基层工运动态

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◆内蒙古北重集团“大病救助”活动成品牌

内蒙古北方重工集团工会刘富艳报道近日，北重集团工会副主席李琦带领部门相关人员深入一线开展四季度“大病救助”慰问活动，将23.4万元救助金送到了职工手中。

此次救助的情况是：职工本人大病15人、配偶和子女患大病17人、直系亲属患大病40人，共计救助72人。

北重集团公司“大病救助”活动自2011年开展以来，秉承“我有困难大家帮，别人有困难我帮大家”的帮扶理念，针对职工本人及其配偶和子女等直系亲属辐射性的救助模式，已成为北重集团家喻户晓的帮扶品牌。帮扶资金主要来源于“博爱一日捐”活动的募捐款。这项活动对患重大疾病或遭遇天灾人祸等原因造成临时性、突发性、紧迫性的困难职工或家庭进行救助，救助金额最高可达2万元。

该集团公司大病救助活动自开展以来，修订了3次救助标准。随着救助力度的不断增大，救助范围的不断拓宽，一如既往的季度开展，以及方便贴心的系列服务，这项活动已在职工心中扎下根。

◆兰州铁路局工会搭建零距离沟通交流平台

兰州铁路局工会办公室报道 为真实、全面、准确了解职工所思、所盼和所求，兰州铁路局工会建立了“工会民情民意恳谈会”制度，全局48个单位工会每季度组织召开一次恳谈会，邀请一线职工同单位领导恳谈交流，逐条答复解决职工反映的问题，在企业与职工之间搭建起零距离沟通交流的工作平台。截至目前，共有28992人次参加了恳谈会，约占全局职工总数的三分之一。通过恳谈会职工反映问题17935条，路局答复解决问题628条，各单位答复解决问题17307条。

会前广泛调查研究。每次恳谈会召开前，各单位工会有针对性地深入现场与职工进行座谈，了解职工关注的焦点、热点及可能引发纠纷的苗头性问题，并将收集的相关情况与单位党政领导、职能科室负责人提前交换意见，做到心中有数，为召开恳谈会做好准备。在综合考虑人员分布、年龄结构、文化程度、诉求群体等因素的同时，通过自愿报名与组织推荐相结合的方式产生参加恳谈会的职工代表，每次会议人数在30人左右，既保证了恳谈质量，又使参会职工具有代表性。

会中真诚交流沟通。每次恳谈会召开时，各单位党政领导、职能科室负责人全部到场，面对面和职工进行沟通交流。对职工提出的有关政策性问题，现场做好宣传解释工作；对职工反映的意见和建议，能解决的当场答复解决；对现场不能答复解决的，向职工做好解释说明，会后专题研究解决解答。兰铁路局工会建立机关科职以上干部联系基层工会制度，局工会主席、副主席及部门负责人每季度分别参加包保单位恳谈会，就恳谈会召开质量进行督导和调研，同时对总公司党组、路局的惠民政策进行解读。

会后督办解决问题。每次恳谈会结束后，各单位工会将职工反映意见纳入问题库，及时进行梳理汇总。属本单位答复解决的，落实承办部门和责任人，限期答复解决，并以《会议纪要》形式向职工通报结果。对共性问题，由职能部门定期回访，征求职工对办理结果的意见。对上报路局解决答复的问题，由局工会梳理后提交路局相关业务处室提出办理意见，重大事项提交路局维护职工群众利益改善职工生活领导小组联席会议研究决定。每季度初，兰铁路局工会将上季度恳谈会召开情况通报全局，半年进行一次检查，确保了恳谈会的质量。

◆唐钢公司帮扶患大病职工凸显真情关爱

河钢集团唐钢公司工会高玉报道随着看病就医费用的不断增长，针对大病造成部分职工家庭困难的实际情况，河钢集团唐钢公司大力组织职工参加“唐山市职工重大疾病医疗互助活动”。

