现代煤电企业政工队伍的发展方向

胡勇红

福建煤电股份有限公司



现代煤电企业政工队伍的发展方向

胡勇红

福建煤电股份有限公司

摘 要：我国的社会主义现代化建设已经进入了一个全新的阶段，科学发展观、社会主义荣辱观是新时期企业政治思想工作的主要思想观念。煤电企业的政工建设是企业生存发展的重要部分，煤电企业由于行业的特殊性，要求企业的发展应该结合自身特点，加强政工队伍的建设，增加企业的战斗力和凝聚力，为企业发展提供坚实的政治保证和精神动力。

关键词：煤电企业；政工队伍；发展方向

1前言

结合企业自身发展实际，建设具有高专业水平以及坚定的政治思想和崇高的职业道德的政治思想队伍，是新时期加强企业思想政治工作，发挥政治优势的必要途径。我国煤电企业的发展脚步不断加快，煤电企业政工队伍的素质培养是企业能够健康发展的重要保证，是确保企业科学发展的关键因素。

2我国现阶段煤电企业政工建设现存的问题

2.1企业领导及政工人员政治思想重视程度有待提高

新时期经济条件下，政工队伍的建设在企业发展中的作用日益凸显，但是随着市场经济体制的不断变化，煤电企业慢慢忽略了政治思想工作的重要性。大多数企业管理者没有认识到政治思想工作能发挥的党组织的核心政治作用，认为思想政治工作对企业的发展不能起到推动作用，从而导致政治思想工作在企业发展中不能充分开展，政治思想工作在煤电企业发展过程中也只是成为了一种空洞的口号而已，没有实际实施，在某种程度上影响了企业的可持续性发展。

2.2政工队伍的人员素质有待提高

政工队伍在实际工作中承担着多项工作任务，包括政治思想的动员宣传﹑活动组织﹑企业文化建设等，企业政工队伍的工作挑战性很大。由于煤电企业的改革和结构重组，部分政工人员被消减，许多专业的，有能力的人员不愿意从事政治思想工作，目前煤电企业的政工队伍中工作人员学历偏低，知识结构不健全，实际工作经验远远达不到企业发展的要求，人员整体素质参差不齐。部分政工人员对马克思列宁主义和“三个代表”重要思想等重大理论问题的学习力度和对理论的体会程度不够深刻，政治思想素质不过硬［1］。这些形成了当下的煤电企业政治思想工作者知识素质和理论素养不高，思想观念和工作方法缺乏新意的局面，难以适应当代新形势下的企业发展的要求，这些都严重限制了企业的发展。

2.3政工队伍人员的工作积极性不高

煤电企业没有充分认识到政治思想工作的重要性，不重视政治思想工作的开展，导致政工工作也没有得到应有的重视，政工人员在工作过程中工作态度不积极，同时政工工作缺乏公正的评价标准以及政工干部的提拔任用问题没有得到解决，煤电企业的政工队伍的工作人员在很大程度上都是将政治思想工作岗位作为一种谋生手段，而不是为了实现个人的人生价值，特别是年轻人，很少有愿意从事政治思想工作的，更多的将政治思想工作当作一种没有意义的，琐碎的工作，政治思想工作不受重视甚至冷落。这些都严重影响了煤电企业的政治思想工作的顺利开展。

