现代管理理论与管理实践的哲学反思

黄正福

(浙江水利水电学院学生处，浙江 杭州 310018)



现代管理理论与管理实践的哲学反思

黄正福

(浙江水利水电学院学生处，浙江 杭州 310018)

摘要：现代管理理论的成熟和发展，是一个不断吸收不同学科成果的过程；管理理论和管理实践的演进，具备其自身独特的规律，需要研究者进行深入比较和思考，才能够发现管理理论以及管理实践当中的问题.管理理论的研究方法和构建客体都具备哲学中的结构特性，从解构角度对管理理论的研究方法等进行哲学反思，能够帮助管理理论进一步科学化.而管理实践从哲学角度看，具有多个不同维度；多维度分析和省思，同样能够促进管理实践的发展.

关键词：管理理论；管理实践；哲学反思；维度

管理理论和其他学科一样，是从不成熟逐渐完善，成为成熟的理论体系.从哲学框架中看，管理理论主要问题都具备哲学性，也可以说管理理论所探究的基本问题，都可以从哲学角度寻找到依据.因此，促进管理理论以及管理实践的发展，可以从哲学的角度进行反思，并且从理论健全和实践完善的角度，对管理哲学的完善提出思考.从哲学角度对管理思想和行为进行反思，能够思考管理理论的自身发展以及成熟模式，特别是管理理论当中的基本问题是否在管理实践中得到明确并解决.这是管理学自身发展的过程，涉及到管理学的本质，基本问题即元问题的考察问题，将是从哲学角度反思整个管理理论与管理实践的重要行为之一.当前，从哲学角度，对管理问题进行反思的维度主要包含以下方面：管理框架哲学抽象反思、管理案例的哲学探究、管理前提的哲学假设.这也是管理理论和实践的哲学反思过程中的一般角度，可以从哲学角度对理论以及实践进行反思.

1现代管理理论构建客体中的哲学反思

管理理论的构建，本身从哲学元问题角度上看，涉及到两个维度，也就是管理人以及管理任务，这两个组成部分中，管理人包含了管理者以及被管理者，而管理任务当中更倾向于自然科学方面的知识，也就是哲学角度上的“事实”.管理人涉及到哲学上的价值概念，价值概念和事实这一个概念不同，价值概念并没有反映出事物在客观上的元面貌，特别是其实体性的问题，更不解释事物的本质或者规律，价值概念重点是反映事物在人类社会当中所能够发挥出的作用.因此，价值概念是人对于管理行为的认知状况，带有应然特征，以价值尺度衡量事物，往往是具备一定的理想性.

从管理学各个理论体系发展历史上看，第一个对于事实概念和价值概念进行区分的是管理学家西蒙.西蒙虽然并不是一个精通于哲学学术研究者，但是西蒙继承了卡尔纳普的管理学思想，认为客观事物的存在，可以根据其存在以及运动方式进行观察，因此，从应然角度上看，可以对事实的正确与否给予明确.因此，对于一个命题而言，可以从两个方面进行判断，一个是将这一个事实和相关经验或者事实进行比较，另一个是将这个事实和有关经验进行比较之后，通过逻辑推断的方式进行导出.管理行为本身应该是事实维度，而并不是伦理维度中应然，所以不能够纯粹依靠经验或者理论知识对管理理论的正确性进行验证.

因此，管理理论是否能够真正做到价值维度绝对符合客观事实，这正是从哲学角度反思管理理论构建客体的问题.无论西蒙所提出的伦理命题，在管理理论角度上是否能够运用理性或者经验角度进行验证，但是西蒙这样的一种观点，从另一个层面表明了管理理论实际上和揭示自然事物规律的学科之间有着根本区别.因为管理理论所要揭示的是管理行为应当如何，而不是探究管理行为本身所藏有的人类共有动机，这也是西蒙提出的伦理命题原因.因此，对于管理理论而言，其构建出的理论是应用于实践进行指导，而不是应用于其他途径，关键是针对实践提出有效指引，对于部分管理理论研究过程中，追根溯源式探究管理理论与管理行为的规律，本身也违背了管理理论本身的应然特性.这一点也正是管理理论的应然性决定了管理理论是从理论角度指导实践，而不是在实践中探寻自然规律，管理理论实际上就是集约化的管理方法.

因为管理理论的构建者，实际上也是管理人之一的管理者，管理者在构建管理理论的过程当中，是否能够完全投入到绝对价值之中进行探究，关键也包含了管理者自身的认知作为其变量基础.所以，对于管理理论自身而言，管理理论的构建应该从自然科学当中走出来，真正和现实管理行为结合在一起，这样才能够促进管理行为的科学化.管理行为是事实维度，而管理理论是价值维度，这二者之间并不是绝对对立.从另一个角度上也可以认为，管理理论的建构，特别是对客体的价值建构上，需要价值维度进行支持，帮助管理理论进一步完善和科学化.管理理论的建构和剖析，离不开满足管理者和被管理者的现实需求，但是也离不开从哲学角度对管理理论进行反思，这样也是管理哲学的发展模式之一.

