基于跨界效应的知识女性心理健康的思考

石萍萍

基于跨界效应的知识女性心理健康的思考

石萍萍

由于角色切换失败而导致的女性心理健康问题正从心理素质健康、职业角色、社会角色、自我效能感等层面逐渐反映出来。角色履行乏力尤其体现在知识女性群体。跨界效应以系统的视角，从压力形成、累积的机理对知识女性心理健康问题的表现形式和典型的行为结果之间的关系进行剖析讨论，为研究知识女性以及家庭成员情绪跨界效应提供了系统性和整体性视角，建议从情绪管理入手，将知识女性的工作、家庭环境作为系统化组织进行研究。

跨界效应；知识女性；心理调适

随着经济与社会的转型，家庭作为社会的最小单位，其结构也在持续变化，对女性在工作和家庭角色间的转换及调节能力提出了更高要求，而角色转换成功与否亦会影响角色的后续履行效果。研究显示，工作、家庭间角色转换和履行的失败会引发职业倦怠、健康问题，并在家庭生活和人际交往中引发退缩性行为(Burke and Deszca 1986;Burke et al. 1984;Jackson and Maslach 1982)。从系统论的角度来看，女性角色转换的失败及冲突源于组织中的一系列物体之间存在着一定的互动关系。例如，生命系统认为物体间存在着实质性的交换。家庭系统也认为家庭不是个体的简单堆积，而是存在着一种系统性关系，通过行为和情感相互联系并相互影响。从系统性角度剖析家庭结构及社会化的家庭组分（成员）互动效果，有助于对行为冲突导致的情绪跨界、转移的形成和发展进行监控和管理。

一、家庭系统特征

波文在20世纪40年代首先以家庭、家庭关系、家庭成员个体本身以及个体间的互动过程中的情绪为对象，发现家庭成员的行为是家庭行为互动的结果，并提出了家庭系统的思想理论，主张关注家庭成员情感行为互动机制(Day,1995)。1975年，Kantor等学者提出“家庭系统”的概念，认为家庭系统与社会系统一样复杂、开放，把家庭中的每个成员看作单独的组分，紧密相连，彼此影响、相互制约。然而，由于系统结构强调整体，而非局部。所以，对家庭系统进行分析必须以结构分析为核心展开。心理学者（韵江、鞠垒，2010）对“工作-家庭冲突”问题的国内外研究进行了梳理，从“自我分化”“慢性焦虑”和“三角化”等几个角度，揭示了夫、妻在各自工作家庭角色互换过程中表现出的显性和隐形特征，展示了家庭关系的变化过程。

二、跨界效应

跨界传递（现象）是用来描述个体由于压力增加而导致同伴压力升级的现象（Bolger,Delongs,Kessler,&Wehington, 1989b）。Wilensky(1960)提出了溢出模型（spillover model），发现个体在遭受到工作压力之后，受损的情感会对家庭性职能造成侵害，这种情绪的转移会在家庭和工作之间进行双向传递。Burke,Weir,& Dowors(1980)对工作压力影响伴侣压力感受的过程进行了研究，发现了情绪的传递、转移现象，证实了个体向配偶进行的压力转移现象。Jones和Fletcher,(1993)等学者的研究成果也证实了个体的工作压力会影响配偶的心理压力感受。Westman(1998)通过“沮丧”“经历过的消极行为”“实施过的消极行为”几个指标对夫妻间情绪转移进行了横截面研究，结果证实夫妻间存在一种沮丧情绪的双向传递。

三、职业女性心理问题成因分析

西方心理学家从社会角色、职业生涯的发展等方面出发，总结了知识女性心理素质、职业和社会角色等方面，提出了女性职业生涯的发展理论（吴凯，1999）,国内学者则通过发展心理的角度对女性的人格特征进行了分析，揭示了知识女性心理困扰的来源与调试途径（方俐洛、凌文辁等,1991；张爱莲，1999）。

