传统偏见阻碍女性晋升

传统偏见阻碍女性晋升

问题剖析

如今，在女性职场地位提升的情况下，晋升问题成为女性在职场上获得性别平等的新障碍。上海社科院社会调查中心去年发布的《上海市女性从业人员“劳动就业”状况》的调查数据显示：男性管理人员中，基层管理人员、中层管理人员和高层管理人员的比例分别为61.83%、31.86%、6.31%。而女性管理人员中，基层管理人员、中层管理人员和高层管理人员的比例分别为74.78%、22.12%、3.10%。这说明即使女性从事了管理型工作，也大多停留在基层管理级别，女性能进入中高层管理级别的比例明显少于男性。

那么，阻碍女性职场晋升的原因在哪里呢？

传统偏见是主因

受传统观念影响，人们对男女分工的认知一般停留在“男主外，女主内”。无论是社会整体，还是作为女性自身，都认为女性在工作方面，无需承担太多压力。“在大学里，现在女讲师想评职称、升主任，比男讲师要难得多。因为传统观念中，男性是家庭的顶梁柱，因此从人情上讲也更倾向男讲师。”一位高校的女教授告诉记者。

2014年，上海市妇联与复旦大学社会性别发展与研究中心，联合开展了一次社会转型期的家庭公共政策网络调查。在关于一项“干得好不如嫁得好”问题的调查中，仅有21.9%的女性网友和36.1%的男性网友表示不太赞同或不赞同该观点。在社会观念中，对于女性来说，婚姻比工作重要。这就造成了女性就应该从事基层工作，男性应该从事领导工作的刻板影响。因此，女性更倾向于从事的职业，大多集中在教师、秘书、护士、打字员、话务员等方面。而从中不难发现，这些就业选择大多是收入稳定、压力适中的基层性工作。

同时，当今社会是信息社会，人与人之间的信息传递更快、更多。当身边的父母、亲戚、朋友、同学发表对职业的带有偏见性看法时，自然会影响到个人，个人久而久之便接受了他们的偏见，并成为歧视者中的一分子。

生理上的客观差异

女性与男性生理上的客观差异，造成了女性必须承担孕育下一代的使命。这就意味着女性的工作状态没有男性稳定，再加上女性自身的体质原因，也决定了女性的工作领域要相对狭窄。而这一生理上的差异，往往成为用人单位忽视女性权益冠冕堂皇的借口。

对企业来说，利益最大化是企业增强竞争力、保持可持续发展的动力。那么，在人力成本上，企业就会尽力将成本控制在最低。由于女性生理特征不同，女性天生在体力、耐力上弱于男性，这决定了女性的劳动效率会低于男性。而领导岗位一般说来，比基层岗位劳动强度大、工作要求高，这就更倾向选择男性来担当。

更重要的是，在中国，女性需要承担更多的家庭责任。这样企业就必须给予其合理的照顾，如生孩子要有带薪产假，有了孩子以后照顾小孩可能会迟到、早退或经常请假，种种原因都会增加用人单位的负担。虽然现在很多企业在规章制度中，一般不会有性别区分，但在利益驱使下，尤其是男女双方能力差不多的情况下，不少企业还是会更多地选择男性当领导。