高校图书馆管理改革的环境、方向与思路

2016-03-29王向军

赤峰学院学报·自然科学版 2016年22期

关键词：图书图书馆改革

王向军

（赤峰学院成人教育学院，内蒙古赤峰 024000）

高校图书馆管理改革的环境、方向与思路

王向军

（赤峰学院成人教育学院，内蒙古赤峰 024000）

高校图书馆管理改革十分重要，是高校管理改革的重要组成部分，通过高校图书馆管理改革能够提升高校图书馆的管理能力，发挥出图书馆的重要作用，为学生学习提供图书资源支持.目前高校图书馆改革现状较为积极，但仍存在一些不足，因而，明确高校图书馆管理改革的方向，营造有利的改革环境十分重要，是本文研究的重点内容.

高校；图书馆管理；改革；环境；方向；思路

高校图书馆不仅能够为学校的教学以及科研活动提供信息资料，还能够促进信息开发利用交流，具有重要的作用，但当前，高校图书馆管理方式不当已经严重影响了高校图书馆的功能作用，阻碍了高校教学，科研的有效开展，因此本文主要研究高校图书馆管理改革问题，通过阐述高校图书馆改革的环境、方向与思路等内容推进高校图书馆管理改革的实施.

1 高校图书馆管理现状

在高校图书馆体制普遍改革的大背景下，高校图书馆体制改革成为一种趋势，大部分高校图书馆都在积极改革，努力转变管理方式，逐渐向规范化，国际化靠拢，将信息技术，现代化科技手段等多种先进技术应用到图书馆管理之中，提高管理的高效性，已经成为图书馆改革的普遍认知[1].多数高校已经开始重视人文管理，将基础管理转化为现代化信息管理，革新管理技术，并取得了一定的成效，但其中还难免存在一些问题，影响高校图书馆改革的效果，下面针对高校图书馆改革存在的问题进行分析.一，资金投入不够，为明确图书馆管理的重要地位，在高校图书馆改革过程中，资金投入少，重视度仍旧不够是高校图书馆改革的主要问题，高校的大部分资金用于改善教学设备提升学生居住品质方面，对图书馆建设的重要性认识不足，为高校图书馆管理改革造成了阻碍.二图书馆改革管理缺乏独立性，不具有自主权力，图书馆作为学校的一部分，需要按照学校的政策发展逐步进行改革，具有滞后性，缺乏主动转变改革优秀发展的权力，致使高校图书馆管理改革的执行力度较差，改革效果不佳.三，只注重硬件设备的改革，忽视了图书馆图书的改革，在图书馆管理改革过程中，部分院校将图书馆改革的资金用于引进先进设备，扩大图书馆面积等硬件设施上，忽视了增加图书馆书籍数量，丰富图书馆书籍内容，扩充馆藏量等关键内容，将图书馆打造成一个空有外表的空壳，缺乏实际的应用价值.调查发现，我国只有一些知名院校的图书馆图书藏量达到百万册以上，多数高校的馆藏量较低，应用价值较小，增加图书数量，丰富图书内容十分重要.由此可见，高校图书馆改革管理取得了一些成效，但同样存在不足，分析高校图书馆管理改革中存在的问题以及影响图书馆管理改革的因素，制定正确的图书馆管理改革方向，环境，思路具有重要的作用.

2 高校图书馆管理改革的环境

2.1 物质环境因素

物质环境因素主要包括管理手段，资金投入以及硬件设施等内容，是影响高校图书馆管理改革的重要因素，通过物质环境因素改革，使用先进的管理手段，加大资金投入，引进先进的硬件设施，能够有效推进高校图书馆管理改革的实施，实现改革目的，为高校图书馆管理改革奠定基础[2].因此，物质环境因素的改革尤为重要，能够为图书馆改革管理提供较好的物质条件，具有重要的作用.

2.2 人文环境因素

人文环境因素是一个广义的概念，不仅包括管理者意识中的人本原则，人本管理等思想制度内容，还包括学校管理制度中的相关内容.人文环境因素对高校图书馆管理改革具有重要的影响，其影响主要体现在以下两方面，首先，人文环境因素的形成与图书馆管理改革的接受度有关，决定了图书馆管理改革阻力的大小，在图书馆管理改革过程中，部分管理者不仅缺乏改革意识，还缺乏进步创新意识，这部分管理者会成为图书馆管理改革的阻碍力量，影响图书馆管理改革的有效实施，因而营造一个良好的人文环境，推进图书馆的内部管理改革，以便达到理想的改革效果，保证图书馆管理改革的顺利实施[3].其次人文环境因素改革所创造的人文价值高于图书馆管理改革活动本身的价值，具有重要的作用，通过图书馆管理改革的实施，不仅能够提升图书馆员工的个人素质，使其能够适应改革的进程，跟上社会的步伐，并增强员工的竞争意识，促进员工自主学习，还能够增强管理者的创新变革意识，促进图书馆管理的进步发展.