此项互助活动是职工在享有基本医疗保险、企业补充医疗保险、唐钢职工就医补贴、大病帮扶基础上的又一道医疗防护屏障，为更多的患病职工缓解了就医的压力。为了使此项互助活动有章可循，唐钢公司工会结合实际，修订完善了互助活动管理办法。各基层工会通过班前会、网站、报纸等多种形式宣传该项活动的规章制度，让每一名职工了解自身享受的福利，同时通过各分会、小组深入到职工身边了解情况，确保做到主动帮，全覆盖，不遗漏，求实效。同时，各基层工会全面履行第一责任人职责，严格审批申报制度，对互助金做到专款专用，使互助活动切实深入、持续、有效地开展下去。据统计，第一期至第五期唐山市职工重大疾病医疗互助活动共计为1463名职工发放了互助款426.2684万元，缓解了因患大病给职工和家庭造成的暂时困难，切实让他们感受到企业“大家庭”的关心、关爱与关怀。

◆天津港工会围绕港口升级开展群众经济工作

天津港集团公司工会李悦亮报道天津港工会围绕港口升级开展多项群众经济工作，取得显著成效。

开展劳动竞赛。2015年，天津港工会与基层44家单位签订劳动竞赛责任书。各单位开展各类专项劳动竞赛685项，共723次，参加人员达28426人次，破纪录36项。

开展员工技术创新活动。鼓励员工围绕重点工作开展发明创造、技术革新、技术攻关活动，做好员工技术创新项目的立项审报工作，共有24个单位申报立项204项，创效50万元以上的有53项。参加第五届天津市“工人发明家”、“职工先进操作（工作）法”、“职工优秀技术创新成果”评选活动。申报“工人发明家”2名、“职工先进操作（工作）法”4项、“职工优秀技术创新成果”9项。深化“劳模创新工作室”创建，指导基层做好劳模创新工作室创建申报工作，2015年有两个单位申报了劳模创新工作室。

搞好技术比武。举办了天津港第十二届“孔祥瑞杯”技能比武，81名泵站操作工岗和207名临床护理岗女职工参加了比武。结合打造港口和企业发展两个升级版，开展了“我为转型升级献计策”为主题的合理化建议月活动，征集合理化建议2315条，采纳1039条，实施708条。

抓好先进典型培养。为有效激发员工的创新意识和工作积极性，推动广大员工创新驱动、岗位建功，制定下发了“集团公司工会员工提素创新奖励办法”。安排部署了“女职工创新示范岗”争创活动，激励女职工通过创新驱动实现个人发展、企业发展。

开展工会劳动保护监督检查。深刻汲取“8·12”事故教训，根据天津市总工会要求，开展安全生产大检查大排查大整治工作，充分发挥工会劳动保护监督检查三级网络的作用，开展群众性的劳动保护监督检查活动，严格落实《企业工会劳动保护监督检查自查表》月报制度，各级工会组织进行监督检查1206次，查出隐患958项；会同行政检查1209次，查出隐患2562项；自行整改隐患2881项。

◆山钢股份莱芜分公司特钢事业部开展厂务公开评议活动

山东钢铁股份莱芜分公司特钢事业部 吴钦祥报道 近日，山东钢铁股份莱芜分公司特钢事业部开展厂务公开评议活动，150名职工代表对厂务公开力度和效果的满意程度进行了评议。

他们的主要做法是：在职工代表大会召开之前，组织职工代表对企业经营发展决策、民主评议干部结果、职工职称评聘和干部任用、业务招待费提取使用情况、职工工资和奖金发放情况、职工社会保险和公积金提取使用情况、职代会质量评价等10项厂务公开的效果进行评议。评议采取测评表的方式，按照满意、基本满意、不满意3个档次组织评议，并就希望公开哪些内容、对改进厂务公开有何要求等方面听取职工代表意见和建议。评议工作结束后，由事

业部工会统一整理，形成书面材料提交职工代表大会审议和公开。

◆柳州铁路运输法院在新区设立“职工法律援助服务站”

广西壮族自治区柳州市柳东新区总工会李慕江报道近日，柳州铁路运输法院韦龙院长一行与新区工会联手开展职工法律援助维权服务活动，并在新区职工之家举行了“职工法律援助服务站”的授牌仪式。据悉，该服务站的设立可有效实现诉调对接、高效便捷的劳动争议调处，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。

