论非公有制企业中党组织作用的多维价值

熊永兰

（贵州大学马克思主义学院，贵州贵阳，550025）

政治·法律

论非公有制企业中党组织作用的多维价值

熊永兰

（贵州大学马克思主义学院，贵州贵阳，550025）

非公有制企业中党组织作用的多维价值，主要表现为政治作用的综合价值、经济作用的助力价值、思行作用的规范价值和协同作用的整合价值。目前，党组织的导向力、凝聚力、助推力、激励力、协同力等作用的充分发挥还存在一定的问题，而构建完善的导向、激励、协同的动力机制，是提升非公有制企业中党组织作用之价值成效的重要路径。

非公有制企业；党组织作用；价值多维性；动力机制

习近平指出，促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长是重大经济问题，也是重大政治问题。[1]目前，我国非公有制经济人士已超过7000万人；私营企业已超过1618万户，非公有制企业职工达2．37亿人，占全国职工总数的88．9%。[2]非公经济人士以及广大员工的“信念、信任、信心”是企业发展的思想动力和精神源泉。研究非公有制企业中党组织的“政治引领、观念导向，经济助推、关系协调”等实质性作用，尤其是探讨“作用”所产生的价值成效和社会意义，无疑对引导非公有制企业健康发展和非公经济人士健康成长、提升执政党的执政成效和影响力具有重大的理论和现实意义。

一、党组织作用的多维价值

党的领导问题，在一定意义上就是党同人民群众的关系问题。中国共产党要实现有效执政并达到执政目标，必须通过基层组织将其核心价值理念融入到社会的各领域、各阶层。非公有制企业中的基层党组织是党密切联系群众的纽带，是发挥执政党基础性职能的“战斗堡垒”。研究非公有制企业中党组织的“战斗堡垒”作用，不仅要探讨其作用的内涵、作用的方式、作用的条件和路径，还要探讨作用产生的社会效应、成效、意义及影响，即价值多维性。

（一）政治作用的综合价值

恩格斯指出，“一个行动纲领如果不同人们的实际需要相结合，即使它在理论上是基本正确的，那也毫无用处。”[3]当代，162．7万个非公有制企业党组织[4]，已成为贯彻落实党和国家行动纲领的“中介和纽带”，发挥着政治核心和政治引领作用，其价值成效和社会意义主要体现在：（1）政治方向“把控”。非公有制企业中党组织的首要政治职能，就是引导企业贯彻党的路线方针政策、遵守国家法律法规；引导非公经济人士增强对党和政府的信任，对中国特色社会主义理论、道路、制度自信和自觉，帮助非公经济人士树立正确的政治信仰、政治意识和政治责任。“方向把控”的社会效应和意义，在于促进非公有制企业健康发展和非公经济人士健康成长。（2）政治思想“导向”。主要依靠党组织在企业工会、共青团等社团组织中，以及在职工群众中的政治核心地位及主导作用，大力宣传党的理论和政策主张，加强“三信教育”“中国梦教育”“形势教育”，提升广大员工对国家价值目标和社会价值取向的认同，提升广大员工的责任意识和对企业发展的信心，其重要的价值效应在于凝聚思想、聚集动力。（3）政治行为“规范”。随着非公有制企业社会地位和社会贡献的提升，非公经济人士的政治参与意识、政治参与诉求、政治参与热情也在不断增强。加强党组织对非公经济人士政治参与行为的规范和引导，克服政治参与中存在的某些“功利性”动机，是党组织作用的重要意义和社会效能。

