供电公司党建与精神文明建设问题的探究

严 弘

国网江西省电力公司铜鼓县供电分公司

供电公司党建与精神文明建设问题的探究

严 弘

国网江西省电力公司铜鼓县供电分公司

在我国众多企业中，供电企业对人民的生活利益有直接的影响，并且在我国经济组成中占据尤为重要的地位。随着我国社会经济的不断发展与进步，供电企业在党建工作与精神文明建设中遇到了很多新的挑战。文章分析了我国供电企业党建与精神文明建设工作的现状，并且探讨了如何有效地落实与提高供电企业的党建与精神文明建设工作。

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对于我国社会主义的文化建设来说，最为关键的要求就是要有机地结合党建工作与精神文明建设，同时也正是党建工作的有效落实，很大程度上促进了精神文明建设工作的快速发展。因此，对于供电企业而言，在文化建设的工作中，落实做好党建工作与精神文明建设工作尤为重要，不但能够对供电企业的改革发展起到很大的推动作用，还能有效地实现供电企业的可持续发展目标。

一、供电公司党建与精神文明建设中存在的问题

1.供电企业党建队伍的综合素质普遍不高

在经济技术不断发展的同时，从大部分的供电企业的现实情况来看，提高经济实力已经成为公司运行的关键点，并且供电企业在长期的竞争压力下，已经深刻的认识到经济水平的重要性，但是这并不是独立的发展项目，需要党建工作的职能发挥，只有在这样才能从根本上提高经济水平，因此扎实的做好党建工作是极其必要的。但是在目前我国的供电公司中的党建队伍的整体实力以及综合素质普遍不高，主要表现为：首先，党建部门并没有将工作主体意识放在本部门发展建设上，而是以企业的经济建设为方向，在日常工作中缺乏对自身工作的重视度认识，这就使得这部分工作人员的专业水平及能力仍旧停留在初级阶段，这与党建工作的发展现实需求是极度不符的。

其次，供电供公司中的部分党建工作人员的纪律观念较为薄弱，对这项工作也并没有过多的责任心及大局思想，这就导致工作中各类不良现象的发生，不仅不能以党的指导方向为办事原则，更阻碍了党建工作的发展，从而导致党建工作与供电公司的发展现状相分离，职能优势也就难以发挥。最后，由于供电公司过于重视经济建设，对于党建工作的关注度较少，因此党建部门的工作人员的综合素质的提高也就得不到应有的重视及管理，组织员工进行培训及学习更是空谈，员工的工作热情及积极性也就难以调动。

2.党建部门缺乏创新意识

首先，由于供电公司的党建部门的工作理念及流程方式都存在着一定的滞后性特点，因此发展也就较为缓慢，呈现出了落后性特点，这就使得部分党建工作的工作人员的专业水平与社会发展现实出现了相应程度的偏差，这与发展背景是相互脱离的。还有部分供电公司只注重获得最大化的经济利益，对党建工作人员的培训频率较低，这就使得党建部门的员工专业水平的提升受到了限制，在长期得不到领导重视的情况下，工作人员的工作态度也会受到影响，综合素质同比下降。

其次，由于供电公司对党建工作人员的专业水平缺乏阶段性考察，这就使得这部分员工的上进心明显不足，对自身能力的提高也并不重视，这就造成了供电公司的党建工作在实际开展阶段，困难重重，普遍存在着工作效率低，工作质量难以保证的局面。最后，目前供电公司所展开的党建工作结构过于简单﹑抽象，内容的覆盖面也较小，工作运行模式也具有单一性特点，不仅创新性能较为缺失，更阻碍着党建部门结构的优化，这就在一定程度上降低了员工的学习热情，最终将会引发一系列的不良现象。

3.供电公司对党建工作与精神文明建设的重视度不够

在供电公司的运行过程中，部分管理者会将工作重心与经济效益进行挂钩，因此在现实情况下，党建工作与精神文明建设也就逐渐成为了冷门工作，同样的也得不到应有的重视，但是党建工作与精神文明建设工作对供电公司的长远发展是存在重要意义的。近年来，在对企业运营情况及发展进程进行评价时，最为核心的代表性内容就是经济实力，所以这就被大部分的公司定位为现实发展目标，从而使得运行重心转向物质生产方面，这就造成了党建及精神文明建设工作的发展受到严重阻碍。

二、改善供电公司党建与精神文明建设问题的措施

1.促进电力的安全生产

在当今社会形势下，市场竞争力日益激烈，因此为了提高供电公司的核心竞争力，抢占市场份额，这就需要保证电力生产的安全性及稳定性。而供电公司要想做到安全生产，首要前提就是将党建及精神文明建设重视起来，一步一个脚印的巩固工作基础，并将二者进行紧密结合，这就需要供电公司做到以下三点：首先供电企业的党建部门应当认识到电力安全生产的必要性及重要意义，同时将这一生产目标纳入党建工作的主体范畴中。其次，供电企业的党建部门要在结合部门实际情况的基础上，养成创新思维及能力，不断调整工作结构，使工作模式更加具有多样化特点，从而促进电力生产的安全性。最后，供电公司在日常工作中，还应围绕着党建及精神文明建设展开一系列与之有关的活动，从而拉近企业电力生产与党建工作的距离，使二者的契合度及联系有所增强。

2.促进电力公司的稳定发展

从供电公司的发展实际出发，不难看出长远发展离不开企业的稳定性，所以党建工作需要将促进企业发展的稳定性为工作重点，不仅要保证电力生产的安全性及稳定性，更要以党的指导方针为依据。首先，供电公司的党建部门需要时刻关注及掌握着基层工作人员的心理变化及思想状态，想员工所想，忧员工所忧，将这部分工作人员在生活及工作中所遇到的问题进行解决，以最真实的力量去感化员工，这就能让员工感受到不一样的温暖，从而将员工的工作热情充分调动起来，团队凝聚力也会相应增强。其次，虽然我国行业种类繁多，但是供电公司却是国民经济中的重要组成，与人民生活是息息相关的，因此企业发展状况将会直接影响人们利益形态，因此从更深层次上来说，也就是供电公司的党建与精神文明建设的水平及落实程度，会影响着社会的安定繁荣。

供电公司中的党建及精神文明建设工作并不是可有可无的，而是企业发展的助推力，这就需要二者进行紧密配合，部门与部门之间要相互协调发展。为了提高电力公司的运行效率及经济实力，促进其长远发展目标的实现，这就需要加大二者的落实程度，使其功能优势得以充分发挥。

[1] 曹怡.刍议党建工作在精神文明建设中的长效性[J].探索与争鸣，2016(23).

[2] 葛群英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].企业管理，2013(24).