企业财务会计人员素质提升策略

孙玉珍

[摘 要] 随着社会经济与科技水平不断发展，会计业务的信息量不断增大，核算方式不断增多，法律体系逐渐健全，企业会计占据越来越重要的地区，而企业财务会计人员的素质有待提升。目前，由于财务会计人员对会计理论的认知程度不足，工作效率低，法律意识薄弱，财务会计人员的职业素养与道德素养还有待提升。对此，企业应强化财务会计人员的专业理论知识，积极开展培训活动，提升财务会计人员的法律意识，培养财务会计人员的职业素养与道德素养，从而促进企业财会部门充分发挥其职能。

[关键词] 财务会计人员；素质提升

[中图分类号] F230 [文献标识码] B

从经济角度出发，企业革新财务管理制度具有一定的迫切性以及必要性。而企业活力填充最基本的要素就是企业的人力资源，针对对于企业综合实力的增强，提升其财务人员的素质是非常必要的。现阶段我国正处于信息蓬勃发展的时代，在海量的数据背景下，这就对企业财务会计工作人员的业务素质与工作能力提出了更高的要求。为此，企业要对财会人员在工作中必备的素养进行强化，从而与其业务经营进行有效协调，最终实现企业财会体系得以健全的目的。

一、企业不断强化财务会计人员素质的迫切性与重要意义

在大数据的时代背景下，多种移动终端在各个领域中的应用得到了普及。随着信息群、信息量的大幅度增加，人们对核算速率和信息量方面提出了更高的要求。而针对于企业的财会部门而言，以往的会计业务不能满足庞大的信息处理需求，在这种条件下，现代化的财务核算方式应运而生。为此，企业财务会计人员要不断的提升自身的现代化财会业务，以更好的适应时代的需求。同时，会计工作具有精准性和严谨性的性质，在法制的约束下，这些原则性质都得到了科学的保障。近年来，在会计领域中，法律体系的构建也得到了不断的完善，企业单位中财会人员的主要指引主体已经更新为《新会计准则》，由此可见，只有提升企业财务会计人员的综合素质，才能充分体现自身的工作价值。

另一方面，在社会经济与科技水平不断发展背景下，会计的方式也在一定程度上明显增多。随着生产经营的发展和市场需求的变化，人们对会计所提供的经济信息无论在数量上，还是再质量与时间方面的要求都大幅度提升。在这种形势下，在经济管理中，会计占据越来越重要的地区。随着计算机网路技术与数据库的发展，衍生出了一种现代化的电算化数据处理方式，并翻新了专业会计软件。目前，我国的电算化会计理论研究已经得到了初步发展，因此，更新企业会计人员的业务办理程序具有一定的迫切性以及必要性，而提升企业财务会计人员素质能够为实现该过程提供强有力的支撑。

二、制约企业财务会计人员素质提升的主要因素

1.对会计理论的认知程度明显不足

目前，我国企业部门的信息化、数据化与电算化工作仍处于初步阶段，相对于西方发达国家稍显不足。主要体现在误导了财务会计人员的专业理论知识的认知，例如，在绝大部分财务会计工作流程中，财务会计人员对管理会计与普通会计、注册会计与初级会计之间的区别与联系不能够加以明确，以至于企业财务会计工作频频发生名实不符与大材小用的情况，这就在一定程度上损失了财务管理及核算的根本效益。在财会工作整体体系中，管理会计与注册会计作为其中最高层级的会计，应该在财会部分将其作为进行充分的发挥。但企业财务会计人员对财务会计理论中的高级会计理论认知，不能以我国的实际情况出发，也就不能实现在国内企业文化中注入理论因子的过程，这就严重阻碍了企业财务会计人员综合素质的提升与企业效益的强化。

2.企业财务会计人员工作效率相对较低

在企业财务会计工作过程中，普遍存在着财会人员工作质量参差不齐的现象，出现该现象的主要原因主要包括以下三方面内容：其一，企业财务会计的主体是普通会计，相对于高级会计而言，普通会计的业务精熟度往往会稍逊一筹，在岗位工作上也不能够做到游刃有余；其二，由于受到传统的金融教育与财会教育影响，即使面临着经济新形势，企业的财务会计往往由于认识高度不够，不能够与时俱进，仍沿用滞后的财会管理策略和方式工作，同时，企业财务会计人员在繁重的工作压力下，往往疏于专业知识的学习，使得普通财务会计的专业素质不能够得到快速的提升，与高级财务之间仍存在很大差距。其三，从企业重视财务会计人员程度出发，企业发展的核心是弹性工作部门的盈利机制和绩效管理。众所周知，财务会计工作可谓是“旱涝保收”、“一劳永逸”的工作，该工作具有按部就班的性质。从低位角度出发，企业单位相对于事业单位要稍逊一筹，这就使企业领导对于财会工作的性质认识仍然不足，再加之缺乏必要的反省和认识，最终影响了企业财务会计专业素质的提升。

