企业政工管理与创新途径研究

2016-03-16齐迹

环球市场 2016年35期

关键词：政工干部政工队伍

齐迹

甘南县农村公路管理站

企业政工管理与创新途径研究

齐迹

甘南县农村公路管理站

社会主义市场经济的不断融合发展，使得企业自身的活力也在不断增强，社会各个领域对企业政工管理也提出了更高的要求，而作为企业中重要的组成部分，政工管理还是有很多问题存在的，这些问题也严重影响了企业经济的发展，本文主要分析了一下影响企业政工管理的相关问题，并针对问题提出了一些意见和建议，希望可以为我国的企业政工管理及创新提供帮助。

企业；发展；政工管理；问题；创新

前言

随着我国改革开放的不断发展，人们的生活水平也有了明显的提升，人们在关注市场经济发展的同时也不断强化着自身的文化素养，而企业作为国民经济发展的主要力量，所承担的社会责任是非常重大的，而只有增强企业员工的归属感和团结力，才能够提升企业的整体发展步伐，这就要求我们的企业要积极的转变企业政工管理的观念，打破传统的思维模式定式，并始终坚持以人为本的原则，对企业政工管理进行改革和创新，充分调动企业员工的积极性，进而更好的促进企业经济效益的不断提升。

1.企业政工管理中存在的问题

1.1 企业政工队伍人员结构不合理

水政企业改革的不断深化发展，企业自身的内部结构也相应的发生了一些变化，这也在一定程度上加大了企业政工管理的难度，导致很多企业政工队伍的数量在不断的消减当中，而且现在大部分的年轻人并不愿意参与到政工工作当中，尤其是一些基础的政工工作，这也就导致企业政工队伍的结构存在严重的不合理性。由于年轻人不愿意参与，因此大多数的政工队伍年龄都偏大，而且学历普遍偏低，这种状况是没有办法满足企业的实际发展需求的。除此之外，在企业的政工队伍建设中，由于缺乏严谨的认知态度，这也是企业政工管理及创新工作难以发展下去的主要原因。

1.2 继续教育缺乏

当前我国的企业政工队伍建设中，政工干部所缺乏的是必要的政工文化知识，尤其是计算机、英语及法律方面的知识，而为了进一步的提升企业政工队伍的整体素质，就一定要对企业的政工队伍进行继续教育，让企业的政工队伍能够真正的满足企业的实际发展需求。

2.企业政工管理及创新的途径

2.1 加强企业政工队伍的思想政治培训工作

在企业的思想政治工作中，企业政工队伍的综合素质基本上可以决定企业的发展效率，当前我们在加强企业政工队伍建设的过程中，这一队伍所面临的环境是非常复杂且多元化的，这就要求我们的企业要不断加强政工队伍的思想政治教育，提升企业政工队伍的整体政治水平，除此之外，我们还要求企业的政工队伍要创建一个良好的考核激励机制，这样也是为了让我们的企业政工队伍建设满足企业的实际发展需求，在潜移默化的过程中提升企业政工队伍的综合素质，为企业的现代化发展提供良好的推动力。

2.2 转变管理模式

我国企业在经济全球化的带领下也逐渐实现了与国际接轨，受西方文化思潮的影响，企业员工在心理素质上出现了很大的转变，而这种转变对企业的发展也是有一定影响的，之间传统的工作方式已然满足不了现代经济发展的实际需求，因此需要及时的进行更新和完善，所以要求我们的企业政工管理及创新一定要对员工的工作方法进行改变。首先，将高新技术手段引入到政工管理当中，让我们的政工管理能够具体化、形象化，这对于激发员工的工作激情也是非常有帮助的。其次，之前传统的思想政治工作只是对企业的管理人员进行规范，员工并不会真正的参与到起重，而改进之后的工作模式要求员工也参与到职责内容权限中，充分肯定员工在整个企业中的地位，这样就可以极大的增强员工对企业的自信心，员工的创新精神也会得到进一步的提升。

2.3 创建完善的企业政工队伍继续教育体系

绝大多数的企业政工队伍，其整体素质并不是很高，所以企业一定要对政工队伍进行继续教育，制定一个科学合理的继续教育计划，其目的就是为了提升企业政工队伍的综合素质。促进企业的可持续发展。

2.4 加强企业政工保障制度

这一保障制度的加强还需要从以下几方面入手。

首先，我们要先确定好企业政工工作的目标，加大企业政工工作内容的宣传力度，不断提升企业决策者对企业政工工作的认知程度，这样一来对于企业政工工作的发展，调整企业内部结构，促进企业各个阶段都充分重视起政工工作是现实意义的。

其次，对政工工作进行管理和创新，应该鼓励企业部门能够对政工工作情况和情况及时的进行沟通和交流，并在企业的整个生产流程中进行政工工作，从而建立和完善企业的政工工作机制。

第三，我们的企业员工在整个企业政工管理及创新工作中所承担的角色是非常重要的，可以说没有企业员工的辛苦工作，企业是不存在的，而为了进一步的提升企业员工的积极性，我们就要先将员工的潜能激发出来，让企业员工利用他们的能力不断的去完善企业发展中存在的不足，我们的企业管理层还可以在企业政工工作中采取奖励机制，全面促进员工工作积极性的提升。这样员工的干劲就会越来越足，企业的发展方向也就会更加的清晰明朗。