高校大学生就业期望现状研究

王莹

[摘 要] 随着高校的大规模扩招，劳动力市场供大于求的局面难以缓解，就业形势日趋严峻，就业问题依旧是当下的热点话题。大学生就业一方面受到外界环境的影响，但更主要来自于自身的就业期望。在以往文献研究中，大学生的就业期望普遍偏高，有“宁在第一劳动力市场失业，不在第二劳动力市场就业”，大学生主观上不恰当的择业意向，不明确的职业生涯目标都严重的影响了大学生的就业。随着时代的发展，各高校应根据就业形势的变化，以及劳动力市场供需关系的调整，引导大学生更好的就业；大学生的就业心理也应该适时调整，应客观评价自己，树立正确积极的就业价值观；掌握就业技巧，提高就业能力；做好职业生涯规划，明确就业目标。

[关键词] 大学生；就业期望；现状分析；对策

[中图分类号] F620 [文献标识码] B

一、引言

高等教育是培养人才的重要途径，自90年代后期，扩大招生规模成为改革的重点，这一时期，我国人力资本水平有了大幅度提高。这一改革的最终结果可以说有利有弊：一方面扩大了接受高等教育的群体；另一方面也带来许多实质性的后果，诸如，高等教育资源分配不均衡，高校的乱收费，专业设置不合理，大学生结构性失业等问题。高校扩招利弊共存，大量的应届毕业生进入劳动力市场，供大于求的局面出现，“就业难”也成为目前的真实写照。

随着高校的扩招，每年毕业生人数的增加，2013年毕业生人数达到638.7万人。据此，笔者收集了2015年毕业生人数，将近达到986万人。

二、问卷设计及样本来源

艾尔·巴比曾说“问卷是社会调查的支柱”，在社会调查活动中，问卷调查是相对行之有效的方法之一。本文通过阅读相关文献资料，借鉴其他文章中提到的可行的指标，设计了该问卷。

（一）问卷设计

广义来讲，大学生的涵盖面很广，由于时间有限，无法面面俱到。为使结果具有可靠性，故本文将大学生的群体定义为全日制普通高等院校的大四本科生和全体研究生。本文主要研究大学生就业期望情况，包括就业城市类型，就业单位性质，薪资期望。

（二）样本数据的来源

此次调查的是大连地区的五所高校，大连理工大学、大连海事大学、东北财经大学、辽宁师范大学、大连东软信息学院等学校的本科毕业生及部分研究生发放问卷。抽取596名高校大学生，回收问卷579份，剔除无效问卷，最终得到有效问卷499份，问卷有效回收率达到84%。这种方式可以直观的反映出大学生即将就业的心理活动及择业意向。

（三）高校大学生就业期望衡量指标的设定

就业期望是个体结合自身的实际情况，结合当前的就业大背景，劳动力市场的供求变化，对自己未来即将要从事的行业以及择业意向有一个初步的规划，做出最低的期望目标。是个人能否顺利就业，以及对未来职业发展以及个人发展的一种自我期待与发展，是个体对待职业的一种信念和态度。

大学毕业生就业期望是指大学生对毕业后的就业求职目标实现状况的一种期盼，反映出就业对实现个人物质以及精神层面的追求的满足程度。本文针对调查对象的就业期望情况，进行描述性统计分析，试图从中发现存在的问题。

三、高校大学生就业期望的描述性统计分析

大学毕业生求职成功与否受限于自身的就业期望，以下为大连高校大学生的就业期望现状，用频数的分析方法，更加直观。

（一）就业城市类型

就业城市是大学生择业意向中最为看重的因素之一，具有发展潜力的城市可以提供给毕业生展现自身的良好平台。本文对就业城市类型的划分的依据是麦可思《2014年中国大学生就业报告》，按行政级别把中国内地城市分为三种类型，直辖市，副省级城市，地级城市及以下。如表1所示：

表1 样本的预期就业城市类型

结果表明：从大学生预期的就业城市类型来看，副省级城市是样本大学生的理想的就业区域，人数多达265人，占比51.0%；选择直辖市的次之。大学毕业生多倾向于选择经济较发达的地区，尽管工作生存压力较大，但还是有大量的毕业生趋之若鹜，这是受到“学而优则仕”的理念影响。选择地级城市及以下的大学生占总人数的11.4%，有57人。这样会导致我国人力资源分布不平衡的现象加剧。这就需要毕业生摆正心态，以服务社会，为国家创利益，在择业时应将个人价值与社会价值相统一，不要一味的追求自身经济利益最大化，及时的调整自己的择业心态。

（二）就业单位性质

根据麦可思研究院所编写的《2014年中国大学生就业报告》，将大学毕业生就业的用人单位分为以下5项：①民营企业/个体；②中外合资/外资/独资；③国有企业；④政府机构/科研事业；⑤非政府或非营利。样本选择如下表2所示：

