提升新形势下企业团组织工作能力

■文/杨静雅

提升新形势下企业团组织工作能力

■文/杨静雅

内蒙古大唐国际再生资源开发有限公司经营的是从粉煤灰提取氧化铝及附加产品，是循环经济示范项目，在国内外没有先例和参照。公司现有员工2150人，劳务派遣员工占员工总数81%，比例已经远远高于大唐系统内和铝行业所有企业。在实践中，企业共青团工作如何寻求新的突破点和切入点，使广大青年茁壮成长，从而提升共青团工作能力，这是摆在我们面前的一大研究课题。

一、创新团青工作活动载体

活动是共青团组织生存的有效载体，随着青年人对文化需求日益多样化的趋势，团组织要在完成日常工作的基础上，结合施工生产实际情况大力开展特色活动。

创新工作思路。团青工作要围绕团员青年需求拓展，一方面要利用组织优势和政治地位，及时向党政领导和有关部门反映团员青年的合理要求，真正成为青年人的“知心人”和“代言人”，以此来影响和带动青年。另一方面要积极取得领导的支持、努力营造有利于团员青年人才成长的环境，一如既往做好推荐团员入党及推优荐材工作，为团员青年脱颖而出创造条件。

创新工作渠道。针对团员青年参加活动受到精力限制，团组织自身力量又非常有限的问题，共青团组织要学会“借梯上墙”，延伸触角，学会与其他职能部门合作，或与其他载体活动相结合，发挥合力作用，从而使团青工作在公司得到尽可能的渗透，扩大团组织影响。如将“青年安全生产示范岗”的创建与再生资源公司“亮点车间”“亮点班组”创建相结合；“青年创新创效成果”与公司“职工创新工作室”相结合；公司工会组织的文体活动参加人员主体是青年，面对这种情况，团组织要积极配合，应打破以往单纯靠团组织独家搞活动的格局，由“独家经营”向“横向联合”转变。

创新活动模式。打破惯用的把团员青年抽出来搞活动的旧模式， 建立起向内渗透与向外扩展相结合的新模式。向内渗透就是要向青年工作岗位上渗透，向八小时渗透，紧紧围绕青年岗位成才作文章、出效果。再生资源公司氧化铝系统目前还未真正实现稳产、达产，平日任务重工作忙，青年大多在一线，还要面对家庭、社会上的许多事情，往往是想学但学不进去。团青工作应围绕中心工作，开展岗位练兵、岗位拜师、创新创效、“人人上讲台”等活动，逐步形成师徒传帮带的工作氛围。同时，还可以结合再生资源公司各项安全规章制度、管理制度相结合，建立监督机制、管理机制和竞赛机制，对优秀青工进行选拔和培养，使其成为一线技术骨干，走向各级领导岗位，起到以点带面、以面促点的作用。 向外扩展则是开展思想教育、文化娱乐、社会公益活动时，不占用工作时间，向八小时以外辐射的工作方式和方法，采取丰富多彩的活动形式，运用座谈会、问卷测试、歌咏比赛、文体活动、文艺晚会、传统文化讲座等多种形式，增强学习兴趣。组织拓展训练，增加团组的凝聚力和团队协作能力，增强集体意识。通过组织这些活动，寓教于乐，潜移默化， 使年轻人树立“立志好学”“勤俭节约”等美德，能使学习效果事半功倍，促进青年整体素质的提高。

创新团青活动载体。针对公司青年员工多、思想活跃，再生资源公司远离城市中心、工作强度大等实际问题，团组织要坚持以人为本，开展丰富多彩的活动，切实有效凝聚团员青年力量。活动要与团员青年的需求、个人成长成才及单位的中心工作相结合。同时切实转变工作作风，深入青年群体，关心青年的工作、学习和生活，掌握真实情况，尽力帮助解决实际困难，提高工作的针对性。积极配合团组织开展青年联谊活动，多为团员青年办实事、办好事。

创新推优荐材平台。要放宽视野，广开渠道，在大范围内选择优秀青年人才。要改进方法，发掘人才，可以以公开竞选、直选等形式，逐渐形成良性的竟争机制。团组织要做好团员的推荐工作和思想工作，要教育团员青年树立正确的“进步观”，敢于向艰苦和创新挑战，正确对待得失。坚持按照一定比例推荐配备后备干部、建立动态滚动调整机制，确保团组织“高进、严管、优出”落到实处。

二、加强团组织自身建设

创新工作机制。坚持党建带团建的运行机制，建立健全团的各项规章制度，树立按章理事、以法行事的观念， 努力做到遵守团的章程、执行团的制度，严守团的纪律，促进团的工作规范运行，逐步建立起适应新形势要求的科学决策机制，规范的管理机制和高效的运行机制。

提高团干部队伍素质。各团支部要切实把思想作风建设摆在重要位置，首先从团干部抓起，教育引导团员青年将个人的人生价值、肩负的重要使命和责任转化为刻苦学习、勇于担当、努力实践，积极奉献企业发展的实际行动，引导团员青年扎根一线，立足实践努力工作。要通过举办团干部读书会、培训班等形式，进一步提高团干部队伍的理论水平和实际工作能力，努力提高团干部队伍素质。

加强团的信息化建设。要与时俱进把握信息化社会的脉搏，以加强团支部之间以及团支部与青年之间的直接互动为目标，充分利用OA办公系统、大唐生力军QQ群、网站、微信等信息化媒体，不断改进和创新共青团工作的信息传输方式，清晰地把握企情团情，有效吸引团员青年，为开展共青团工作提供依据。进一步加强团的动态信息反映工作，确保团组织内信息渠道畅通，及时上传下达，准确了解团的工作情况和动向。

创新是团青工作适应新形势的要求。根据当前改革发展的新形势、新要求，结合企业自身的实际情况，在团建工作的思想观念上有所突破，工作方式上加以改进，工作内容上不断丰富，工作形式上灵活创新，才会使企业的团组织建设形成一套能促进企业发展、满足青年需要的团建工作体系，才能进一步促进企业共青团工作的蓬勃发展。

（作者单位：内蒙古大唐国际再生资源开发有限公司）