浅析如何做好新形势下高职院校工会工作

欧铁梅

湖南财经工业职业技术学院工会

浅析如何做好新形势下高职院校工会工作

欧铁梅

湖南财经工业职业技术学院工会

如今随着我国教育体制改革的不断深入，高职院校也要顺应时代发展，在新形势下如何把高职院校工会工作提高到一个新水平，突出工会的维护职能，充分发挥民主参与、民主监督以及社会调节作用，是目前工会工作亟需解决的课题。高职院校工会要树立以教职工为主体的服务意识，解放思想，创新工作体制，丰富工作内容，加强工会队伍的建设，在继承工会工作优良传统的基础上不断创新，打造一个全新的工作局面，将高职院校工会工作上升到一个全新的阶段。

新形势；高职院校；工会工作；创新发展

高职院校培养各种专业技能型人才，也聚集着各类理论和技能型教职员工。他们有着较高的文化素质、自我教育和判断能力，思想比较活跃和敏感。针对不同群体的特点，工会开展工作的方式要富于变化，高职院校工会是高职院校职工的娘家，是全校教职工的靠山，肩负着联系、宣传、团结教师的重要责任，是高职院校联系教师的重要纽带，是贯彻党的路线、方针、政策以及高职院校党委、行政的决策、规章制度的重要组织。新形势下随着我国经济的快速增长，高职院校、教职工之间以及人与人之间的利益关系出现了新的变化，利益关系的矛盾更为复杂，急切需要疏通思想、化解矛盾、协调关系、平衡利益。这就要求高职院校工会工作不能用传统的思维方式去开展，不能局限于搞搞活动、走访慰问等形式，必须与时俱进，认真贯彻落实中国共产党十八届五中全会提出的五大发展理念，创新工作方法，才能更好地发挥工会的重要作用。

一、新时期高职院校工会工作特点

1.以教书育人为中心

中国教育工会是一个中国共产党领导的人数众多的工人阶级群众组织，其成员主要包括教职工，它是中华全国总工会所属的建立时间最长的产业工会。教育工会包括许多基层组织，即各高职院校工会。教育事业无论是对国家的经济还是国家文化都至关重要，必不可少，必须严格要求教育事业，因此，高职院校工会应紧紧围绕人才培养、科学研究、社会服务和文化传承等高职院校功能来开展工作，确保其能够真正地发挥作用和优势。

2.会员文化素养高

高职院校工会的成员相比其它教育工会的成员来说，具有一些特点，比如基本都生活或工作在大中城市、基本都是学历高的知识分子、文化修养较高、理性思维能力较强、有追求等。针对高职院校工会会员的上述特点我们发现，高职院校工会会员上述特点既是工会开展工作的有利条件和基础，也使得工会面临更大的挑战，要想使高职院校工会真正的发挥作用和优势，必须为高职院校工会会员提供良好的工作环境。

3.处于人才培养、科学研究、社会服务和文化传承前沿

高职院校有四大功能：培育人才、科学研究、社会服务和文化传承。“培育人才”这一目标是整个人才培育“工艺”上的关键工序。就科研目标来看，高职院校同时承担有教学任务。课题研究，对当地的经济建设和社会发展非常重要。社会服务是发挥高职教师的资源优势和高职院校的专业优势，积极为社会服务。文化传承主要是强化立德树人根本，传习当地的优秀文化，促进社会主义精神文明建设。

4.新时期的时代特点

其一，法制性更强，党的十八届四中全会胜利召开，我国加大依法治国力度，依法治校、依法治会、依法维权、旗帜鲜明地代表和维护教职工的合法权益，将教职工的积极性和创造性充分的保护和调动起来，并将教职工的这份积极性和创造性应用到教学的每个环节当中去。其二，是与以前的工会工作相比，现在工会工作涉及面广、任务更重，对主动性和创新性的要求更高，过去工会比较关注职工的福利待遇，现在工会的关注范围更广了，除了职工的福利待遇，也关注教育教学改革等。

二、当前高职院校工会工作开展存在的问题

就目前高职院校在工会工作的开展情况分析，其主要问题有以下几点：(1)对高职院校工会工作思路认识不足。一些高职院校领导认为高职院校必须不断改革，但改革是教育教学、学生管理、后勤服务等方面的事，工作是软任务，是干虚事，只要按照传统的做法就行了。(2)不够重视工会干部队伍。现阶段很多高职院校的工会在人力资源方面存在很多问题，突出表现在工会干部储备不足、素质不高且干部普遍老龄等方面。不仅如此，现有的工会干部普遍存在对工会创新意识不足的问题，甚至都不能很好完成现有的岗位职责。(3)高职院校工会管理工作不够创新。过去工会工作一直处于行政化和机关化的状态，虽然近年来工会工作有了很大进步，越来越开放，但是依然缺乏新方法、新思路，始终无法适应社会的高速发展。

