428名海军特勤官兵主观幸福感状况及其与成就动机的相关性研究

2016-03-16王磊曾金辉刘勇光熊波

中国社会医学杂志 2016年1期

王磊 , 　曾金辉 ,　刘勇光,　熊波

王磊1, 曾金辉2,刘勇光2,熊波1

【摘要】目的调查海军特勤官兵主观幸福感状况及其与成就动机的相关关系。方法使用总体幸福感和成就动机量表对来某医院疗养的428名海军特勤官兵进行调查研究，探讨海军特勤官兵主观幸福感状况及其与成就动机的相关性。结果海军特勤官兵主观幸福感得分显著低于常模；已婚、干部、大专及以下学历官兵的主观幸福感显著低于其各自分组的其他官兵；海勤、保障机种、潜艇、一线操作岗位的特勤官兵的主观幸福感显著低于其各自分组的其他官兵；高主观幸福感组官兵的回避失败动机得分显著低于低主观幸福感组得分；海军特勤官兵主观幸福感与避免失败动机之间呈显著性负相关。结论对部队官兵应当分层次、有重点地开展心理疏导和教育，加强挫折教育，培养心理韧性，从而提高主观幸福感，最终提升战斗力。

【关键词】海军特勤官兵；主观幸福感；成就动机

Subjective Well-being and the Relationship with Achievement Motivation among 428 Naval Special Service Officers and Soldiers

WANG Lei, ZENG Jinhui, XIONG Bo, et al.NavalConvalescentZone,HangzhouSanatorium,NanjingMilitaryDistrict,Hangzhou, 310002,China

【Abstract】ObjectivesTo study the situation of subjective well-being (SWB) and the relationship with achievement motivation (AM) among 428 naval special service officers and soldiers. MethodsA total of 428 naval special service officers and soldiers were evaluated by Subjective Well-being Scale and Achievement Motivation Scale (AMS), and the data were analyzed with SPSS 18.0.ResultsThe score of the subjective well-being of the naval special service officers and soldiers was significantly lower than the Chinese norm. The scores of these who were married, officer, having college degree or less were lower than their corresponding groups. The scores of the groups of naval service, support aircraft, submarine, frontline operation staff were significantly lower than their corresponding groups. The scores of avoiding failure motivation of high subjective well-being score group were significantly lower than the other groups, and the scores of the subjective well-being was negatively correlated with the scores of avoiding failure motivation.Conclusions Psychological counseling and education should be conducted in the light of different levels, frustration education should be strengthened, and mental toughness should be cultivated so as to improve the subjective well-being, and ultimately improve the combat effectiveness.

【Key words】 Naval special service officers and soldiers;Subjective well-being;Achievement motivation

主观幸福感( subjective well-being , SWB)是人们以社会经济、文化背景和价值取向为基础, 对自己的身体状况、心理功能、社会能力以及个人综合状态的一种感觉体验[1]，是衡量个体生活质量重要的综合性心理指标[2]。其与许多重要的心理健康指标，如乐观、适应性、焦虑、抑郁以及自杀倾向与行为有密切联系[3]，成就动机状况就是其中之一。西方学者将成就动机定义为“个人对自己认为重要的或有价值的任务不但愿意去做，而且力求达到更高标准的内在心理过程”，其可划分为追求成功和回避失败两种动机[4]。许多研究证明，主观幸福感与成就动机存在相关关系[5-7]。当前，对于主观幸福感的研究大多数集中在大学生或其他群体，对于军人特别是海军特勤官兵的主观幸福感状况较少报道。本文旨在调查海军特勤官兵主观幸福感状况，并探讨其与成就动机状况的相互关系，为后续开展心理教育和保健工作提供科学依据。

1对象与方法

1.1研究对象

采用方便抽样法，选取2014年1-6月来某疗养院疗养的海军特勤官兵共428人，均为男性，年龄20～55岁，平均年龄31.33±7.77岁，均排除重大躯体疾病，既往无精神病史，无严重认知障碍。

1.2研究工具及方法

1.2.1主观幸福感测量采用Campell 1976年编制的总体幸福感指数量表(subjective well-being, SWB)[8]。该量表包括总体情感指数和生活满意度2个问卷,前者由8个情感项目组成,后者则由1个生活满意度项目组成,两者的得分加权相加即为总体幸福感指数，其内部一致性系数为0.90，该量表中国常模为11.8±3.20。

