浅谈强化供电企业青年员工廉洁从业意识

蒋 燕

国网昌吉供电公司

浅谈强化供电企业青年员工廉洁从业意识

蒋 燕

国网昌吉供电公司

供电企业青年员工正是价值观、道德观、人生观逐步形成的关键时期，对他们开展思想道德和廉洁从业教育，不断增强廉洁理念，有助于提高青年员工拒腐防变能力，给企业营造风清气正良好氛围，为建设“一强三优”现代公司提供强有力的政治保证。

供电企业青年员工廉洁从业教育

供电企业青年员工是电力行业的主力军，在提高青年员工的专业技术水平、职业道德素质的过程中，应当对廉洁从业教育进行深刻思考和客观认识，并充分结合企业特点，紧紧围绕供电公司反腐倡廉建设工作部署及廉政教育管理工作规划相关要求，以提高预防腐败能力为根本，以“清风昌电”主题教育为载体，认识加强青年员工的廉洁教育的重要性。

一、青年员工廉政风险的主要表现

1.工作阅历浅，社会经验不足。由于刚离开校园，在生活中自控能力较低，抵制诱惑的能力较弱。

2.思想不成熟，生活压力较大。大学生已成为单位青年员工的主力，他们思维活跃、主观意识强烈，部分员工离家较远、父母关心较少，思乡情结重，这些因素极易引起思想情绪不稳定。

3.文化差异大，监督力度小。离家乡远，知心朋友少，缺少相应的亲人关怀和朋友监督，心理或行为上苗头性问题不能及时得到制止和劝导。

4.岗位分布广，潜在风险大。各单位注重青年员工培养，并将大学生分配到各个关键岗位，潜在的廉政风险较大。

根据青年员工廉政风险的主要表现和发展来看，无论哪名干部其成长历程无一例外，都是从最初的基层普通岗位，到重要关键岗位，最后再到领导岗位。廉政风险也与其成正比增长。

（一）初级阶段。员工刚进入企业大都在普通岗位时期，是一个人树立正确的价值观、思想理念和道德意识的关键时期，在此阶段注意对青年员工的教育引导，讲道德、树正气，不断提升青年理论素养，培养其廉洁意识。此时青年员工接触到的事情也大都是基层一线的，他们手中有“权力”但是不突出，即使存在不规范行为，没有人提醒，也比较难以察觉。

（二）发展阶段。即从普通岗位到关键岗位，涵盖营销、生产、工程建设、人力、财务等各个领域，虽然这些岗位廉政风险程度各不相同，但点多面广，日积月累，给企业带来的损失却是不可估量的。如营业厅、供电所、营销部门、物资管理部门等都是问题易发岗位，此时他们手中也拥有了一定的权力，同时，面对高房价、高消费的冲击，再加上文化差异、监督缺失等诸多因素影响，其潜在廉政风险也逐渐从思想层面上升到行为层面，若此时不加以重视，不对苗头性问题采取有效措施加以遏制，长期“带病”工作，将会养成腐败“习惯性违章”。

（三）成熟阶段。即到了领导岗位或关键岗位，手中的权力越来越大，获取便利的渠道更加巨大，面对的诱惑也更加强大。从刚开始的小贪小贿到有恃无恐，从开始的违规违章到最后的违纪甚至违法。另外年轻人社会阅历不多，金钱欲望高，上进心态强，在面对压力、面对诱惑时的自控能力较弱；再加上工作经验不丰富，业务防范意识不够高，往往在意识“不想为”的情况下行为“已为之”。

由此可见，对员工的廉政教育必须从早抓起，从青年抓起，从细小抓起，注重把握青年员工刚进企业时的关键点，加强引导，让遵纪守法、廉洁从业行为成为一种习惯，一种规矩。

二、强化供电企业青年员工廉洁从业意识实施

（一）针对实习阶段：从青年员工刚进企业时就应抓起，且一定要针对青年群体的特点，把理念与其工作、其生活实际相结合，注重人文关怀。既要当好亲人和朋友角色，最大限度地帮助解决青年员工特别是异地青年生活上的困难和思想上的困惑，使其对企业有归属感。又要当好老师和师傅角色，注重潜移默化的指导、身体力行的带动、有意义活动的吸引，让青年员工直接参与到教育活动中来。如参加廉洁作品展、听讲廉政讲座、参观廉政教育基地等。例如：该公司每年举办优秀青年管理人员培训班中，专门设立廉政教育课，课程内容围绕党中央及公司下发的关于廉洁从业相关规定和典型案例，告诫广大青年员工要以案为鉴、干事干净。通过这种方法进行宣传培训，使青年员工不再把廉政教育看成空洞僵化、与己无关的事情，调动青年员工自觉接受教育的热情。

（二）针对成长阶段：了解基层信息动态和分析存在的廉政风险，让位置低但权力重的员工时时感受到来自公司监督压力，特别是在人力、财务、营销、工程项目等专业，对苗头性问题采取有效措施加以遏制，近几年来，昌吉公司结合党的群众路线教育实践活动，开展了形式多样的廉政教育活动，坚持对业扩报装、工程建设、劳务分包、抢修服务进行监督检查，全面查找廉政隐患和管理不足，找准廉政风险，制定防范措施，作出廉政承诺，增强廉政意识，落实重要岗位定期轮换制度。并狠抓节假日专项廉政教育和风险防控工作，绷紧节假日期间廉洁自律这根弦，吸取教训，加大力度，在很大程度上防范廉政风险，使反腐倡廉教育更加“接地气”，强化廉政教育效果，筑牢廉政“防火墙”。

（三）针对成熟阶段：这一阶段惩治环节尤显重要，处罚是最为有效的监督和警示，一方面要不断完善教育、监管、惩处各种机制，在管理上针对存在的风险点进行流程监督，在专业上实现闭环操作，使在岗青年有据可依、有章可循，即使是经验不足或业务不娴熟，也可通过遵守制度流程来规避廉政风险。另一方面则是监督好制度落实和执行。必须要把制度的执行落实情况作为督查重点予以抓好，以严密的制度，刚性的管理，使其不能为。通过采取组织自学、集中学习、专题讲座、试卷答题、知识竞赛等多种形式，对青年员工进行党纪国法普及教育，增强纪律意识和法制观念，防患于未然。

做好青年员工的廉洁从业防控，只有从早抓起，从小抓起，才能有效促进企业的党风廉政建设。只有时刻提醒青年员工要用规矩来规范和约束自己的行为，按规矩办事、办规矩事，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，能够自觉接受监督，真正将自身置于规矩之下，才能为企业培育出风清气正的好职工。