2管理理论研究方法的哲学反思探究

管理理论的研究方法，实际上也是探究主体如何对客体产生影响的机制，其本质上也是哲学层次的探究.管理理论，主要目的仍然是采用合适的方式对管理行为进行研究，并且对管理行为进行评估，最终提出更为合适的管理方案.因此，管理理论的研究者，就需要采用合理而且科学的方式，对管理行为进行观察以及分析.

管理学的理论是从经济学研究当中抽离出来的，是社会精细化发展的结果.作为一门更贴近自然科学的学科，经济学有着分析和验证体系，强调对相关经验的归纳，并且重视经济学理论的可检验特性.管理学从经济学当中分离出来，因此，其本身的研究方法也受到经济学的深刻影响，重视研究和归纳.但是管理理论在长期发展过程当中，逐渐演化产生出新的管理理论流派，这些管理理论流派在很多方面都有着其特殊性，因此他们在研究方法上也有着更多的差异.管理理论随着发展吸收了更多的心理学、人类学以及社会学等方面的部分内容.从研究方法上也深刻地受到哲学的影响，所以，在实际检验的基础上，管理理论仍然强调着从多个不同角度进行验证和思考，解释主义就是其中的一种哲学研究方法.

解释主义和实证主义是两种截然不同的哲学方法.解释主义重点是强调对客体进行全面的掌握和分析，并且从当事者的角度，对客观世界提出新的观察分析方案.因此，解释主义也强调了价值观点没有绝对中立，也就是不存在绝对客观的研究方案，任何研究都会受到个人的知识、社会经历和背景等方面影响，因此，在解释主义的影响下，管理理论并不可能完全抽离管理客体和管理主体.这一点也决定了管理理论本身就应该重视个人的主观影响，特别是从研究角度进行分析，对被研究的客体提供系统性的解释以及再现.从这一个主张上看，管理理论的发展并不是对于管理客体信息的搜集，而是管理理论自身对于研究理论的创新，所以部分的管理学者也主张对于管理理论进行映像式地反馈，重点是自己亲自到管理行为的现场进行感受，深入到管理环境当中，由管理理论研究者进行研究和剖析，用自己的认知分析，运用自己的管理研究方法对管理行为进行反思等.因此，这样的主张是将管理客体作为一项数据搜集的依据，最终管理理论也是一种创造性的自我表达.

因此，从哲学角度上反思，管理理论不能够仅仅成为一种被动观察工具，或者成为一种创造性表达自我的方式，而应该具备一定的客观性，尽管管理理论不可能完全倾向于实证主义，或者倾向于解释主义.管理理论应该是一种具有客观功能的研究成果，而不是成为个人对于客观世界省思的平台.不同的管理理论衍生出来，其根源也是不同管理学家其自身的本体论以及认识论不同，这也充分表明了，无法绝对价值中立的管理理论，将会根据管理主体和客体的不同，产生出截然不同的研究结果.这一点也和根据事实要素的自然科学有着非常深刻的差别，这种差别从哲学角度上看，也是因为管理理论的本质要素就是人，人的这种差别要素，也决定了管理理论将会是一种关于人的知识，而不是一种关于任何自然规律的知识.管理理论围绕人这种主观多变的事物，特别是人类组织的出现.组织本身也带有人类的主观性，这种主观性包含了主观能动性等，因此，管理学科本身就有强烈的人类特性，也决定了管理理论在研究方法上，要注重人，以人为本开展研究，避免将人这种因素作为一项次要因素，而没有进行深入的分析.

3对管理实践中的维度进行哲学反思

综合上述的分析，管理理论本身是具有强烈的人特性，人将会作为重要的元素在管理实践当中进行推动，而不是变成一种纯粹理性或者客观的研究成果.从哲学思维角度上看，管理实践在具体的管理环境当中也是有不同的维度，这些维度从本源上看，也是和管理行为的主体以及客体有着密切的联系.因此，运用哲学这门学科，对管理实践当中的不同维度进行哲学分析以及反思，能够帮助管理理论指导下的管理实践更为科学和深入地发展.

