浅析企业政工工作存在的问题与对策

党军瑞

摘 要：随着市场经济的不断发展，国家对其体制不断地进行改革，企业也应紧跟国家的步伐，对政工工作进行整体改善，做好政工工作，以迎合市场经济体制下的经济发展战略，充分提高企业核心竞争力，带动企业的整体发展。本文根据企业中政工工作存在的众多问题进行简要分析，并给出相应解决对策。以期能为企业政工工作改革提供有利建议。

关键词：企业政工；问题与对策；发展战略

对于企业的长久发展来讲，政治思想工作的开展可以为其凝聚企业向心力。统一的思想目标能够完成各项工作任务及承担各种工作中所遇到的困难和风险。为了增强企业在市场中的竞争力，本文以医院政工工作为代表，简单分析政工工作中存在的各项问题，为企业核心凝聚力做出简单指导。

1 企业政工工作中存在的问题

1.1 政工思想滞后

企业员工的思想存在差异，其对工作的态度直接决定工作的完成度以及完美度。到目前为止，大部分的企业虽然要求员工不定期的进修，改变其政治思想。但在实际工作当中，总有一批人为了所谓的工作效益将思想教育抛诸脑后。企业在发展过程中工作人员经常出现变动，经过长时间的积累，企业员工失去统一的向心力。如果同样的问题存在于医院之中，那么所造成的后果则会更加严重。医院政工工作得不到完善，员工缺乏责任心，对待患者的工作态度就会降低。作为医院工作者，缺乏职业道德，也许会关乎到患者的生命问题[1]。

1.2 工作模式落后

企业员工习惯通过电视和报纸等媒体获取信息，虽然渠道没有错误，但依然会产生信息滞后的误差。员工缺乏信息时效性，更新政治思想不及时，从而在工作开展过程中跟不上企业的发展需求。企业经常通过开展会议等方式纠正员工之间的思想偏差，但因为其工作模式的落后，政工工作的效果差强人意。如果医院当中存在工作模式落后的情况，政工人员缺乏监督和管理，其监管力度必然会混乱。因分工不明确而导致工作方向不清晰，对医生和专家不管不顾，不对其工作效果做出约束，会直接引起其不工作或应付工作的心理。

1.3 工作与现实脱节

随着信息时代的到来，平等、自由不断被提及，员工的思想更加发散且活跃。政工人员的主要职责是引导员工的政治思想，但是在目前的企业当中却出现政工人员与其他工作人员地位不平等现象、政工人员在开展过程中脱离群众主体，并且对待不同阶层的员工态度也不同，这点问题在医院当中更为突出。政工人员在对医生进行思想指导和监管的同时，对新进医生和专家教授进行了区别对待。除此之外，在医院当中，政工人员并不是主体工作人员，长期处于边缘化的位置使其在医院工作当中不被重视和提及。因此，政工工作在开展不顺利的同时，也会使医院失去患者的信任和认可[2]。

1.4 工作人员素质欠缺

在企业当中，不是所有员工的思想觉悟都是一致的，其自身素质也有高低。由于企业在政工人员培养方面的不重视，致使政工人才缺乏，员工在企业中得不到系统的培训，使其專业素养不高，缺乏自我管理与监督他人的能力。

部分医院当中也存在非专业员工现象，因其工作经验的缺乏和思想文化的落后，不能对其他工作人员进行正确的思想指导。导致其他工作人员在工作中存在模糊的工作模式，不能将工作良好的进行下去。在知识层次和专业层次都不能达到标准的情况下，政工工作将跟不上医疗体制的改革。

2 解决政工工作问题的相应对策

2.1 更正工作人员政治思想

政治思想是为人的根本，有了端正的思想，在工作中才能更好的发挥其优点。政工在工作中起着模范带头的作用，只有政工素质的不断提高，企业的文化才会随之提升。政工的素质不仅仅包括行为、举止、文化等方面，还包括责任心。

对于医院而言，医生的责任心尤为重要，如果医生在对待病人时，没有足够的责任心，那么病人在医生的眼中就便成了儿戏。这种不正之风，需要医院领导以及政工严重遏制，并加强其思想政治教育。

2.2 改善工作模式

定期给企业员工培训，纠正其落后的工作模式，根据公司的相关制度，对员工的工作情况进行奖罚制度，对表现较好的员工给以奖励，同时对工作态度不认真的员工进行惩罚，培养员工积极向上的心态和良好的思想觉悟。在医院中，领导应重视人才的选拔，选出在工作中表现优秀的工作人员，并公开表扬其工作态度。此做法会引起员工对工作的重视。

2.3 进行相互沟通

为了跟上时代的步伐，公司在获取信息时，可以充分的利用网络资源，避免因缺乏信息的时效性，而导致企业产生不必要的损失。企业应加强员工对于时效性的理解与重视，在日常工作中，多提倡员工使用多媒体，让员工在不知不觉中体会网络资源带来的好处与便利[3]。

由于员工与员工之间、员工与领导之间缺少交流，导致了员工对其工作的不明确，任务的交接失败。因此，企业的领导应定期组织座谈会，让员工与员工之间达到共识，避免麻烦的存在。以医院为例，主治医生和照顾病人的护士，必须要有一个好的交流过程，通过有效的交流，合理的分配其工作内容，使患者得到有效的照顾。

2.4 培养高素质人才

对于企业来说，员工的素质决定着公司今后的发展。所以，企业在招聘人才时，加大招聘宣传力度，从各方面对员工进行考察，择优录取。对于老员工，企业应定期对老员工进行培训，在拥有良好工作经验的同时，学习更多与时代相符的技术。由于政工工作跟不上医疗体制的改革，所以医院在培养新一代的人才时，应加大力度，对其进行合理的全方面的成绩考核，以便提升其专业能力。

3 结论

本文主要就企业政工工作存在的问题与对策进行探究，以医院体系结构为代表，阐述了政工对于企业（医院）的重要性，就政工思想滞后、工作模式落后等存在的问题进行了剖析，简述了改善工作模式、培养高素质人才等相应对策。解决了企业政工工作中存在的问题，使其工作效率有所提高。

参考文献

[1]张志军.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2014，11（08）：14.

[2]唐迪.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].管理观察，2014，01（23）：110-111.

[3]蒋名格.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].东方企业文化，2014，13（18）：31.