思想动态，通过情感沟通来增强党务工作的凝聚力。④

(三)开启与人事绩效部门的合作，加强党支部监督管理制度的科学性

孟子的《离娄章句上》有云：“不以规矩，不能成方圆”。当我们拥有了先进的思想和扎实的技能之后，就需要有切实可行的制度来保障我们基层党支部思想政治工作的有序开展。通过加强对基层党支部规章制度的梳理和归纳，组建合理的监督组织机构，制定完善的管理办法，并与人事绩效部门合作确立严格的考核奖惩机制，正确的引导和教育我们的企业员工更好地完成思想政治工作。另外，在明确了监督管理权责的基础上，我们还要适当加大检查考核的力度，畅通信息的反馈渠道，增强制度执行的公开透明度，以稳扎稳打的工作态度来完善整个思想政治工作的体系，筑牢企业的精神文明基石。

综上所述，基层党支部的思想政治工作关乎着企业的盛衰兴废，只有不断加强思想政治工作，经常提出新问题，不断克服工作中出现的缺点与不足，并且始终把党务工作放在突出重要的位置上，持之以恒、坚持不懈地改进每一个具体的工作环节，才能充分发挥我党联系广大人民群众的纽带作用，为深化企业改革，建立现代化的企业制度奠定坚实的政治基础。

【注释】

①张晨.浅谈基层党支部书记思想政治工作的创新[J].经营管理者，2016(11).

②李卫民.用创新思维推进基层党支部思想政治工作[J].中小企业管理与科技，2015(06).

③张鸿，秦娟.企业基层党支部思想政治工作建设要点探析[J].现代国企研究，2016(06).

④柏银华.浅议新时期基层党支部的政治思想工作[J].科技资讯，2012(07).