新时期煤炭企业职工思想政治教育

王 芳

山西潞安集团潞宁煤业有限公司宣传部

新时期煤炭企业职工思想政治教育

王 芳

山西潞安集团潞宁煤业有限公司宣传部

在煤炭企业改组工作积极推进的当下，做好职工思想政治教育工作，不仅关系着职工工作的积极性与主动性，也影响着企业内部团结与稳定，对整个改组工作进程和效益创收影响巨大。介于此，本文以加强职工思想政治教育工作为目的，结合新时期煤炭企业职工的思想问题，从工作观念转变、工作队伍建设、工作创新等方面提出了思想政治教育工作的措施，以期为煤炭企业长久、稳定发展创造有利条件。

煤炭企业；思想问题；加强措施；思想政治教育

随着社会经济的快速发展及煤炭企业改组工作的日益推进，煤炭企业职工的思想问题越来越突出，使得职工思想政治教育工作更为重要。然而，进入新时期以来，煤炭企业职工思想政治教育工作比较滞后，存在工作观念落后、工作方式单一等问题。对此，有必要针对新情况重新规划思想政治教育工作，进一步强化思想政治教育工作效用。基于这样的考虑，对煤炭企业职工思想政治教育工作进行探讨与分析。

一、新时期煤炭企业职工的思想问题

煤炭企业本身有自身的特殊性，职工工作危险性高、工作环境较差，特别是一线基层职工。井下工作时，常常处于照明不足、噪音高、通风不畅，且存在一氧化碳等有毒气体，易引发中毒、爆炸等安全事故，工作危险性极高。加之，现阶段煤炭企业正在改革创新，职工思想问题比较突出。

(一) 企业改革创新下的忧虑心理

市场经济环境下，煤炭企业加快体制改革与工作创新，建立现代企业制度，成为市场经济的真正主体。但是，很多问题也随之而来，如职工下岗、业绩下滑等，职工的不良情绪较多。多数员工由于煤炭企业销售不畅而对企业发展前途失去信心，加之，自身收入下降，对企业改制产生忧虑心理。

(二)生产安全下的焦虑心理

煤炭企业职工大多数工作是井下施工，而井下工作面临的坍塌、爆炸、中毒等生产安全问题，生命安全遭到威胁，如此的工作环境让员工产生严重的焦虑情绪。过度焦虑易左右职工工作情绪，引起操作失误等问题，危害极大。

(三)生产效益不高下的消极情绪

随着绿色经济的兴起，煤炭行业由于污染问题严重，销售业绩与过去相比下降明显，员工努力工作，但经济收入微薄，付出与收入严重不平衡，影响了职工工作的积极性。与石油、电力等企业相比，煤炭企业竞争力相对较低，直接造成煤炭企业职工工资低于以上企业。面对高强度、高危险性的工作，没有高额的产出回报，工作积极性相对不高。

二、加强煤炭企业思想政治教育工作的有效措施

(一)转变领导思想管理，提高思想政治教育工作的地位

从煤炭企业管理者角度看，提高生产效益和保证生产安全是相辅相成，不可分割的，不能只抓经济不管生产安全。但是，面对激励的市场竞争，企业领导目光短浅，一味追求经济效益，对生产安全工作有所忽略，存在侥幸心理作业。而且，对职工的生产安全教育也不到位，使思想政治教育工作被边缘化。对此，企业领导应当转变过去的思想观念，注重生产安全管理与思想政治教育工作。

第一，杜绝唯经济论的片面观念，根据生产安全需求和员工生命安全需要，树立以人为本的观念，不断改善职工的工作环境，加强安全措施建设，搞好生产安全工作，降低生产安全事故发生的几率。

第二，提高思想政治教育工作的地位。为强化职工的安全意识，稳定职工队伍，企业领导应当加强对思想政治教育工作的重视程度，摆正思想政治教育工作地位。搞好思想政治教育工作，才能了解职工思想状态和工作情况，针对具体问题设计思想政治教育活动，确保思想政治工作内容符合实际情况。

(二)注重职业教育与培养，加强思想政治教育工作队伍建设

1、提高思想政治工作者的地位

思想政治教育是我们党的优良工作传统，是一切工作的基础。随着煤炭企业体制改革工作的不断深入，急需要一大批有能力、有见识、有思想觉悟的思想政治教育工作者。但是，很多思想政治教育工作者对自身岗位的热爱程度不够，积极性不高，一定程度上影响了思想政治教育工作成效。为此，企业应进一步提高思想政治教育工作者在企业中的地位，一视同仁，便于思想政治教育工作者认清自身工作的重要性。