（二）经济作用的助力价值

毛泽东曾指出，提高劳动生产率，一靠物质技术，二靠文化教育，三靠政治思想工作。[5]非公经济中党组织工作的经济价值，不是靠直接领导和管理企业来体现，而是利用其思想教育优势、政治工作优势，发挥带动、激励、团结、凝聚力作用来实现。（1）“聚力”功能：主要利用党组织的思想教育手段，引导和校正广大员工的利益观、价值观、行为观，激发其企业归属感和责任意识；充分发挥党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”[6]；带领党员，团结群众，协助业主为企业科学发展、结构转型出谋划策。（2）“助力”效能：通过党组织与企业工会、共青团的积极配合，深入职工群众，了解情况，协调利益，化解矛盾，引导员工把个人利益目标与企业利益目标结合起来，提高利益关联度认同，促进关系和谐，以利于形成助推企业发展的价值效能。（3）“服务”效应：党组织的各项工作归根到底要围绕企业的发展目标，尤其是围绕企业的“急、难、险、重”任务开展各种活动，既强调教育引导的方式调动积极因素，克服现实或潜在的消极因素，又强调通过政策服务、生产服务、管理服务等手段，协助企业谋发展思路、破解经营难题，从而形成协同配合下“聚力和助力”。如宁夏正旺农牧科技有限公司党组织开展“讲团结、讲服务、讲奉献、比质量、比效率、比贡献”活动[7]，做到“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员、带头创新有党员”[8]，在促进和服务企业发展和转型升级中体现出重要的价值功能和社会成效。

（三）思行作用的规范价值

习近平总书记在2015年5月的中央统战工作会议上指出，“促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长，要坚持团结、服务、引导、教育的方针，一手抓鼓励支持，一手抓教育引导，关注他们的思想，关注他们的困难，有针对性地进行帮助引导。”非公有制企业中党组织对业主、员工的思想关注、思想引导、精神激励、观念塑造，其重要价值及意义主要体现在：（1）价值观引导与校正。非公有制企业党组织利用其思想政治工作优势，针对企业主、企业员工在价值信仰、价值追求、价值目标中存在的问题和偏差，开展理论教育、社会主义核心价值观教育，积极倡导“爱国、敬业、诚信、创新、守法、贡献”，以价值观“导向、激励、塑造、转化”的校正效应，不断丰富非公有制企业健康发展的精神资源和思想要素。（2）精神激励与协作效应。主要依靠党组织政治核心地位，团结和带领工会、共青团等群众组织，构建企业文化，培养团队意识，塑造团队精神，打造有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，以良好的思想状态、精神状态形成良好的团队协作效应。（3）行为规范与“双赢效应”。非公有制企业的健康发展，前提是非公有制经济人士的健康成长。党组织要鼓励非公有制经济人士自我教育、自我规范、自我约束，引导其讲诚信、讲法治、讲道德，“富而思源、富而思进”，自觉履行社会责任，以良好的企业家形象和社会声誉，带来社会效益与企业效益的双赢。

（四）协同作用的整合价值

非公有制企业是社会经济机体的基本细胞。“协调各方的关系、化解利益矛盾，维护企业和社会和谐”，是非公有制企业党组织的一项基本社会职责，其重要价值和意义在于，形成助推企业发展的合力，促进社会经济机体的有效运转。（1）协调与“和谐效应”。主要依靠党组织在企业主与管理者之间、企业主与员工之间、企业主与行政管理之间、企业与企业之间的协调作用，维护各方合法权益，化解各类矛盾和问题，促上下关系、内外关系和谐，形成有利于发展“合力”。（2）沟通与“互信效应”。一方面，强调党组织、工会、共青团组织与职工群众之间常态化的沟通联系，通过定期走访、关注困难、解决实际问题，增强员工对企业发展的信心和信任；另一方面，强调党组织、工会组织与企业主的联系沟通，采取遇事协商等方式，提高协作和协商意识，增强企业主对党组织工作的认同，赢得支持和信任，形成促发展的“合力”。（3）协同与“配合效能”。非公有制企业党组织以促进发展为工作主线，在外部依靠上级党组织、统战、工商联的支持，在内部整合工会、共青团、妇联等社团的优势，开展党组织活动，树先进典型、弘扬“正能量”，倡道德责任，注重发挥党员先锋作用，各方协同配合必然带来促企业健康发展，促社会和谐稳定的“合力”效应。