3.企业财务会计人员的法律意识薄弱

企业财务会计人员的必备素质包括与之相关的法律认知与法律意识，而目前，会计人员的法律意识相对缺失，在十八届四种全会中就提出了企业科学化的规划建设要依托于法律，但仍有部分会计人员在进行财务工作室，不能够恪守相关法律。主要体现在，少数企业财务人员不具有较强的责任意识，被眼前利益蒙蔽了双眼，即使发现了违法行为，也不能起到其应有的财务管理作用，这就影响了企业财务工作的整体质量，更甚者会导致一系列违法乱纪行为的发生。

4.财务会计人员的职业素养与道德素养还有待提升

企业财务会计人员的职业素养与道德素养是作为其必备素质的衡量关键指标。现阶段我国企业财务人员的道德素养有待增强，部分企业财会人员在工作过程中表现出责任感和事业心缺失的现象，且在工作过程中态度懒散，给企业带来了不可小觑的负面影响。同时，由于企业财务会计人员往往只重自身的利益，为了谋取更多的利益，不惜在工作中越界造假，最终触犯了法律，走上了一条不归之路。

另一方面，由于企业财务会计人员的性质，决定了其工作按部就班的程序，因此，财务会计人员在企业中获取一定的晋升机会，这就阻碍了其职业素养的提升，更有甚者少数财务会计人员借助人情关系来拓展自己的晋升渠道，对其自身上综合素养的培养产生了不利的影响，上述均为我国企业财务会计人员职业素养以及道德素养缺失的主要表现。endprint

三、企业财务会计人员素质提升的主要途径

1.强化企业财务会计人员的专业理论知识

对企业财务会计人员的专业理论知识进行强化是提升企业财务会计人员素质的必经途径。企业保证员工掌握的财务会计理论知识与时俱进，并积极创新各管理制度。在财务会计工作开展过程中，企业领导部门要起到表率作用，不断深化对理论知识的认知，而高级会计的任用是作为其中最重要的理论知识存在的。因此，针对于企业对高级会计的要求，高级会计不仅要完成本职任务，还要将自身的工作价值充分发挥出来，保证计算的精准性与时效性。

另一方面，以会计预测与计算为切入点，高级会计要对企业财务目标利润以及成本的支出进行预测，并对其进行评估，保证从科学、客观的角度去分析企业发展经营的整体趋势，从而制定出具有战略性和前瞻性的预计策划。

2.企业要积极开展有关于财务会计人员的业务培训活动

随着社会信息时代的迅速发展，各企业对人才质量以及数量的需求都随之有所提升。为了更好的解决企业财会管理问题，企业一定要从根本原因着手，即人力资源因素，构建出一个综合素质极佳的财会管理团队，这对于企业财会信息真实性的提升起到一定促进作用。与此同时，企业要加大培训财会人员业务的力度，聘请一些具有专业资质的财会培训机构，并将目前较为先进的财会方法与财会理念传授给财会部门，通过这种方式，来提升财务会计人员的业务水平。

另一方面，企业应建立完善的考核机制，待员工培训结束后，通过考核企业财务人员的学习成果的方式来强化员工对培训知识的记忆。同时，财务会计员工要进行有意识的不断总结汇报其学习成果，从而将理论知识更好的渗透到实际财会工作中，从而实现普通会计专业职能质的飞跃过程。

3.提升财务会计人员的法律意识

企业领导要严格恪守与财会相关的法律条例，并采取定期或不定期组织财务会计人员学习《经济法》与《新会计准则》内容，从而强化财务会计人员的法律意识，使企业法人与领导均能够遵纪守法，并对财会工作进行正确的认识。另外，基于市场经济体制，财务会计人员要科学而又全面的掌握会计核算和财务核算的方法和制度，积极研究财会理论，并在工作中有意识的应用这些财会理论知识，从而规划整个财会核算工作。由于内控制度能够促进企业了解目前经营情况，因此，企业要不断的提升自身的内控作用。

4.培养财务会计人员的职业素养与道德素养

当今社会，提升业务人员的素质首要要培养其职业道德。针对于企业的财务会计部门，要从德育教育的角度出发，使财务会计人员能够充分意识到自身职能的重要价值。同时，财会人员在工作时，要具有一种神圣的使命感，杜绝财会部门中尾大不掉的低效与慵懒现象发生。目前，在各事业单位中，德育工作已经得到了全方位的深化，企业单位也正如火如荼的完善和发展自身的管理体系。为此，企业单位要效仿事业单位，对会计人员采取定期的道德教育考核和培养，杜绝形式化考核，从而有效培养财会人员的职责意识。

结语

综上所述，为了提升企业单位的财务人员综合素质，相关部门一定要分析通透该工作的性质，基于综合素质体系中的业务素质、法律意识与道德意识等方面内容，企业要探究多种问题出现的缘由，进行积极的总结解决问题的有效途径，从而促进企业财会部门充分发挥其职能，这对于企业综合素质的提升也有着非常重要的意义。

[参 考 文 献]

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[5]杜月敏.试论会计电算化与会计人员素质[J].吉林画报（教育百家B），2014（6）：286-286

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[责任编辑：刘玉梅]endprint