表2 样本的预期就业单位性质

按理想的就业单位来划分：中外合资/外资/独资成为首选，有199名，占到总比例的38.3%。他们选择中外合资企业更多的是出于自身价值的实现，丰厚的薪酬，良好的工作条件。对国有企业选择的人数略少于中外合资，但也占据了很大比例有137人，占26.3%。国企大多受到政府政策与财政支持，因而就职于国企的福利待遇高于私企。民营企业仍然不能成为大学生的首选，当然这与其自身发展的策略有关，以及人才聘用与培养还是存在一定的缺陷。

对于政府机构的选择比例所占非常小，仅有13.8%，有69名，过去大家口中的“金饭碗”如今看起啦倒显得有些没落了。选择非政府或非营利的大学生，只有11人，占总比的2.1%。这些大学生应该是将自我价值同社会价值的统一，而不是以自身利益最大化为前提。说明当下大学生的就业期望还不是很理性。

（三）就业薪资期望

这里所探讨的薪资期望主要是月薪水平，这一因素在很大程度上影响着大学生的择业意向。对于薪资的划档，主要是根据《中国劳动统计年鉴》中的划分标准。以下是通过调查大连市高校即将毕业的大学生，整理所得的预期就业薪资，如表3所示：endprint

表3 样本的就业预期薪资

结果表明：样本中的大学生首选的就业薪资是6000元以上，占比38.3%；选择4500-6000的样本达到175名，占到33.7%；有113名大学生选择了3000-4500元，占比21.7%；仅有12名同学选择了1500-3000，占总比的2.3%。可以看出大学生对薪资的期望还是不够理性，面对当前的就业形势，普遍的薪资支付在3500-4500左右。

其中研究生的预期薪资最高点位在4500-6000元的人数所占比例最多，达到71人，占研究生总人数的43%；选择6000元以上的人数为55人，占33%；有22%的研究生选择了毕业薪资在3000-4500元，达37人。而在6000元以上的选择，所占比例最大的是普通本科生，为114人，占到普通本科生人数的45%；在4500-6000元区间的普通本科生为81人，所占比例为32%。相较而言，普通本科生的薪资期望远高于研究生的工资期望值。十分的不理性，同时也违背了教育投资收益理论。

四、如何调整大学生就业期望

随着时代的发展，就业形势的变化，以及劳动力市场供需关系的调整，大学生的就业心理也应该适时调整。引导大学生更好的就业；大学生的就业价值观是否正确，直接影响着他们择业，就业，以及对职业的满意程度。笔者提出以下几项建议：

（一）客观评价自己，树立正确积极的就业价值观

目前，大学生有必要对自身做出清楚地判断与衡量，了解社会的整体经济情况以及就业情况，再结合自身所学专业及今后的发展现状，合理地确定就业期望值，以及薪酬待遇。根据当年的就业行情，及对自己所学专业的需求度，可适当的对就业期望进行调整。理想的就业区域方面，不要只着眼于一线发达城市。二线城市以及地级城市对人才的需求量也是很大的，针对就业单位的选择，不要只看重大型企业，所谓的“铁饭碗”。一些民营企业及中小型企业也是不错的选择，就业薪资方面，期望值要降低，要有一颗平和的心态。

（二）掌握就业技巧，提高就业能力

大学生的就业能力总的来说是就业者获得最初就业，并维持就业和转化工作并获得新岗位的最新动态过程。所以大学生想要更好的就业，在应对市场能力方面，大学生要尽可能了解劳动力市场，清楚目前的供需现状以及岗位需求。同时掌握更多的知识和相关技术，尽量参与学校以及社会举办的各项职业技能大赛，提升自己的核心竞争力，使自身更符合用人单位的要求。

（三）做好职业生涯规划，明确就业目标

通过此次的问卷调查发现，现在很多大四学生都没有职业目标，对自身的职业定位含糊不清，超过40%的学生表示对就业目标不明确。当前我国高校的毕业生大多比较盲目，总是一味的追求大城市、高薪待遇、知名企业，却忽视对自身能力的审视，往往造成失业或者对自己的初次就业不满意。所以要把眼光放长远。

大学生在进入校园后，就应该结合自身的性格特点、自身价值观等因素。再进一步结合外部环境，确立自己的职业生涯目标，有目的、有计划、有针对性的实施这个目标。当然，在实施的过程中，学生可以根据劳动力市场的变化和自身资本的积累，适时的对计划进行调整。在当前就业压力如此之大的情况之下，合理的职业规划对大学生来说是十分必要的。

[参 考 文 献]

[1]贝克尔.人力资本[M].北京：中信出版社，2007：67-72.

[2]艾尔·巴比.社会研究方法[M].北京：华夏出版社，2010：99-101

[3]赖得胜，孟大虎，等著.中国大学毕业生失业问题研究[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2011：107-108

[责任编辑：潘洪志]endprint