二、提升党组织作用的价值成效面临的问题

非公有制企业中党组织作用的价值成效大小，归根到底是以促进非公有制企业健康发展和非公经济人士健康成长为判断标准，因而党组织活动的价值目标理应是企业发展的内在需求，也应该得到广大业主和员工的认同、理解和支持。从目前的实践成效看，尽管非公有制企业党组织在政治引领、价值导向、经济助推、协调关系等方面已经取得了明显的成就，涌现出一批典型示例和经验，但面对非公有制企业群体思想多元、信仰多重、价值取向日益多样化、复杂化等问题，党组织作用所产生的导向力、凝聚力、激励力、认同力、协同力还不充分，提升其作用的价值成效还面临诸多问题。

（一）“认同差异”下的导向力问题

“政治核心和政治引领”是非公有制企业中党组织的首要作用，但对这“两个作用”的实际认知是存在差异的，主要表现在两方面：一是地方各级党委对非公党建工作在思想上存在认识偏差，对党组织发挥什么样的作用、怎样发挥作用以及作用成效大小等问题思考不多、指导不够、管理乏力，或“重建党、轻作用、忽成效”，形式主义严重，尤其是没有把党组织的“两个作用”与非公有制企业健康发展、与经济社会持续健康发展统筹考虑、同步认识。据资料显示，我国非公有制企业中的基层党组织有162．7万个，占非公有制企业总数的58．4%[4]，存在着党组织覆盖率偏低、政治核心地位不突出、政治导向力不足等问题。二是非公有制企业主对党组织作用存在认同差异。有的业主对企业党建不热心，或对党组织作用持怀疑态度，或仅把党组织作为一种“政治资源摆设”。在一些非公有制企业中，党组织仅一张牌子，组织无活动场地、无资金支持，呈现“有组织、无活动；有活动、无作用”的现象，以致党组织的政治导向难以有效发挥。

（二）“非主人”意识下的凝聚力问题

非公有制企业中的党员及广大员工，由于灵活的用工制度和市场双向选择下形成的“雇佣”关系，必然带来员工流动频繁，党员“朝增暮减”，员工工作和收益不稳定，由此形成员工的“非主人意识”。对党员员工而言，“非主人意识”常常导致党员不愿迁入组织关系，成为“口袋党员”，进而先锋意识弱化、自由性增强，党组织作用的依托不稳定[7]，党组织的教育管理也会在“党员的流动性”中难以发挥稳定和长效的作用；就普通员工而言，“非主人意识”难以使他们把个人利益同企业利益联系起来，难以形成为企业发展“尽力、尽心、尽责”的敬业精神；“非主人意识”还会导致一些员工的集体归属感弱化，出现自由散漫、无理想信仰，或信仰模糊、信仰缺失、信仰倒退的现象。[9]尽管非公有制企业中党组织针对这些问题在积极开展教育和引导工作，但员工的流动性、员工地位、观念转化的条件、党组织的覆盖率等问题，使党组织的号召力、影响力、凝聚力等作用以及成效受限。

（三）“非利益”关系下的协同力问题

作为一个经济组织，利益关系是首先需要维护的关系，也是业主感兴趣的重要问题之一。显然，党组织与非公有制企业主之间不存在直接的利益关系，甚至对一些业主而言，党组织活动不仅不会带来直接利益，还会占用时间、人力、物力，还要提供活动场所和一定的经费支出。所以，一些业主对非公有制企业建党表现消极，即使在组织部门主动开展工作下建立了党组织，也只是在形式上表现支持和认同；而对于一些业主与党组织负责人集于一身的企业而言，党务工作在企业运转链条上无足轻重，党组织作用难以发挥。正是由于“非利益关系”下企业主对党组织作用的认识不到位，进而难以形成相互配合的协同效力。此外，一些党组织工作不规范，缺乏与相关部门的衔接，工作内容简单、活动形式单一，难以适应新常态下外部市场的变化，难以适应企业转型发展要求，这也是导致党组织作用受限的基本因素。