第一方面，管理实践应该从管理问题入手，但是也需要从管理研究者的哲学假设入手.对于管理人员而言，实际上在具体的管理实践当中是无法真正做到完全价值观中立，在进行管理行为的过程当中，需要从管理主体以及管理客体的价值观以及思维层面等角度入手，这其实就是从哲学假设的框架当中着手，推进管理实践.管理实践背后实际上是管理理论迥异的世界观以及认识论问题，所以从哲学假设入手，对管理实践进行调整，能够促进管理实践和管理理论之间的结合及渗透.所以，从一个方面上看，管理理论的研究者在对管理实践进行指导的时候，就应该针对管理行为当中的一些具体的问题进行全面的分析和解释.即便是自然科学当中如化学等学科，在提出一些理论之前，也需要对具体问题进行假设以及阐述.不过很多管理实践者，没有真正从实际的管理问题入手，而是抽离了具体的内容，纯粹用抽象的理论指导管理实践，这样的一种管理实践，根本没有做到对人的积极推动和影响，变成了一种人类管理行为的描述而已，没有深入到管理问题当中进行反思.但是从另外的一个方面上看，管理实践在开展之前，管理者应该公开自己的管理观点，并且应该让管理团队当中的人都明白自己的管理理念，这样在开展管理实践的过程当中，有了预定的哲学理论假设，每一个管理者都能够在同一的管理体系当中开展管理实践，在充分洞悉管理理论的基础上推动管理实践的发展.

第二方面，管理实践需要从自然科学和人文科学当中吸取营养，这也是管理理论的哲学性质所决定的.实际上，管理学科就是一种在自然科学和人文科学的交叉地带发展的学科.自现代管理科学产生之后，管理是一门科学也是一种艺术，但是，无论管理是感性或者理性的，管理实践都应该注重对感性和理性两种元素的吸收，从而让管理实践这种复杂的社会实践活动得到成功.对于管理实践而言，需要关注的不仅是对于事实的评判，更需要对管理行为进行价值判断以及价值选择，这些也都需要管理者在具体管理实践当中注重到这一方面的客观问题.管理者在开展管理实践的过程当中，一方面要采取自然科学的数据分析等方法进行研究，但是另一方面也需要采取柔性手段，对管理者以及被管理者的心理因素进行观察.这一点和管理学家赫兹伯格提出的双因素理论是有传承关系的，但是从哲学角度上看，管理行为本质，仍然偏向于采取客观方式进行管理.管理行为本身的理性维度更为突出，这种理性维度也是保障管理行为的合理化、科学化，从而推动管理实践的有序发展.因此，在管理实践的哲学反思上，人文关怀和科学严谨同样重要，也是管理实践双重性维度的体现.

4结束语

综合上述分析，从哲学角度反思管理理论和管理实践，需要管理者从多个层面进行思考，关键是对理性维度和感性维度进行对比与融合.实际上作为横跨自然科学和人文社会科学两大科学领域的学科而言，管理理论和管理实践都应该注重对多个不同学科精华进行吸收，从而拓展管理科学的发展.管理行为本身也需要不断拓展，从认知元范式上看，管理实践不应该囿于管理理论自身的发展，而应切实做到解决实际问题，对于实际的矛盾问题采取理性或者感性的方式进行解决.因此，管理实践或者管理理论，都应该坚持从实际角度进行思考、演化以及拓展，这也是管理学科发展的重要方面.在具体的管理环境当中，对管理理论进行合理运用，这也是管理实践应有之义，而管理理论的研究，应该进一步用批判的观点进行发展，管理学理论研究人员，需要跨越自身的世界观、价值观的影响，趋向于对管理基本问题的省思，才能够让管理理论在更多环境中进行批判性研究.

参考文献：

[1] 周可真,张薇.论管理哲学的产生及其学科性质[J].江海学刊,2010,(1):92-98.

[2] 姜涌.马克思“实践哲学”视域中的“平等”问题[J].社会科学研究,2010,(4):5-8.

[3] 李培挺.管理哲学何为?——评《论管理哲学的产生及其学科性质》[J].石家庄经济学院学报,2011,(4):101-106.

(责任编校：晴川)

Philosophical Reflection on Modern Management Theory and Management Practice

HUANG Zhengfu

(Zhejiang University of Water Resources and Electric Power, Hangzhou Zhejiang 310018, China)

Abstract：The maturity and development of modern management theory are the process of absorbing the achievements of different disciplines, and the evolution of management theory and management practice also has its own unique rules. Only by thorough comparison and ponder, can researchers discover various problems existing in management theory and management practice. Both the research method of management theory and the construction of objects have structural characteristics of Philosophy. From the perspective of deconstruction, the philosophical reflection on research methods of management theory can help make management theory more scientific. From a philosophical point of view, the management practice has multiple different dimensions. And the multidimensional analysis and reflection can also promote the development of the management practice.

Key Words：management theory；management practice；philosophical reflection；dimension

中图分类号:C93-02

文献标识码：A

文章编号：1008-4681(2016)02-0122-03

作者简介：黄正福(1970— ),男，浙江诸暨人，浙江水利水电学院学生处副研究员，硕士.研究方向：教育管理、思政教育.

收稿日期：2016-03-15