三、新形势下做好高职院校工会工作的几点思考

1.进一步加强民主管理，增加高职院校工作透明度

要想在新形势下做好高职院校工会工作，进一步加强民主管理，增加高职院校工作透明度是关键，具体应做到以下方面：首先，进一步完善教职工参与高职院校管理的有效形式，即教代会制度，所谓没有规矩不成方圆，通过制度化、规范化和程序化教代会，能够实现工会参与到高职院校管理当中的目的，这样代表教职工的工会就在高职院校的各项决策当中有了话语权，能够左右或者参与到高职院校各项决策的讨论中，因此工会应积极依靠广大教职工，努力提高教代会质量；其次，切实搞好校务公开工作，工会在发展自身工作的同时也应该配合高职院校各职能部门做好校务各项工作，确保高职院校的每项决策教职工都心里有数，各民主权利都得到了尊重，如此不仅有利于高职院校工作的透明度的提升，更重要的是还能够有效的减少误解和矛盾，保证高职院校各项事务正常有序的开展，保证工会更加具有创新性的开展工作。

2.加强高职院校工会工作能力的创新，提高工作效率

做好高职院校工会工作，必须对高职院校工会工作进行创新，必须做到以下几点：一是必须加强调研，在实践中提升自身水平。随着高职院校改革的不断深入，一些问题难免会出现，此时工会应迎难而上，深入调研，找到并解决高职院校改革中遇到的问题，并总结新经验；二是工会干部应养成创新意识，只有从心里真正意识到工会工作创新的重要性，才能真正落实到行动中去，进而提高高职院校工会工作质量；三是进行理论创新。在工会工作中理论和实践同样工作，理论指导实践，因此应充分重视理论创新，积极解放思想，真正意识到工会工作创新的重要性，对高职院校改革的各项情况做到心中有数，努力推动工会理论创新；四是要在实际工作问题上创新。高职院校工会也应该与时俱进，面对社会和高职院校的不断变迁，随时想好应对措施，针对实际工作中遇到的每个问题，积极应对，不断创新，努力开创工会工作的新局面；五是要在工作方法和手段上创新。

3.提高工会干部的素质，为进一步做好工会工作打好坚实的基础

提高工会干部素质是工会工作发展的基础。提高工会干部的素质具体应做到以下方面：一要学习政治理论、学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观、习近平总书记系列重要讲话精神，学习党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，提高政治敏锐性和政治鉴别能力，准确把握正确的政治方向。二要学习科学文化知识，知识是没有范围的，因此学习是无尽的，通过开阔人的视野，工会成员不会固步自封，积极学习新知识、新方法，取长补短，有益于工会创新工作的开展。

4.加强高职院校工会组织队伍建设

首先，要定期组织培训教育活动，为工会干部提供更多的学习机会。学习内容包括政治政策、专业知识、业务知识、法律法规等，使得工会干部在工作中不仅要坚持工作原则，还要掌握灵活的工作方法。并根据需要学习法律、教育学、心理学等知识，不断提高调查研究、组织协调、文字撰写与表达、人际交往等各方面的能力与素质。其次，加强对分工会组织的指导，主要是政策指导，业务帮助，避免走弯路，提高工作效率。要求工会干部首先是提高政治素质。在政治上、思想上、行动上和党中央保持高度一致。要加强政治学习，不断提高理论水平，加强党性锻炼和世界观、人生观、价值观的改造，要严于律己、清正廉洁，增强对腐朽思想和生活方式的免疫力。最后，加强各分工会之间的横向联系，相互借鉴，交流工作经验、工作方法，使好的经验得以迅速推广。

5.深入开展建设职工之家活动

高职院校是“职工之家”的主要创建者，要充分利用“职工之家”这个有效载体，全面带动工会工作的开展。建设“职工之家”，一是要抓住根本。要立足于高职院校改革发展稳定的大局，找准建家的切入点和结合点，使工会深深扎根于教职工群众之中。二是要抓住中心。着眼于全面加强工会基层组织建设和发展，把建会、建制、建家结合起来。三是要抓住核心。通过建家，密切与教职工的联系，不断增强凝聚力和吸引力。湖南财经工业职业技术学院在这一方面就做得比较好，建有教职工之家，配置健身器材，组建教工瑜伽协会，活动开展常态化。

[1] 文莉.新形势下高职院校工会教职工思想政治工作研究[J].黑龙江教育，2013(2)：86-87.

[2]李勇军，王洪预.新时期高校基层工会工作的重点把握[J].当代教育论坛(管理研究)，2011(04).