（四）“创新力”不足下的动力问题

据相关调查显示，非公有制企业员工对党建工作的认同度与党员、党组织发挥的作用的大小直接相关，即作用越大认同度越大。[10]但如何充分发挥党组织政治优势，辅之于工会、共青团等组织优势，调动各方面的积极因素，形成协同配合的内生动力，这方面的创新力还有待进一步提升。如：企业党组织开展组织活动缺乏创新性和说服力；组织活动以节假日“娱乐活动、体育活动、学习参观”为主，而在创新意识、敬业意识、技能竞赛、专业素质提升等方面的教育引导不足，或缺乏体现时代特征的教育新思维和新路径；党组织工作主线不明确，与企业发展的中心、主线借位，难以围绕“经济效益和社会效益”构建起各方积极性得到充分发挥的动力机制；一些党组织主体意识淡化，组织活动开展主要取决于出资人的态度，把“围绕发展抓党建”等同于“围绕出资人抓党建”，放弃了自身的职能定位，模糊了党建工作目标，导致党务工作者自身动力不足。

三、构建动力系统：提升党组织作用的价值成效

习近平强调，非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要，必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。[11]而抓好非公有制企业中党组织工作，既要抓“覆盖率”的问题，更要注重发挥党组织的实质性作用，以及作用的有用性、效能、影响力及社会意义；既需要抓党员的先锋带头作用，增强企业管理层和职工群众对党组织的信赖和依靠，还需利用党组织的政治优势，围绕企业发展，构建以“目标激励、精神激励、物质激励、创新激励”为主要内容的动力机制，全面提升党组织作用的价值成效。

（一）建立精神激励机制：增强导向和凝聚效应

所谓激励机制，是指在一个系统或组织构架内，通过各种诱导因素的影响和相互作用，使各层次积极性得到最大发挥或最大化的制度或体系。针对“非主人意识”下广大员工的凝聚力问题，非公有制企业党组织需要从“思想、目标、情感”等方面构筑精神激励机制，强化导向和凝聚力。

1．思想激励

思想激励是党的思想政治工作的重要方法，主要通过思想引领、教育导向、典型激励、表率作用等方法，提高受教育者的思想认识，以激发积极向上的精神动力。非公有制企业中党组织的思想激励应重点抓好两方面工作：一是从企业层面，抓思想文化建设的“把关定向”。党组织要着重抓党的路线、方针、政策的贯彻执行，坚守四项基本原则，大力倡导和践行社会主义核心价值观，讲爱国、敬业、诚信，讲创新、守法、贡献，形成上下一致思想凝聚力和企业文化氛围。二是充分利用党组织思想政治工作的优势，重点抓员工的思想教育和观念引领。通过多样化组织教育和活动，树典型、立榜样，明确倡导什么、鼓励什么、赞扬什么；通过企业内刊、媒介、网络，对“思想正、行为端、德性好”、努力工作、爱岗敬业、成绩卓越的党员、员工、管理者给予大力表彰，扩大价值认同，强化思想激励、价值观导向。

2．目标激励

目标激励是指通过目标设置，激发动机，指导行为，以调动广大员工的积极性。非公有制企业中党组织的目标激励侧重强调两方面：一是社会目标的激励，即用社会主义共同理想和“两个百年”目标，激励和引导业主自觉把企业发展目标与社会发展结合起来，增强社会目标的价值认同；激励企业经营行为符合社会发展大目标，增强社会责任感；激励企业主坚定对中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任，增强对企业发展的信心；二是引导教育广大员工把个人的发展目标与企业的效率目标、社会发展目标结合起来，提高员工对自身的社会价值和责任认同，弱化雇佣关系下的“非主人意识”，帮助员工树立企业发展的自信心、自豪感，激发其爱岗敬业、勤奋工作的精神动力。显然，“一个组织能够长久生存下来，最主要的条件并非结构形式或管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量，以及这种信念对于组织全体成员所具有的感召力。”[12]