2、建立完善的思想政治工作者培训制度

重视思想政治教育工作者基础上，建立完善的思想政治工作者培训制度，提高思想政治教育工作者的专业素质。第一，因材施教。一直以来，煤炭企业思想政治教育工作者的培训内容缺乏针对性、实效性，很容易造成学习动力不足，降低职业培训效果。为此，需要针对具体问题制定培训方案，建立符合思想政治教育工作实际情况的培训方案。第二，及时更新培训内容。根据煤炭企业日常经营发展中的新问题及职工思想问题设置培训内容，将职工难题与企业发展结合起来，便于增强教育培训内容的针对性和实效性。同时，还要随着实际情况的变化而不断更新培训内容，做到与时俱进。第三，改进培训方法。在思想政治教育工作中，将井下作业、矿建、矿难等情况引入到培训课中，通过案例讲解、角色扮演等方法传授培训内容，让思想政治教育工作者从中受惠，有所成长。

3、培养思想政治工作者职业道德素质

由于思想政治教育工作的特殊性，工作人员本身既要具备坚实的理论基础，也要有良好的办事能力、沟通交流能力、组织能力等，了解煤炭企业的实际情况，这对工作人员本身的职业道德素质提出了较高要求。为此，应当严抓职业道德建设工作，营造公正、公平的制度环境，树立刚正不阿的工作作风。此外，还应建立客观的职业考核制度，通过绩效考核和奖惩的方式激发员工工作积极性。同时，通过监督工作及时发现违规违法行为，纠正不良工作行为，保证思想政治教育顺利展开。

(三)积极进行创新，完善思想政治教育工作

1、增加思想政治教育工作内容

思想政治教育内容除了保护安全教育、职业教育、思想教育、信念教育等基本内容外，还要增加心理健康教育等内容，时刻关注职工的心理健康情况，建立完善的心理健康教育制度。并且，在具体工作中严格落实思想政治教育工作内容，确保信念、安全等教育内容落实到位。

2、注重职工的自我教育

俗话说，“授人以鱼不如授人以渔”。思想政治教育工作者既要做好本职工作，也要引导广大职工树立自我教育意识，通过自身的不断自我反思、自我学习、自我管理、自我矫正等方式提升自己，成为工作中的“能手”。不仅可以增加收入，还能为企业创造良好的业绩。

3、建立心理疏导的长效机制

心理疏导是煤炭企业思想政治教育工作中的一项重要内容，若这方面做不好，将直接危及职工团队稳定。煤炭企业应当针对职工思想问题建立长效的心理疏导机制，解决员工的心理健康问题。为此，建立“倾听—交流—舒缓—和谐”的心理疏导模式，与员工进行深度交谈，深入了解员工的工作、家庭等情况，根据具体情况分析员工的思想情况及变化，及时进行疏导。另外，搭建良好的人际交往平台，消除员工的疲惫感，以便构建融合的工作氛围。

4、丰富思想政治教育工作的活动载体

为增强思想政治教育工作的有效性，可以组织各种各样的活动，以活动为载体，向员工渗透思想政治教育内容。如，开展紧急预案现场演练活动，进行预知危险训练，培养职工的安全意识，增强职工危险情况下的自我保护能力，这对防治人为事故的发生有着重大的意义。此外，还可以组织“能手选拔”、“安全技能比赛”等活动，将一些安全知识融于比赛活动中，寓教于乐，切实强化思想政治教育工作。

5、创新思想政治教育工作方式

日常工作上，思想政治教育工作者除了采用传统的座谈、开会等方式外，还可以借助当前的新媒体，如微博、微信等，通过多样的主题活动开展思想政治教育工作，创新并丰富思想政治教育工作方式，适应当前的信息化社会环境。

三、结语

综上所述，煤炭企业思想政治教育工作是其他工作有序展开的基础。为适应现阶段工作需要，煤炭企业应当结合新时期职工的思想问题，建立与之相适应的思想政治教育工作机制，充分发挥思想政治教育工作的导向、引导、鼓励、教育等作用，激发员工工作的主动性与积极性，将所有员工凝集在一起，团结一心，为共同目标而努力，实现可持续发展。

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