1.知识女性心理亚健康的成因

心理“亚健康”状态最为常见的两种表现就是焦虑和抑郁。西方职业心理学家强调了员工的身心健康程度不仅受外界信息的强度、频率和持续时间的限制,而且还受其心理素质的制约。所以，心理素质决定着员工身心健康水平、工作效能感和生活满意度等方面。众多学者相继从心理素质健康、职业角色、社会角色、自我效能感等层面对知识女性心理健康进行了理论及实证的研究。张向葵（2001）以分层随机抽样的方法,在全国15所高校进行了随机抽样调查，分别从心理素质、健康水平、职业心理特点、角色心理特点等方面调查，结果显示，知识女性在外倾性、情绪稳定性、掩饰性维度、精神质维度等方面明显优于一般女性，对情绪控制和外界适应性较强，在自我观念，健康的总体水平上,知识女性明显优于普通女性,但心理健康水平偏低明显。在情绪情感健康维度上，知识女性低于普通女性，无法成功地进行工作家庭角色的转变成为了情感压力的主要来源。在意志品质、社会适应性上，知识女性与普通女性并无显著差异。对于职业压力感则明显高于普通女性甚至男性，但在职业效能感上则更加自信，但明显低于男性。而对家庭工作角色互换影响最大的角色心理特点来说，知识女性对传统女性角色的认知与接受程度较普通女性低，这也构成了知识女性职业压力以及工作家庭冲突的主要来源。同时，在角色满意度上,知识女性与普通女性都显著低于知识男性，对自身社会地位、角色义务感不满意，反映出社会意识形态中依旧存在明显的性别歧视，而当知识女性将更多时间与精力投入到工作中，就会与母亲、妻子的家庭属性角色发生冲突，造成女性心理压力增加，对女性职业心理和角色心理提出更大挑战。导致压力越大、挑战性越大的岗位，越容易引发女性心理问题（赖小林，邱可荣，郑淑超，2012）。

2.生理性诱因

自然规律所带来的身体变化也在时刻考验着女性的审美观、价值观甚至人生观。由中国妇女发展基金会发起的女性“双心”健康公益项目旨在通过对心脏、心理疾病的两项研究，提升我国女性在心脏、心理疾病方面的防治工作的有效性，从而提高妇女健康程度。Daniel,Price S，Long A F等研究发现更年期女性的心理状况与人格特征密切相。关尤蔚、刘强等学者研究发现女性在妊娠焦虑和恐惧症会伴随着整个妊娠阶段。也有研究发现女性心理健康呈现出U型趋势，即在新进员工和即将退休年龄阶段表现出心理健康程度较高的趋势，这也和30-50岁之间女性所要承担的社会和家庭角色更加多元和复杂有关。郭黎岩、顾华康等学者研究发现绝经期女性抑郁、焦虑、强迫症更加明显，更年期妇女心理问题发生率更高（顾华康，张云贵，宋家卫，2010）。

跨界效应不仅解释了工作-家庭冲突的跨界效应是家庭成员的压力源，为系统性研究工作-家庭冲突提供了论据，同时也论证了工作-家庭冲突与工作性退缩行为的关系。因此，对于职业女性心理健康问题进行干预，要从每个家庭组分的情绪管理入手，将家庭作为一种系统化组织进行研究。同时，从情感性跨界效应角度研究家庭-工作冲突有利于建立有效的预警机制，从而有地提升、改善家庭关系，并促进个体的社会性发展。

[1]Michel.J.S,2011,“Antecedents of Work-Family Conflict：A Meta-Analytic Review”,Journal of Organizational Behavior,32(5)：689-725.

[2]Ng.T.W.H.And D.C.Feldman,2012,“The Effects of Organizational and Community Embeddedness on Work-to-Family and Family-to-Work Conflict”,Journal of Applied Psychology, 97(6)：1233-1251.

[3]Powell,G.N.,A.M.Francesco and Y.Ling, 2009,“Toward Culture-Sensitive Theories of the Work-Family Interface”,Journal of Organizational Behavior,30(5)：597-616.

[4]Daniel C M，Roger A.The mental health status in persons after sterilization［J］.Journal of Psychiatry，2010，23(3)：985-986.

（作者单位：淮阴工学院商学院）

10.16653/j.cnki.32-1034/f.2016.24.033

2016年淮安市男女平等理论研究课题“女性公务员心理健康研究-以江苏淮安女性公务员为例”（项目编号：D7）]