3．情感激励

情感是影响人们行为最直接的因素之一。非公有制企业中的党组织既要抓好思想政治教育导向，又要善于与广大员工建立感情和信任，增强号召力和凝聚力。在任何环境下，人与人之间都存在着各种情感诉求，党组织作为思想教育工作的主体，一是要善于与党员、职工群众、中上层管理者培养感情、交流感情，倾听他们表达情感、倾诉想法，不仅有利于构建和谐关系，还有利于引导和激励个体愿意为他人、为群体、为组织做更多有益工作，奉献更多智能和才华；二是积极调动工会、共青团与之配合，参与“情感激励”具体工作中，加强与企业上下的情感联系和沟通，了解各方面的诉求，善于与他们“结对子”、做朋友，鼓励其正向情感释放，缓解其情感压力，并通过建立正常、良好、健康的人际关系和工作关系，营造出一种相互信任、相互支持、相互激励的融洽工作氛围，以增强党组织政治核心的导向力和凝聚力。

（二）建立物质激励机制：强化“聚力与助力”效应

“思想工作和政治工作，是完成经济工作和技术工作的保证，它们是为经济基础服务的。”[13]在非公有制企业中，党组织配合企业主健全和完善物质激励机制，不仅有助于强化党组织对企业发展的“聚力和助力”作用，而且可提升“非利益关系”下企业主对党组织的价值认同度。“物质激励是指利用物质刺激的方式，鼓励员工积极工作。其主要的形式有：正激励，如发放工资、奖金、津贴、福利等；负激励，如罚款等。”[14]显然，一个企业的物质激励手段需要与稳定合理的激励制度相配合。非公有制企业中党组织的重要作用就在于协助和配合业主，健全工薪、奖罚、竞争等激励机制，让各种知识、人才、劳动价值都能得到充分发挥，形成助推企业发展的强大内聚力。

1．工薪激励

工薪激励主要是利用工资、薪酬等价值工具，通过利益诱导激发员工工作的积极性，助推企业发展。非公有制企业的党组织可从以下两个方面做好激励工作：一是协助企业主构建完善的工薪激励机制。企业的工资、薪酬、奖金、津贴等决定权在业主，党组织则要主动发挥“参谋”“助手”“协调”作用，努力使“工、薪、奖、津”体现“责、权、利”的公平，体现“绝对收入与相对收入”的合理，形成劳动、技术、知识“投入”与工资、薪酬、绩效“收入”能够相互激励或诱导的利益激励机制。二是监督企业贯彻“初次分配也要体现公平”政策主张。企业党组织要善于利用思想政治工作导向优势，把“公平合理”的利益激励、“协商民主”的权力激励转化为企业的激励制度之中，成为助推企业发展的利益动因；对收入报酬不满或不合理现象，党组织要积极发挥工会职能，走访、沟通、了解，并通过协调、协商维护各方合法权益。

2．奖罚激励

非公有制企业中的党务工作者不仅要有良好的政治素质，而且要有经济头脑，懂生产、善经营，积极围绕企业的中心任务思考工作，利用“奖与罚”机制发挥激励作用。一是与企业主、工会、共青团、上级组织等协同配合，对于讲贡献、讲奉献的人和事给予荣誉及价值肯定；对于在各类技术创新、技能比赛中作出成绩的各类人才，以及优秀管理者、优秀员工、优秀党员，在企业甚至在社会范围进行大力宣传、表彰，并在工资报酬、福利待遇、培训晋级上给予应有鼓励；二是对工作不负责、不敬业、道德品行不良的员工，进行批评、教育，甚至处分，以利于树立精神正气，减少现实或潜在的消极因素。通过“奖与罚”的警醒或教育功能，发挥激励效应。

3．竞争激励

对一个经济组织而言，无论是“内在激励和外在激励、目标激励和工作激励、发展性激励与回报性激励、团队激励和个人激励”[15]，都包涵着竞争要素功能，因而也是竞争激励在不同层面的表现。竞争激励能够让具有成就需求的员工获得成就满足感，让缺乏成就需求的员工增强压力感，从而带来有利于企业发展的正效益。非公有制企业中党组织在鼓励、支持竞争激励中，一方面，要鼓励和支持职工参与岗位竞争、业务竞争、技术竞争、创新竞赛，提升成就感，增强自我价值认同和信心，同时又要帮助和引导广大员工树立正确的荣誉意识、成就意识、责任意识；另一方面，党组织要善于利用竞争可能带来“工薪、奖罚、聘用、调配、培训、评价”的变动效应、预期价值、成就满足感、群体影响力等竞争激励的动力源，促进企业形成各尽其能、各得其所的和谐关系；同时，党组织要对竞争中可能产生“唯利是图”等消极因素，给予高度重视和关注，并通过引导加以化解、克服或弱化。