1.2.2成就动机量表测试成就动机量表(achievement motivation scale，AMS)[9]由挪威心理学家Gjesme 和Nygard于1970年编制，中文版本为我国研究者叶仁敏和挪威Hegtvet于1988年合作译制。量表共30个项目,分为2个部分,每个部分包括15个项目,分别测量追求成功的动机和避免失败的动机。量表采用1～5级记分。成就动机总分等于追求成功动机的得分减去避免失败动机的得分。得分越高,成就动机越强。本量表的分半信度为0.81,具有较好的信、效度。

1.2.3心理测评由经心理学培训的专业人员进行统一指导语详细讲解后，现场集中测试，受试者独立填写完成，现场收回。

1.3统计方法

应用SPSS 18.0对数据进行描述性统计、t检验、方差分析、Pearson相关及多元逐步回归分析，以P<0.05为差异具有统计学意义。

2结果

2.1海军特勤官兵主观幸福感的基本状况

2.1.1海军特勤官兵主观幸福感与中国常模的比较海军特勤官兵总体幸福感得分最小值为2.10，最大值为14.20，平均分为10.25±2.25，显著低于(t=-14.725，P<0.001)中国常模。

2.1.2不同婚姻状况、职务、学历海军特勤官兵总体幸福感的比较通过对不同婚姻状况、职务、学历的海军特勤官兵总体幸福感得分进行t检验，发现已婚官兵、干部、专科及以下学历官兵的主观幸福感得分要显著低于其各自的对应分组。见表1。

表1　不同婚姻状况、职务、学历官兵总体　幸福感得分比较　　　　　

2.2不同勤务、岗位、机(舰)种类特勤官兵的总体幸福感比较

空勤官兵的总体幸福感显著高于海勤官兵；空勤官兵中驾驶保障机种(如运输机、直升机等)官兵的总体幸福感得分显著低于驾驶攻击机种(如歼击机、轰炸机等)的官兵；海勤官兵中水面舰艇官兵的总体幸福感得分明显高于其他海勤官兵，而常规潜艇与核潜艇官兵的总体幸福感得分则差异不明显；一线操作岗位官兵总体幸福感得分明显低于其他官兵，后勤保障和行政管理岗位官兵的总体幸福感得分差异不明显。见表2。

表2　不同勤务、岗位、机(舰)种类特勤官兵　的总体幸福感比较　　　　

2.3不同主观幸福感水平特勤官兵的成就动机状况比较

根据主观幸福感的国内常模11.8±3.20，将全体被试中总体幸福感低于8.6的被试划分为低幸福感组(n=81)，其他则为高幸福感组(n=347)，对这两组被试的成就动机水平进行t检验。结果发现，高幸福感组回避失败的动机得分要显著低于(t=-4.752，P=0.000)低幸福感组，而两者追求成功动机的得分差异无统计学意义。

2.4海军特勤官兵成就动机与主观幸福感的相关性

Pearson相关分析显示，海军特勤官兵主观幸福感与追求成就动机无显著相关，而避免失败的动机与主观幸福感呈现显著负相关(r=-0.279,P<0.01)。以主观幸福感为因变量,成就动机两因子、年龄、婚姻状况、学历状况、职务、勤务、机舰种和岗位为自变量，进行多元逐步回归分析，回避失败的动机、婚姻状况、学历状况、职务、勤务、岗位进入回归方程，结果显示所得回归方程差异有统计学意义 (F=35.896，P=0.000)，其R=0.553，R2=0.306。

表3　主观幸福感与成就动机及其他因素的　逐步回归分析　　　　　　

3讨论

主观幸福感是一种态度，包括认知成分和情感成分。前者是按照主观决定的标准，个体对生活总体质量的认知评价；后者是指个体生活中的情感体验，包括积极情感(愉快、轻松等)和消极情感(抑郁、紧张、焦虑等)两方面[10]。个体对生活整体的满意程度愈高，体验到的积极情感愈多，消极情感愈少，则个体的幸福感体验愈强[11]。

