探讨新时期企业党建工作与企业可持续发展的结合途径

陈海云 李 勇 刘玉东 刘 进

国网山东省电力公司沂水县供电公司

探讨新时期企业党建工作与企业可持续发展的结合途径

陈海云 李 勇 刘玉东 刘 进

国网山东省电力公司沂水县供电公司

在新时期的今天，国内企业面临重重挑战，使企业未来发展堪忧。为了规避此种情况，应当将党建工作与企业可持续发展相结合。就目前的情况来看，关于这方面的工作还需要进一步加强对其的研究，因此需要采取有效的方法促进经济业务与党建工作相互影响，从而更好的促进企业的发展。

企业党建工作；企业可持续发展；途径

1、企业党建工作与企业可持续发展的关系

1.1 党建工作是企业可持续发展的思想政治保障

企业可持续发展需要良好的思想政治环境作保证，而良好的思想政治环境需要加强党的建设来形成，两者的辩证逻辑关系表现为党建工作与企业可持续发展的必然联系。党建工作的质量和效益既关系到党建工作的质量和水平，又关系到企业可持续发展的质量和效益。党建工作的重点是突出领导班子和干部队伍的建设，提高其决策水平和执政能力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，这是推进可持续发展的关键。企业发展方向明确，综合实力增强，整体效益提升，都有赖于正确的领导和科学的决策，使之形成强大的思想政治保障，并有效地将企业可持续发展落到实处。

1.2 党建工作增强了企业可持续发展的核心竞争力

市场经济体制的建立和产业结构的变化，使得企业之间的竞争日趋激烈。因此，如何调动企业员工的积极性，创新企业的运行和管理机制，提升企业的生成和竞争能力，是企业可持续发展的关键。党建工作在这些方面大有作为，开展党的群众路线教育，发挥党组织及其党员的先锋模范作用，加强政治思想教育的引导，不仅能提升企业的竞争意识和市场意识，而且能有效激发企业员工的工作热情，增强企业的战斗力和凝聚力。

1.3 党建工作提升了企业可持续发展的整体水平

企业作为一个经济实体，要把生产和经营搞好，把质量和效益抓好，把干部和职工队伍建设好，全面提升企业的整体实力。这些方面既是企业可持续发展的关键，又是党建工作的中心，构成了党政协调，管人治事统一的决策体制。两者的协调发展，使得党建工作与企业可持续发展形成深度融合，既展示了党组织的执政能力和水平，又提升了企业发展的整体水平。

2、新时期企业党建工作与企业可持续发展的结合途径

2.1 树立创新意识

企业党群工作的有效落实，是推进企业持续、稳步、健康发展的关键。当然，首当其冲应当将党群工作与企业可持续发展相结合，做法一就是在企业经济业务发展之中体现党群工作意识，这其中就包括创新意识。具体的做法是搭建创新平台及相关机制，营造良好的氛围，让企业员工能够受到氛围的影响，机制的约束，逐步强化自身的创新意识，在落实经济业务相关工作的过程中，勇于创新，如创新工作方式、创新服务方式等，提高业务水平、提高服务质量等，这有利于促进企业的可持续发展。

2.2 提升工作效力，完善自身服务职能

如何提升党群工作效力，完善自身服务职能，具体做法如下。第一，做好党群干部们思想氛围建设，也就是坚持正确的政治反向及企业领导班子的总体决定，营造民主的、思想活跃的思想氛围。第二，积极联系广大员工，让其参与多种形式、丰富多彩的职工娱乐活动，并开辟员诉求白表达渠道，让企业了解员工的实际情况及工作意见，进而共同调整、优化党群工作，充分发挥党群工作作用，为使员工更好地支持企业创造条件。

2.3 强化企业党建工作运行机制

企业党委必须建立健全党建工作、党员管理等规章制度，形成比较规范的党建工作制度体系和党建工作激励机制。首先，强化自身建设。提升党组织的战斗力。党组织坚持把优秀干部、优秀员工培养成为党员。把党性强、会管理、业务精、善谋事的党员培养选配到支部班子，推荐到领导岗位。

其次，必须完善和落实企业党建工作的监督机制。企业党委要对党员提出严格要求，党员也要以身作则，切实做到不懒惰、不贪婪、不越界，坚守一名共产党员应有的底线。落实到具体事项上，要努力完善工作机制，全面制定党风廉政建设责任制度、年度述职述廉制度、定期民主测评制度及企务公开民主议事制度。在企业的一些敏感事项上，比如工程建设、人事聘用、职称晋升、奖金分配等事关人心向背的事情上，必须全程公开，确保公平与公正，确保职工群众的基本权益。企业重大投资建设项目的公开化，不仅能够节省投资，有效杜绝暗箱操作，维护企业员工的权益，还能让职工群众真正了解公司情况，切实参与到企业管理中来，为企业的健康发展奠定良好的制度基础。

2.4 党建工作与企业文化的结合

首先，积极改革当前企业的管理体制。企业管理层是一个企业的主心骨，在企业管理层中推行“定向交流，交叉管理”的管理模式，是把党建工作和企业文化有效结合的途径之一。所谓的“定向交流”，是指在符合法律法规和企业规章制度的提前下，把企业中执行党政工作的领导调入企业高级管理人员的行列中，同时遵照我党的章程，把符合条件的企业高级管理人员吸收到企业党组织中来；所谓的“交叉管理”，是指选拔工作能力突出、党建经验丰富的员工在企业中担任管理和政治工作的重要职务。

其次，在企业员工中进行“双优培养”。所谓“双优培养”，是指发挥党员职工在企业文化建设中的先锋带头作用，把认同企业文化、积极践行企业理念的优秀员工吸纳到党员队伍中来，并对这些“双优职工”进行精神和物质奖励。通过这种树立典型的方式，一方面，可以使已经获得荣誉的员工更加珍惜这份荣誉；另一方面，也能鼓励企业中的其他员工认同企业文化、向党组织靠拢。“双优培养”的模式不仅可以提升企业员工的各项素质，提升企业的生产力，还能够使企业党建工作和企业文化建设同时并举，相互促进、相互融合。

最后，以企业文化为依托，促使党建工作形式多样化。学习先进的企业文化宣传手段，在职工活动中心、职工休闲娱乐场所内建立党建工作阵地，通过开辟党建专栏的形式，让广大员工在潜移默化中加强对我党理论知识的学习。

[1]蒋辉.科学发展观对企业党建工作的指导作用[J].才智，2011，32：222.

[2]李学敏.用科学发展观统领企业党建工作[J].山西政报，2011，S1：61+72.