汇聚转型发展新动力

汇聚转型发展新动力

按照自治区开展“爱岗敬业·实干圆梦”主题实践活动安排，鄂尔多斯市把这项活动作为一项重要政治任务摆上日程，高度重视、精心组织，以“五抓”为载体，不断深化“爱岗敬业·实干圆梦”主题实践活动，为全市转型发展创新创业汇聚了强大正能量。

一、抓好机构建设，让保障充分有力

一是组织领导强劲有力。作为宣传部门，对于企业尤其是民营企业我们缺乏更为有效的管理手段。基于这样的考虑，我们统筹力量，整合资源，从组织部、统战部、总工会、工商联等部门，抽调15名骨干力量，成立了主题活动领导小组办公室，下设综合、宣传、督查三个工作组，制定了明确的活动目标、工作重点、任务分工和时间进度，把每一项任务落实到具体单位、具体人，并明确要求驻企的1300名党建指导员和270名后备干部在协助推动企业发展的同时，要全力指导企业“爱岗敬业·实干圆梦”主题实践活动的开展，从根本上解决了谁来抓的问题，形成了市、旗区、行业、企业统筹联动的工作机制。二是凸显价值观引导作用。对照自治区《社会主义核心价值观示范旗县建设标准》，我市研究制定了《鄂尔多斯市社会主义核心价值观示范企业建设标准》，设置了11个项目27个基本标准，实现了社会主义核心价值观宣传教育由宏观向具体、由笼统向量化的转变。这一标准成为了我们推动“爱岗敬业·实干圆梦”主题实践活动开展的重要遵循，得到了有关企业的普遍认同。

二、抓好学习培训，让党的政策入脑入心

在开展“爱岗敬业·实干圆梦”主题实践活动过程中，我们把抓学习培训作为落实主题活动的头等大事牢牢抓在手上。一是抓好企业中心组的学习。要求企业党委书记带头讲党课，每周至少讲一次，每位员工每月写一篇心得体会，每人每年写一万字的读书笔记，把开展“爱岗敬业·实干圆梦”主题实践活动的目的意义让企业职工学深吃透，最终实现思想和行动的统一。二是抓好企业员工的培训。采取“走出去”“请进来”的办法，围绕“中国梦·尽责圆梦”、正能量团队建设等主题，邀请知名专家和教授对企业中高层管理人员进行培训，形成了校企合作常态化、专题培训进党校、政策宣讲进企业的培训格局。三是抓好企业员工的挂职锻炼。我市采用“双向”的挂职渠道选派挂职干部，去年以来，在机关干部驻企挂职的同时，企业也选派100多名工作人员挂职到机关单位，通过横向取长补短、纵向换位体验，进一步增强了企业员工和机关干部责任意识、担当意识。

三、抓好文化阵地，让企业文化得到传承

一是积极培育先进的企业文化。为了充分发挥企业文化的导向功能、凝聚功能、激励功能和辐射功能，我们在活动开展过程中，明确要求各大企业提炼自己的企业精神，规范引导企业整体和企业成员树立职业理想、履行岗位责任、弘扬敬业精神、遵守社会道德。全市500多家规模以上企业中，现已有300多家企业成功提炼符合自身实际的品牌企业精神。二是打造良好的企业环境。良好的企业环境对于员工的价值观培育、行为取向能够起到潜移默化的效果。我们要求全市各大企业，要在生产区、生活区、活动区等区域的人行道、草坪、电子显示屏、车间、宣传栏、围挡等醒目位置，高密度高频率地安置、悬挂、播发宣传核心价值观24字和企业文化理念。三是发挥企业阵地的宣传教育作用。我们严格按照“六有”标准，建设企业文化活动阵地，不具备条件的与驻地嘎查村社区共用活动场所、共享资源设施。目前新建、联建、改扩建阵地400多处。东方控股集团的党群活动室、东方大讲堂、摄影协会、健身中心、职工书屋、《东方之路》展览、荣誉厅等阵地，已经成为企业思想政治教育的生动课堂和对外宣传窗口。康巴什新区日兴集团的红色展厅现已成为我市“两学一做”的重要活动阵地。

四、抓好活动开展，让爱岗敬业事迹不断传承

立足于本职工作开展活动。在全市企业中广泛组织开展了“携手保增长、和谐促发展”主题劳动竞赛，在全市企业界掀起了“大培训、大比武、大提升”的热潮，先后举办了鄂尔多斯市会计知识大赛、中国技能大赛、全市职工职业技能竞赛、全市建筑行业职工技能比赛等劳动竞赛活动。企业职工在比赛中交流了感情，提升了境界。立足于服务大局开展活动。通过“爱岗敬业·实干圆梦”主题实践活动的深入开展，无论是“十个全覆盖”工程、精准扶贫，还是第三届鄂尔多斯国际那达慕大会暨首届鄂尔多斯国际创意文化大会的召开，企业纷纷倡议要少开一天车、做文明向导员、小小志愿者等志愿服务活动，想方设法为大会的召开排忧解难，并分别从物力人力财力上作出贡献，体现了鄂尔多斯企业的“主人翁”意识。立足于典型选树开展活动。按照身边好人、鄂尔多斯最美人物和鄂尔多斯楷模三个典型宣传层面，逐步宣传推广企业的典型。组织动员161家企业开展“首席员工”“金牌工人”选树活动，选树技能带头人1384人，完成技能人才师徒结对685对。评选表彰奖励市级劳动模范和先进工作者180名。6名先进个人受到全国表彰，61名先进个人受到自治区表彰。同时，通过举办劳模座谈、专访等形式，大力弘扬创新创业的精神。

五、抓好结对共建，让责任担当尽情呈现

抓好机关与企业结对共建。我们联合市人社局、市教育局、市总工会等部门，设身处地的为企业、为职工着想，2015年至今组织了3场大型招聘会，为500家企业招聘近8000名职工，帮助1864名困难职工家庭高校毕业生就业，极大地缓解了一些企业“招工难”问题。去年，筹集帮扶资金1028.35万元，为7977名困难职工、农民工提供了生活、医疗、助学等救助。通过《牵手896》栏目、联谊会和邀请赛的方式，为企业适龄青年和外地青年促成了良缘，留住了人，更留住了心。抓好企业与村子结对共建。全市515个文明单位与嘎查村结成对子，筹集资金3000多万元，解决实际问题800件，帮扶困难群众3万余人。苏里格气田苏南作业分公司为共建城川镇珠和社区新修砂石公路317公里，结对贫困户1000户，安置农村劳动力达1000多人，资助贫困大学生45名，捐助资金达26.3万元，开展医疗下乡活动免费体检1000余人，各项公益捐助和投资累计达8400余万元。抓好职工与职工结对共建。充分发挥职业技能带头人“传帮带”作用，广泛开展名师带徒、师徒结对等技能帮带活动，组织1100多名技能人才（劳模）师徒结对。活动开展以来，收集采纳职工提合理化建议2775条，上报职工技术革新项目2007项，申报职工发明创造585项，推广先进操作法43项。选树技能带头人2000多人，创建18个职工创新工作室。建立示范性职工技能实训基地1个，完成职工技能培训29044人次。

(鄂尔多斯市委宣传部供稿)