（三）建立创新激励机制：增强协同配合效力

促进非公有制企业发展是企业主与企业党组织面对的共同主题。当代，创新能力、创新动力已成为新形势新常态下企业能否持续发展的重要因素。一个企业创新能力的大小、创新动力的强弱，与企业本身的价值目标、利益关系、民主氛围、激励成效等密切相关。非公有制企业党组织的一项重要工作和职责，就是与业主协同配合，并利用自身的政治优势和思想引导功能，以激发创新意识、塑创新精神、挖掘创新动力为主要目标，构筑创新激励机制，促进非公有制企业不断适应外部变化健康发展。

1．激发创新意识

企业文化的核心归根到底是思想观念问题，它决定和影响着广大员工的思维意识和行为方式。从非公有制企业中基层党组织所承担的基本任务和职责而言，培养和激发广大员工和管理者的创新意识，一是要根据党和国家发展的新思维、新规划、新政策，以及经济新常态下企业发展面临的新问题和新挑战，引导企业管理者和广大员工转变思想观念，提升创新意识，促经营理念创新、促经营策略创新、促供给结构调整；二是企业党组织要与企业主协同配合，积极营造尊重知识、尊重劳动、尊重创新的企业文化氛围，鼓励党员员工在“创新争优”中发挥表率作用，激发广大员工创新欲望，鼓励员工勇于“发现、发明、创造”，并在企业文化构建中把创新思维作为一种文化价值、精神要素加以推崇。

2．塑造创新精神

创新精神是指具有综合运用现有的知识、技能，提出新观点、新方法的思维能力和具有创造、革新、改革的信心、勇气和智慧。[16]企业的创新精神则是继土地、劳动力和资本之后的第四种核心生产要素，是经济增长和社会发展的主要驱动力之一 。[17]非公有制企业中党组织在创新精神塑造方面，一要抓创新精神的培育和引导，创新精神塑造是一个动态过程，党组织的教育方式需要根据客观实际变化，引导广大员工逐渐摒弃旧观念和落后的思维方式，鼓励和支持“敢想、敢干、敢闯、敢为人先”事迹和人物，树榜样、立精神、求创新，提升员工兴趣，激发员工共鸣，增强创新的精神动因；二要充分利用党组织的政治特长，把企业“工、团、妇”整合形成一个比较完整的思想政治工作体系，把塑造创新精神融入宣传、教育、培训等各种组织活动之中，将其作为企业的精神形象加以打造和固守。

3．聚集创新资源

除了华为、海尔、阿里巴巴、百度等少数优秀的创新型企业之外，多数非公有制中小企业创新投入的资源基础薄弱，创新动力的支撑受限。非公有制企业中的党组织在激发企业创新动力方面，一是要注重对企业人才、人力资源的了解和管理，积极利用精神鼓励和物质激励机制，努力创造条件，激发各类人才“才尽其用”；加强人才培训，以提高人才“才力”；善于发现和培养员工中创新“苗子”，善于在企业追求“创新合唱”中，挖掘创新动力、构筑创新合力。二是党组织要加强与外部的协调联系，包括积极争取与科研院校、研究机构的支持，争取相关专利的转化、相关技术的突破、关键技术联合攻关等，以提升企业的创新实力；加强与相关政府部门和金融机构的联系沟通，对有竞争实力的新技术开发和运用，争取政府和金融机构的政策支持和资金支持，增强企业创新支撑力。