海军特勤人员的主观幸福感得分明显低于全国常模，且已婚官兵的主观幸福感显著低于未婚官兵，干部的主观幸福感低于战士，大专及以下文化程度官兵的主观幸福感低于本科及以上文化程度官兵。结合访谈资料综合分析，以上情况的出现与海军部队的工作特点密切相关。近年来，随着海洋权益日益受重视，海军的建设愈显重要。首先，海军部队训练强度大，远航时间长，演训任务多，一线特勤官兵身心状况面临巨大挑战。有研究表明，海军特勤官兵的疲劳状况明显[12]，这势必降低主观幸福感。其次，海军特勤官兵长期在外执行任务,对于家庭责任、父母赡养、子女养育等问题，常常无能为力，已婚官兵无助感更强烈，难免产生抑郁、焦虑、自责等不良心理反应，从而降低幸福感。再次，部队管理者对于干部有更高的要求，加之不可避免要面临职务升迁困难、发展平台狭窄、转业压力巨大等实际问题，这些压力性事件都将严重影响干部的主观幸福感。最后，海军作为高技术兵种，对于文化知识的要求很高，低学历官兵在掌握专业知识、操作技能方面体会到的压力更大，因此主观幸福感更低。

本研究显示，海军特勤官兵中以飞行为主要任务的空勤官兵的主观幸福感要明显高于以海上航行和水中潜行为主要任务的海勤官兵，这主要是因为海勤官兵任务期间远离陆地，特别是潜艇官兵长期在密闭环境中，相对于空勤官兵，在生理、心理上面临更大的考验，容易引起各种心理不适，从而引发主观幸福感下降。不同机(舰)种特勤官兵的主观幸福感有差异。驾驶运输保障机种的特勤官兵主观幸福感要低于驾驶攻击机种的特勤官兵，这可能与运输保障机种机和攻击机种的特点有关[13]。攻击机种不仅具有科技含量高速度快、机动性好等特点，而且座舱舒适度更高、操纵性等都更加人性化；而运输机续航时间长、跨区域大、机舱噪音大、振动大等因素易引起心身疲惫，极易引发疲劳而降低主观幸福感。同理，相对于水面舰艇，无论普通潜艇还是核潜艇，都存在空间密闭、个人活动空间小、噪音大、空气污染相对严重等不良的环境因素，势必影响潜艇官兵身心健康，从而降低其主观幸福感。一线操作岗位的主观幸福感低于其他岗位，可能在于一线操作岗位(飞行员、航海长、射击手等)直接操作高技术装备，他们对装备的操控将直接影响装备的性能，甚至决定自己和战友的生命，他们承受的压力远大于其他岗位，从而影响主观幸福感。

此外，本研究还发现高主观幸福感组官兵回避失败的动机得分要显著低于低主观幸福感组官兵，而两者追求成功的动机得分差异无统计学意义。相关分析表明，主观幸福感与避免失败动机呈现显著负相关。为控制混杂因素对回归分析结果的影响，将人口学特征中年龄、婚姻、学历状况和勤务、岗位、机(舰)种类等因素作为自变量，结果显示，回避失败的动机、婚姻状况、学历状况、职务、勤务、岗位进入回归方程，其中以回避失败的动机得分的影响最大，说明回避失败的动机对主观幸福感有较好的预测作用。原因可能在于避免失败动机较高的个体对积极情绪的感受度不高，对消极情绪过分敏感。即使在幸福的情境中也能看到威胁的因素[14]，患得患失，过分紧张，从而幸福感降低。同时，研究结果也提示我们应当全面考察特勤官兵婚姻、家庭、工作状况，制定综合措施以提高特勤官兵幸福感。

本研究结果表明，海军特勤官兵的主观幸福感较常模相比偏低，且因不同的婚姻状况、职务状况、文化程度、勤务种类、机(舰)种类而有所不同。同时，特勤官兵主观幸福感越低，避免失败的动机越强。上述结果提示我们应当分层次、有重点地开展心理疏导和教育，加强挫折教育，培养心理韧性，同时全面考察特勤官兵婚姻、家庭、工作环境等因素，制定综合措施，以提高幸福感，最终提升战斗力。

参考文献

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