我国人力资源会计发展问题研究

2016-04-17王雪红

福建质量管理 2016年13期

关键词：海洋大学计量人力资源

何元王雪红

(大连海洋大学辽宁大连 116023)

我国人力资源会计发展问题研究

何元王雪红

(大连海洋大学辽宁大连 116023)

国家在宏观政策上提出双创政策，标志着整体产业升级，预示着技术科技模式创新是必然发展趋势。在此背景下，人力资源将成为企业竞争力的重要来源，而通过人力资源会计对人才进行成本、价值和权属计量有其必要性。本文对人力资源会计的计量进行了简要探讨并简述了现行局面及应对策略。

人力资源会计；货币计量；人力资本价值计量

一、人力资源的发展及引入

人力资源会计的发展伴随着人才在企业中日渐显著的作用。人力资源会计涉及到多学科交叉，渐已成为会计领域研究的热点。

(一)人力资源会计研究历程。人力资源会计肇始于上世纪60年代的美国，最早由学者赫曼森首先提出此概念。后来人力资源会计领域的集大成者弗拉姆赫兹先后发表了多部经典著作奠定了人力资源会计的理论基础。其学术成果在于系统阐述了人力资源会计的概念和方法，其作为管理工具对企业利益相关者的作用，对人力资源会计应用进行了深入探讨并提出了未来的研究方向。从人力资源会计兴始发展到目前，经历了五个阶段。一是先锋人士奠定理论基础。二是人力资源成本计量模型的涌现。三是人力资源会计突破局部界限，迈入全球性学术讨论前沿。四是理论与实践矛盾冲突突显，初级理论成果未能精准应用实务操作流程至使相关研究热情衰退。五是因实际情况需要，人力资源会计重回视野，该领域研究逐渐深入，进入全新恢复阶段。

(二)人力资源会计在我国发展。人力资源会计自20世纪80年代引入我国，随着全球经济一体化及知识经济的到来，在我国相关领域的研究也逐渐深入。在定性方面研究主要在对人力资源会计制度和模式的探讨，发展问题及方向的述评。在定量应用方面，主要表现在对人力资源会计计量模型的述评及修正。人力资源会计在在实践领域还需要继续深入探索。

二、人力资源会计的计量

(一)人力资源会计计量理论。在人力资本理论确立之前，对其计量主要是从经济学角度进行的。古典经济学时期，对人力资本计量分为从对未来收入的资本化及对未来消耗的资本化视角。新古典经济学时期，对人力资本的计量体现出更为宏观的视角。代表性观点有将人当作投资项目的现值分析法、扩充人力资本计量的变量口径、区分人力与物质资本等。在人力资本作为独立学科后，理论研究更加深入，计量口径和模型的设计越趋精益和实用。

(二)人力资源会计计量分类。现有人力资源会计主要集中在人力资源的成本与价值两方面计量。人力资源会计的成本计量可以分为取得成本、开发成本和重置成本。人力资源的取得成本和开发成本是必要支出成本，是企业为获取员工创造的价值支付的招募选拔成本和培训提升成本。而重置成本指重置人力资源引起的代价，包括取得和开发替代品的成本及现有员工流动导致的损失。人力资源的重置成本带有预测性质，不是一定发生成本，但在管理活动中应作为一项重要的参考标准。

人力资源会计的价值计量即为人力资源对特定会计主体的效用价值。在价值计量方面分为货币计量与非货币计量性计量。在货币性计量方面，外国学者从价值计量的时间角度、计量对象角度、企业战略角度、计量精确性角度进行探究④。相应提出了“随即报酬折现法”、“非购入商誉法”等；人力资本的个体价值计量及群体价值计量；人力资本计量应与企业战略相适应；用模型方法提高人力资本计量的精确性。货币性计量依托数学模式使理论研究逐步进入实践领域。我国学者在分析综合相关论述后，结合我国的实际情况对模型进行修正研究。在非货币性计量方面，基于人的行动与习惯、人的创造能力、适应能力及工作气氛等并非可以进行精确的货币性描述，因此人力资本计量存在非货币形式计量的必要。根据传统的人事管理理论及实践方法对非货币性人力资本进行计量可以补充和调整货币性人力资本计量。两者综合立体的评价更利于价值计量。

三、人力资源会计的现实局面及应对

(一)理论限制。虽然人力资源会计的研究已在学术上取得一定进展，但其进入系统研究领域时间尚短。在理论与实践接口上仍有提升空间。对人力资本计量的模型虽涉猎广泛，但存在计量口径不统一，应用过于繁杂等不足。如此不利于企业实际应用也不便于不同行业、不同企业间的对比。高新技术行业对人才价值的需求更为突出，可以尝试在此行业进行先行探索继而广泛推广。

(二)法律运行环境不健全。法律相对与经济活动而言有一定的滞后性。现行法律体系中涉及到人力资本方面的准则，并未蕴含人力资源会计准则及成型的相关规定。法律层面的缺失会一定程度的制约人力资源会计在实务领域的发展与应用。建立与之相适应的经济法律制度才能进一步推进人力资源会计的发展。在人权的基础之上加强人力资本产权的界定与保护，才能支撑实务操作流程。

(三)专业人员的素质欠缺。因为人力资源会计在我国发展尚未成熟导致了专业领域人才的缺失。而人力资源会计又是一门交叉性学科，对从业人员的要求相对较高，故提升专业人员的素质可以推进理论实践。加强对会计人员的培训，夯实从业人员的理论、方法基础。提出相应的激励措施。加强人力资源的评价与审计均是提升人员素质的可尝试性举措。