总之，非公有制企业是社会经济运转的基本细胞，非公有制企业的健康发展和非公经济人士的健康成长，直接关系到经济社会的持续稳定发展。因此，非公有制企业中的党组织要有强烈的社会责任意识，不仅要发挥好政治引领、经济助推、观念引导、关系协调等实质性作用，还要进一步把党组织的作用与社会整体利益发展联系起来、与社会和谐稳定联系起来、与党的任务和要求联系起来，努力提升党组织作用的社会价值和微观成效。

[1]万鹏．习近平讲话释放重要信号:提振非公经济 定调政商关系[EB/OL]．(2016-05-30)[2016-07-08]．http://www．mlr．gov．cn/jgdjw/zyzt/lxyz/jh/201605/t20160530_1407108．htm．

[2]国家工商总局非公经济组织党建工作座谈会在京召开[EB/OL]．(2015-06-17)[2016-07-08]． http://dangjian．people．com．cn/n/2015/0617/c117092-27171752．html?from=groupmessage&isappinstalled=0．

[3]马克思恩格斯全集(第38卷)[M]．北京:人民出版社,1972:74．

[4]工商总局党建领导小组．非公有制经济组织党建工作理论与实务[M]．北京:中国工商出版社,2015;40．

[5]中共中央文献研究室．毛泽东文集(第8卷)[M]．北京:人民出版社,1999:124．

[6]胡锦涛．在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话[N]．人民日报,2010-04-07(1)．

[7]宁夏回族自治区工商联．充分发挥非公有制企业党组织的作用[EB/OL]．(2014-03-18)[2016-07-14]． http://dangjian．people．com．cn/n/2014/0318/c117092-24668538．html．

[8]宁波市江北区委组织部．江北区拓展内容全面提升非公党建影响力[EB/OL]．(2015-04-28)[2016-07-14]． http://www．jbzg．gov．cn/news．aspx?CategoryId=76&ContentId=1217251816．

[9]唐振富,蓝家珍,赵开莉．广西非公有制经济人士思想状况及特征研究[EB/OL]．(2012-03-16)[2016-07-14]．http:// www．acficnet．com/newscontent．aspx?id=478．

[10]张家芳．非公有制企业非党员职工党建认同度的社会学分析[J]．探索,2012,(1):29．

[11]习近平在全国非公有制企业党建工作会议讲话[EB/OL]．(2012-03-21)[2016-07-14]．http://www．chinanews．com/ gn/2012/03-21/3762470．shtml．

[12]杨晋．中国企业文化的成长与差距[J]．政工研究动态,2008,(21):14．

[13]中共中央文献研究室．毛泽东文集(第7卷)[M]．北京:人民出版社,1999:351．

[14]邓凯．A公司知识型员工激励机制研究[D]．湘潭:湘潭大学,2011:13．

[15]魏荣．企业知识型员工心理资本研究[D]．合肥:合肥工业大学,2011:151-156．

[16]姜德渑．创新精神与实践能力的再思考[J]．大江周刊(论坛),2012,(3):267．

[17]赵兴庐,刘衡,张建琦．市场化程度的感知、产权制度与企业创新精神:国有和民营企业的比较研究[J]．南方经济, 2014,(5):25．

（责任编辑 杜生权）

On the Multidimensional Value of the Function of the Party Organizations in the Non-public Ownership Enterprises

XIONG Yong-lan
(Marxism College of Guizhou University,Guiyang,550025,China)

The multidimensional value of the role of party organizations in non-public enterprises mainly manifests the comprehensive value of political function,the help value of economic function,the normative value of thinking and action and the integration value of synergies．At present,the role of Party organizations in the aspects of guiding force,cohesive force,boosting force,incentive force,synergy force and so on,is not sufficient,the effectiveness is not enough．It is an important path to build a sound-oriented,dynamic,collaborative incentive mechanism to enhance the value of the role of the Party organizations in the non-public enterprises．

non-public enterprises;the role of the Party organizations;the multi-dimension of value;dynamic mechanism

D267.9

A

2095-2082（2016）05-0040-08

2016-08-15

2015年国家社科基金一般项目（15BDJ022）

熊永兰（1957—），女，四川内江人，贵州大学马克思主义学院政治经济学教授，硕士生导师。