好干部要善于啃“硬骨头”，敢闯敢干

不能让敢想敢干的干部积极性受到打击

广东省惠州市委组织部 邓曦：在新常态下谋发展，也存在一些不适应和困惑。最主要是感觉各种条条框框的约束多了，更加讲规矩意识，刚开始肯定有些不适应，但从长远来说，这是对干部的一种保护。只有依法依规来决策、来促进发展，发展才是健康的、没有后患的。当然，在当前高压反腐的冲击下，很多党员干部出现了不敢做、不想做的现象，这主要还是因为大家对“怎么做不会错”存在困惑，不知道在具体工作中怎样把原则性和灵活性把握好。另外，干工作就可能会犯错，那么在犯错和试错之间有没有缓冲带，这是一个亟待解决的问题。不能让敢想敢干的干部积极性受到打击，否则更会助长“为官不为”的不良风气，因为不想干的干部正好可以以此为借口来消极怠工。

针对这些新情况，我认为一方面要加强对干部的教育培训，让干部掌握新常态下怎么干的本领，授之以渔，这样干部面对新的发展形势，才不会因循守旧、束手无策；另一方面要出台操作性强的规范意见，明确试错和犯错之间的界限，鼓励广大干部在新常态下既要有底线思维，也要敢闯敢干；并不能因为规矩严了，就畏首畏尾，不敢担当，害怕出错，这样对于发展是不利的。如果有了较为明确的规范，干部干起事情来也就可以放下思想包袱，轻装上阵，一心一意谋发展。

用“五大发展理念”引领选人用人

浙江省永嘉县委组织部 蒋妥：五中全会提出的“五大发展理念”体现了党的思想路线的本质要求，贯穿着鲜明的问题导向和人民至上的价值取向。在新常态下，要用“五大发展理念”引领选人用人。要重用践行创新发展理念之人，以创新驱动发展。要积极深化干部人事制度改革，把那些善于创新、勇于担当的干部选拔出来，让这些“狮子型”干部以“敢为天下先”的勇气开创发展新境界。要重用践行协调发展理念之人，以协调促进发展。依照干部选拔人岗相适的原则，选出有全局观念的干部，把那些善于推进区域和城乡协调发展的干部派下去，担当“领头雁”。要重用践行绿色发展理念之人，以绿色赓续发展。选人用人既要弘扬红色精神，也要融入绿色理念，选出能够更好践行可持续发展理念的干部，打好转型升级组合拳。要重用践行开放发展理念之人，以开放助推发展。让这些干部以“弄潮儿”的姿态，顺应历史潮流，统筹国际国内两个市场、两种资源、两类规则，构筑开放型经济新体系。要重用践行共享发展理念之人，以共享铸就发展。有效推进社会公平正义，最终实现共同富裕。

好干部要善于啃“硬骨头”

湖北省襄阳市委组织部 别亚飞：面对新常态下的从严管理干部和驰而不息的作风建设，少数干部因怕出事而不做事、因怕多事而少做事、因怕有事而回避事，形成了一种“为官不为、为官避事”的消极风气，严重影响了党内政治生态。因此，新常态下的好干部要善于啃“硬骨头”，遇到“钉子”不怕硬，敢于亮剑，勇于承担责任。领导干部要面对困难站出来、喜迎挑战挺起来，在百姓的呼声中做强每一滴“获得感”，在惊涛骇浪中当好“定海神针”，在改革发展中走好每一步“民生棋”。党员干部要秉承“讲认真”的优良传统，面对矛盾困难，善于迎难而上，摸准上情、吃透下情、了解本情，以“钉钉子”的精神，认真研究分析矛盾的表面现象、内部规律和根源，抓住特征、抓准症结，不瞻前顾后、患得患失、迟疑退缩，最大限度地将矛盾问题“扼杀”化解在萌芽状态。在新时期，领导干部如果不敢担当、回避矛盾、明哲保身，当一个“好好先生”，在原则问题上唯唯诺诺，既不符合党员干部的宗旨，也越来越为党纪国法所难容。

新常态下谋发展要有新的政绩观

贵州省六盘水市盘县双凤镇 杨江：认识新常态、适应新常态、引领新常态，干部要把握“新”字诀：要有新的政绩观，认识上到位；新的发展观，方法上对路；新的更大作为，工作上得力。树立正确的政绩观，发展经济就是要充分认识国际、国内的经济大环境，把握经济发展的大趋势，尊重经济发展的客观规律，不人为地去设想，不搞政绩工程、面子工程，不盲目上项目，把宝贵的资金投资到事关发展的基础性、长远性项目上。组织经济活动，既要看发展，又要看基础；既要看显绩，又要看潜绩。树立新的发展观，就要既注重速度，又注重效益；既注重经济发展，又注重生态环境保护；既注重GDP增长，更注重民生改善、社会进步、生态效益提高。要有新的更大作为，就要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，作风过硬、苦干实干、敢于担当、勇于创新，以改革创新精神破除机制上的制约，转变经济发展方式、培育新的经济增长点，以新的作为来引领新常态。

以更加务实勤勉的作风做好群众工作

重庆市巫山县培石乡 王志华：做好群众工作是党员干部的基本功，也是始终面临的重要“课题”。党员干部要始终把群众当成自己的亲人，用发自肺腑的那股亲劲为群众办实事、办好事。要积极争做“三全干部”，即全天候、全能型、全身心；做到“三个充分”，即充分相信群众、充分依靠群众、充分发动群众，把政策宣传到位、问题解释到位、困难帮扶到位，将党的方针政策内化为群众的自觉行动。要坚持把工作着力点放在群众中间，怀着诚心深入群众，真诚倾听群众呼声，多踩踩群众的门槛、多坐坐群众的炕头、多与群众拉拉家常、多设身处地体会群众的难处、多想方设法解决一些具体的困难；从群众关心的小事抓起，从群众最希望看到的变化做起，通过一个行动一个行动的推动、一件实事一件实事的落实、一句承诺一句承诺的兑现，不断提升群众对党和政府工作的满意度，真正将改革发展的成果惠及群众。

要让“五大发展理念”内化于心、外化于行

贵州省遵义市委组织部 冉鹏：纵观“五大发展理念”，每一个都聚焦改革发展的突出问题，给出了解决问题的思路和方法。各级党员领导干部应把“五大发展理念”内化于心、外化于行。做到内化于心，需要各级各部门通过各种形式，抓好十八届五中全会精神的学习贯彻，让广大党员特别是领导干部深刻理解“五大发展理念”的内涵实质，做到融会贯通，并与学习以习近平同志为总书记的党中央治国理政新理念新思想新战略结合起来，增强胸怀大局、把握大势、着眼大事的能力。做到外化于行，需要各级党员领导干部，切实践行创新理念，敢于冲破思想束缚，以创新精神凝聚活力；践行协调理念，想办法、做事情都要从全局出发，以大局观推动改革发展任务落实；践行绿色理念，坚守发展与生态两条底线，破除唯GDP、唯数字的政绩观；践行开放理念，敢于“走出去、请进来”，借他山之石助力改革发展；践行共享理念，让改革发展成果为广大老百姓共享，增加民生福祉。

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