2.3 文化因素

文化因素对图书馆管理改革具有重要的影响，浓厚的文化氛围是图书馆管理改革的动力，是促进图书馆馆路改革，推进改革进程，提高改革效果的重要因素.在图书馆管理改革过程中，学习氛围，管理文化，学术气息较浓厚的学校改革效果普遍较好，其原因主要包括以下几点，一学习氛围好，文化气息浓厚的学校学生的图书利用率高，借阅率高，图书馆的应用价值较高，从而为图书馆管理改革增添了压力，也增添了动力，促进了图书馆管理改革的有效实施.二学术气氛浓厚的高校普遍具有一支勇于创新，革新意识较强的图书馆管理队伍，为图书馆管理改革提供必要的支撑.由此可见，文化因素在促进图书馆管理改革实施方面具有重要的作用，有助于为图书馆管理改革提供文化支撑，是改革的重要动力.

2.4 体制因素

体制因素对图书馆改革具有重要的影响，高校各个部门的改革都离不开学校体制的制约，学校体制是改革发展的前提与大纲，图书馆管理改革体系也不例外，需要在学校体制的框架下实施改革，因此体质因素是制约高校图书馆管理改革的重要因素之一.体制因素对图书馆管理改革的影响主要表现在以下方面，一学校的规章制度是图书馆管理改革需要参照的标准，图书馆管理改革中人事制度改革需要建立在学校的人事制度改革基础之上，符合学校的体制制度.二体制因素，图书馆制度改革需要遵循学校体制改革的可行性经验，保证改革的顺利实施.由此可见，体制因素对高校图书管理制度改革具有深远的影响.

3 高校图书馆改革管理的思路

3.1 明确发展方向投入大量资金

明确发展方向，投入大量资金是高校图书馆改革管理的主要思路，通过明确发展方向，意识到图书馆管理的重要性，投入大量资金，完善图书馆的硬件设施，并购买大量书籍，增加图书馆馆内的藏书量，能够提高图书管管理能力，有效实施高校图书馆的管理改革[4].图书馆不仅是学术水平提升的平台，还是高校发展的根本动力，因而，通过提升图书馆地位，加大学校对图书馆的重视程度，引进先进设备，加大资金投入等手段，能够提升图书馆的应用价值，增加学生的图书借阅率与利用率，推进图书馆管理改革的有效实施，具有重要的作用.

3.2 提高自主权力改革人事制度

高校图书馆改革管理的另一思路是提高自主权力，增强服务品质，高校图书馆管理改革难以实施的主要原因有两点，一高校图书馆管理需要服从学校的体制安排，缺乏独立性，难以发挥自身的主动性，滞后性较大[5].二图书馆的人事制度相对落后，多数管理部门设置了定编定岗制度，致使图书管理者的服务性与主动性较差，缺乏变革意识与变革精神，从而影响了高校图书馆的管理质量.因而提高高校图书馆的自主权力，改革人事制度至关重要，通过给予高校图书馆人事权，财政权，改革权以及规划权等基本权力提高图书馆的独立性具有较好的效果，然后在此基础上改革人事制度，实施竞争上岗制度，提高员工的紧迫感，促使员工不断学习，提升综合素质，保证良好的服务态度，提高创新意识及适应性，推进高校图书管的发展建设，提高高校图书馆管理改革效果.

3.3 高校图书馆改革管理的方向

3.3.1 现代化以及系统化方向

社会在不断发展，科技不断进步，实现图书馆管理的现代化以及系统化已经成为了发展趋势，将基础管理转化为现代化管理，将目标管理转化为系统管理具有重要的意义，是高校图书馆改革管理的主要方向，实现高校图书馆的现代化，系统化管理需要做到以下几点，一图书馆硬件设施的现代化，如建立电子阅览室，实现资源共享，实施网络化的图书管理，使用方便学生检索的微机检索系统，通过以上措施能够提高图书馆的现代化水平，为学生借阅图书提供便利，从而提高图书馆图书的利用率[6].二管理制度的现代化，实行轮岗管理，提高管理人员的综合素质，通过内部改革推进图书馆管理的现代化进程.三对图书馆实施系统的管理，整合各岗位职责，使各岗位工作人员能够有效配合，保证图书馆整体工作的有效开展.由此可见，现代化以及系统化方向是高校图书馆改革管理的主要方向.

3.3.2 社会化以及信息化方向

社会化以及信息化方向是高校图书馆改革管理的另一主要方向，实施社会化以及信息化改革，具有重要的作用，不仅能够实现图书资源共享，还能够提高图书资源的利用率.首先通过将高校的图书馆资源推向社会，转变管理方式，委托校外企业共同管理等方式实施社会化管理，提高管理能力，促进高校图书馆管理改革的有效实施.其次在此基础上实现信息化管理，利用先进的信息技术实施资源管理，科学进行图书储存，收集与整理，提高图书馆的管理能力，并建立藏书目录数据库，与软件系统建设，实现图书馆的采编，查询，检索的自动化管理能力.促进改革实施.