3我国现代煤电企业政工队伍的发展方向

3.1提高对政治思想工作的重视程度

煤电企业若想要从根本上加强对政工队伍的建设，对思想政治活动的重视程度是开展政治思想工作的基础，首先要让大家充分认识到政治思想工作对企业的发展能够起到的重大作用，是煤电企业管理的重要组成部分，提高对政治思想工作的思想重视是企业做好各项政治思想工作的保证。煤电企业管理人员在开展政治思想工作的时候一定要做到对各个部门和各项工作的平等对待，切忌重企业管理工作而轻思想工作，重企业效益取得轻政工队伍建设，重技术干部，轻政工干部，使各个部门之间和谐沟通，各项工作协调发展，确立政治思想工作在企业发展中的重要地位。通过理想信念教育，引导政工干部树立共产主义远大理想和目标，以坚忍不拔的意志面临工作中可能出现的各种困难和考验。通过理论政策教育，学习马克思主义的基本理论以及党的各项方针，提高政工人员认识问题﹑处理问题的能力。通过党章党性教育，让政工干部始终把党和人民的利益作为全部活动的出发点，追求奉献精神，遵循全心全意为人民奉献的最高宗旨。

3.2加强政工人员的素质教育

市场经济体系在不断地变化，如果企业不能长期﹑连贯的对政工队伍进行教育，势必会出现政工队伍的综合素质与企业发展的实际需求不符的现象，影响企业的长期发展。所以，煤电企业需要加强对政工队伍的教育，切实提高政工队伍的素质是企业政工建设的重要部分。企业需要建立一套科学有效的完整的政工队伍的科学培养体系，对企业的政工队伍进行有组织的培训，强化理论学习，为政工人员的政治理论学习﹑企业文化学习和经济管理等现代化知识的学习尽可能的创造条件，尽可能的拓宽政工人员的知识面，提高政治工作人员的学习能力﹑协调能力﹑组织能力和创新能力，提高政工人员的综合素质，最大的发挥政工效益。

增加政治修养是加强政工素质的基础。政治思想工作者需要有良好的政治素质，代表着政策和党的形象。政治工作人员要认真实践“三个代表”的重要思想，在生活工作中始终保持不骄不躁﹑谦虚谨慎﹑艰苦的奋斗的优良作风，拥有坚定的政治立场，遵守纪律﹑树立正确的人生观﹑世界观和价值观，树立科学发展观。政治工作人员在工作中要具备一定的组织能力，既能调动本部门人员的力量，形成凝聚力，发挥所有人员的积极性，又能组织和协调其他部门人员的力量，组织群众，运用群众的智慧和力量共同开展政治思想工作。

3.3拓展政工队伍发展机制

煤电企业政工队伍的建设除了加强对政治工作人员的素质教育还应该注重对发展机制的创新工作。坚持以人为本的发展方针，科学﹑全面﹑公平﹑正确地评价政工人员工作情况，严格按照能者优先的上岗制度来选拔人才，完善政工考核制度，建立科学的绩效机制。企业管理者要根据企业政工队伍的实际情况，适时选调资深的骨干人员到政工岗位上，确保政治思想工作的顺利开展。有创新才会有突破，面对新时期的复杂的形势和严峻的考验，发挥政工干部的主动性和创造性，以创新精神改变目前政工队伍的不合理结构，力求建设一支思想开阔，富有创新精神的经验型和知识型相结合的高素质的现代化政工队伍。做好形式和内容的创新工作，创新机制，为政工干部提供更大的发展空间［3］，激发工作人员从事政治思想工作的热情，为政治工作人员的今后岗位做准备工作，保证政工队伍的持续长远发展。

4结束语

煤电企业的发展正处于事业上升的关键阶段，会不断地出现新的问题，我们必须要适应新形势，加强煤电企业政工队伍的建设，做好煤电企业政工人员的思想工作，做到与时俱进，提升政工队伍的整体水平，发挥政工队伍在企业文明建设中的先锋模范作用，分析问题症结，强化改革措施，以科学发展观探究新情况，提出解决问题的新思路，促进煤电企业的健康﹑快速发展。

参考文献：

［1］盛敏胜.对企业政工队伍建设的相关研究［J］.管理科技，2015（10）:209.

［2］樊宝林.新时期煤电企业政工素质培养策略［J］.企业管理，2013（08）:42.

［3］王轶.浅谈新时期企业政工队伍建设对策［J］.政工专栏，2016（01）:105.