对新常态下马钢思想政治工作的思考

江　霞

(马钢党委宣传部　安徽马鞍山　243000)



对新常态下马钢思想政治工作的思考

江霞

(马钢党委宣传部安徽马鞍山243000)

摘要：面对前所未有的严峻挑战，马钢要想实现逆境突围、绝地反击，必须进行一场前所未有的大变革、大调整。如何充分发挥国有企业的思想政治工作优势，教育引导职工理解改革、支持改革、融入改革，确保企业生产经营的稳定，营造有利于企业变革的环境，将是马钢广大政工人员的一项重要而紧迫的任务。

关键词：新常态；思想政治工作；形势任务教育；家园文化；创新意识；人文关怀

当前，我国经济正处于“经济增长速度进入换档期、结构调整面临阵痛期和前期刺激政策消化期”的“三期叠加”时期，经济的潜在增长率在下降，经济下行压力加大。在我国经济的“新常态”下，我国钢铁行业形势发生了根本性转变，钢铁消费量已经进入峰值的弧顶区，6到7亿吨的市场钢铁需求量的背后，是超过12亿吨的钢铁产能，产能过剩问题十分严重。在艰难而漫长的去产能过程中，我国钢材价格将处于低位，微利发展甚至出血运行将是新常态，加之环保压力持续加重、资金断链风险加大等因素，钢铁行业将长期深陷寒冬。

面对前所未有的严峻挑战，马钢要想实现逆境突围、绝地反击，必须进行一场前所未有的大变革、大调整。一些改革，如人力资源优化、薪酬分配调整等将触及职工切身利益，一些新矛盾将随之而产生。在这样的背景下，如何充分发挥国有企业的思想政治工作优势，教育引导职工理解改革、支持改革、融入改革，确保企业生产经营的稳定，营造有利于企业变革的环境，将是马钢广大政工人员的一项重要而紧迫的任务。

1加强形势任务教育，增强职工责任意识

引导职工清楚认识当前钢铁行业形势严峻性，讲清楚各项变革举措的重要性、必要性和紧迫性，是引导职工正确对待公司改革的重要前提。今天，生存与发展无疑是马钢的首要要务，也是开展思想政治工作的出发点和落脚点。我们要求真务实，不断提高思想政治工作的针对性。使广大职工清醒认识到，在企业面临生死存亡的危急时刻，谁也没有理由袖手旁观，置身局外。必须要勇敢地担起责任，心往一处想，劲往一处使，与企业同呼吸、共命运。我们要充分利用报纸、网站、微信等媒体，将这一道理向全体职工讲清楚，层层传递压力和责任。

为应对危机，马钢推出了集中力量保优势生产线、优化人力资源配置、深入开展降本增效等一系列举措。要让这些举措落地生根，就必须增强职工的执行力。执行力的强弱是企业管理水平的反映，更是职工群众责任意识的体现。要通过开展形势任务宣讲，在全公司范围内营造出一个自觉执行、善于执行的良好氛围，让每一位心中有目标，肩上有压力。把该做的事做好，把该干的活干好，领导干干好，职工好好干，不断增强企业适应新常态的能力。

2大力培育家园文化，强化职工担当意识

由于钢材价格一路下滑，企业效益不好，职工收入明显降低。一些职工产生了埋怨情绪，对企业的前途感到悲观失望。随着优化人力资源配置工作的推进，职工将面临竞争上岗的挑战。一些职工由此产生了畏惧心理，对个人的命运深感忧虑。针对这些新情况，我们要切实加强企业思想政治工作，有的放矢地进行疏导和引领，以树立家园意识入手，培养职工的归属感、使命感，增强企业的凝聚力。

一是开展企业传统教育。在60多年的创业历程中，一代代马钢人艰苦奋斗、顽强拼搏，战胜了一个又一个困难，他们为马钢发展奉献一切的精神，是激励广大职工战胜困难的重要支撑。我们要通过企业传统教育，引导职工继承和发扬老一辈马钢人光荣传统，坚定信心、顽强不屈、砥砺前行。二是开展社会主义核心价值观和职业道德教育。要将践行社会主义价值观与职业道德教育紧密结合起来，与忠诚马钢、奉献马钢、保卫马钢家园结合起来，通过大力宣传和表彰身边的忠诚企业、敬业奉献的先进典型，引导职工以企为家，共同守卫家园。三是要进行价值取向教育，使广大职工认识到，企业的前程就是自己的前程，只有把远大的理想融入到本职工作中，才能在创造社会价值的同时，实现人生的自我价值。

3牢固树立创新意识，增强企业竞争力

当下，钢铁行业进行深度调整期，钢企两极分化趋势加剧。大浪淘沙，优胜劣汰，这对马钢来说，既是严峻的挑战，又是发展的契机，关键在于我们能否在淘汰落后产能、调整产品结构、推动产品升级、转型发展上取得突破，进而把我们的产品做高技术含量、高附加值、高市场占有率的产品，提升企业的核心竞争力。

竞争力源于创新。创新是企业的灵魂，是企业发展的动力之源。加强思想政治工作要将创新意识全方位地渗透到企业生产经营发展的全过程中。一是要强化创新理念。企业调整结构、转型发展是一个全新的方向，我们必须摈弃固有的思维定势，牢牢把握市场脉搏，在激烈的市场竞争中抢先一步，赢得商机。二是在明确创新的目标。创新意识是主观培养的，培育创新意识，要始终把市场和效益作为终极目标，以产品、技术、管理、服务的提升作为创新的主攻方向，从而把创新成果转化为企业竞争力。三是要立足岗位创新。企业是由一个个岗位组成的，岗位平凡，责任重大。我们要通过强有力的思想政治工作，引导职工努力学习新知识，刻苦钻研新技术，勇于掌握新技能，锐意进取，真抓实干，成为学习型、知识型、创新型岗位人才。

4维护职工合法权益，注重人文关怀和心理疏导

企业改革发展要依靠职工，也是为了职工。在马钢生死存亡和变革突破的关键时期，也要始终贯彻全心全意依靠职工办企业的方针，尊重职工主体地位，依法保障职工合法权益。要坚持和完善职工代表大会制度，深化厂务公开，组织职工参与民主管理，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。要积极探索贴近职工、服务职工的新途径新办法，立足长远发展，为职工发挥聪明才智创造条件，实现职工与企业共同发展。要关心职工疾苦、倾听职工呼声，多办暖人心、稳人心的好事实事，满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求，在解决实际问题的过程中解决好思想问题，引导职工与企业共同应对危机挑战。

要高度重视和密切关注干部职工多方面心理感受和情绪反应，根据不同群体的特点，开展心理健康教育，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。要加强心理危机干预工作，妥善应对重大心理危机事件。充分发挥网络优势，针对网上敏感、热点问题，主动设置议题，开展网络评论，引导职工理性思考、文明表达。加强舆情信息的收集和处置能力，着力增强思想政治工作的预见性和主动性。要积极做好对困难职工、劳务工等群体的人文关怀和心理疏导。

5强化工作组织领导，齐抓共管形成合力

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。各级党委要把加强和改进企业思想政治工作列入重要议事日程，定期进行专题研究，提出指导性意见。党政领导干部要经常深入基层、深入职工群众调查研究，不断探索做好新形势下思想政治工作的新思路。

思想政治工作是一项系统工程，需要党政工团各方面的共同参与。马钢各级党政工团应以公司的改革发展和生产经营为中心，牢固树立思想政治工作先行的理念，以高度的责任感和使命感，深入推进矩阵式党建工作和服务型党组织建设，不断强化宣传思想政治工作渗透力。

6加强政工队伍建设，发挥基层政工队伍作用

广大政工人员是做好思想政治工作的关键，要不断加强政工队伍的思想教育，牢固树立“先有勤劳才有功劳”的理念，引导广大政工人员勇于担当责任，敢于顶真碰硬，为马钢攻坚克难，打赢生存保卫战做出重要贡献。要制定切实可行的培训制度和计划，有组织、有计划、有步骤地定期培训政工人员，提高他们的专业知识水平，拓宽他们的知识面和实际工作能力。

基层广大政工人员直接接触一线职工、面对各类矛盾，因此要有效调动基层政工人员的积极性，充分发挥他们收集信息，化解情绪矛盾的作用。要鼓励广大政工人员深入班组，扎根现场，做好日常面对面沟通和一对一谈心，了解职工思想、学习和工作情况，听取职工意见和建议，找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的切合点，真正把工作做到职工心坎上。针对公司改革创新，要注重做好深化管理体制创新中的政策宣传解读和一人一事的思想工作，理顺情绪，化解矛盾，最大限度地调动职工参与改革发展的积极性。

参 考 文 献

[1]吴振华.加强新形势下中央企业员工思想政治工作的探索[D]. 兰州大学，2011

[2]陈国耐.国有企业思想政治工作目标化管理的探索与实践[J].中小企业管理与科技,2014(02):23-24.

[3]刘慧君，王小平.正确把握党员干部理想信念教育的意义与途径[J].安徽冶金科技职业学院学报，2015，1

Consideration of Ideological Work for Masteel in new Environment

JIANG Xia

Abstract：MA STEEL would like to rise form the valley bottom and strike back form the predicament. Therefore, MA STEEL need to confront with unprecedented severe challenge and also should have big revolution, adjustment and optimization. Accordingly, the state-owned enterprise need to exploit the advantages of ideology and politics to the full. They need to give the employees instruction of the revolution to help them to blend in this change. Thus, the employees need to insure thestabilization of production and management . As result, that would be useful and also beneficialto company’s revolution of environment.This is very important and urgent assignment for all the MA STEEL’s management and employees.

Key words：new normal situation;ideological and political work, task education; home culture; innovation consciousness and humanistic care

收稿日期：2016-04-22

作者简介：江霞(1969-)，马钢党委宣传部，政工师。

中图分类号：D64

文献标识码：A

文章编号：1672-9994(2016)02-00103-03