柳州铁路运输法院在新区职工之家设立“职工法律援助服务站”，由该法院派驻三名法官定期进行接待，及时处理职工维权事宜。对涉及职工维权案件优先立案、优先审理、优先执行，打造职工维权诉讼“绿色通道”，切实保障职工合法权益。

“职工法律援助服务站”将建立日常协商协调工作制度，法院指定人员负责管理协调与工会组织、调解员的沟通联络、培训指导等工作。一是法院要和新区工会共同负责辖区机关、企事业单位职工(农民工)的法律维权工作，着力提升法律援助水平，强化援助力量，健全援助机制，拓宽援助方式。二是工会按照法律规定参与劳动争议案件的代理、调解、仲裁和诉讼，通过挂钩法官指导、维权信息通报、职工维权案件诉前调解等工作，建立起法院和工会良性互动的服务维权快速反应机制，及时有效化解劳动争议。三是积极开展职工维权专项法律培训，提高辖区职工的法律意识，维护职工自身的合法权益。

◆镇巴县人民医院“职工之家”为医院发展注入活力

陕西省镇巴县人民医院 庞大安报道“深入基层，团结职工，全心全意为职工办好事、解难事，让工会成为职工可依托的家。”这是镇巴县人民医院“职工之家”对全院职工的承诺。近年来，该院工会狠抓工会规范化建设，大胆探索、积极实践，通过对员工的真切关爱，使工会的凝聚力显著增强，成为构建医院文化、丰富职工生活的品牌和桥梁，有力促进了医院快速发展。

在镇巴县人民医院，职工生日，工会按相关规定为职工送去慰问品；职工生病住院，工会送去鲜花果篮，祝他们早日康复；逢年过节，工会为返聘退休职工，送去慰问和关爱。对困难职工，工会定期进行帮扶。每年，工会为每一位职工进行一次健康体检，并支付10多万元为职工购买了在职职工互助保险。该院工会始终把关心职工冷暖作为工会工作的重点抓紧抓好，成为职工的“温暖之家”。

为丰富职工文化生活，该院工会积极开展各种文娱活动，打造“健康之家”。先后投入10多万元，建起了羽毛球场、乒乓球场和职工书屋，创办了院刊《医院通讯》。每年工会都会组织开展“两会”和“两赛”，即一次职工运动会和迎春联欢晚会，一次演讲比赛和医务人员技能竞赛。“职工之家”坚持以职工为本，尊重职工的主体地位，吸引职工群众广泛参与，通过倡导健康的生活方式，用浓厚的人文气息，弘扬团队精神，以优秀的文化汇集力量，凝聚人心。

该院工会先后获得了“陕西省首届职工职业道德建设先进单位”、“陕西省省级文明单位”和“全国职工互助保障先进集体”、县级“五星级职工之家”、市级“先进职工之家”等多项荣誉称号。医院职工获得各种荣誉20多人次，为医院持续、健康、快速发展注入了活力。

质量不断提升，不仅增强了工会的影响力和凝聚力，效助推了企业发展。该公司工会先后获得“全国模范职工之家”、省市先进工会等荣誉称号。2015年，评论员共提出建议和评价意见27条，11条被采纳到工会工作安排和活动策划中，收到了很好的效果，其中公司工会组织开展的“岗位做贡献”立功竞赛活动在广泛征求评论员的意见后，全年完成合理化建议和技术改进成果37项，实现降本增效800万元。

◆中铁二局六公司重奖2015年度合理化建议和技术改进项目

中铁二局六公司 何杰 秦小明报道 近日，中铁二局六公司下文重奖合理化建议，鼓励职工为公司发展建言献策。

中铁二局六公司根据《合理化建议与技术改进奖励实施细则》，评审委员会对各项目上报的合理化建议和技术改进项目进行了初评，并经公司党政联席会审定，最终，对深圳地铁11号线、南昌2号线02标、成都地铁六分部等三个项目共计9条合理化建议和技术改进项目进行了奖励，发放奖金近5万元。

2015年期间，中铁二局六公司把内部挖潜作为应对新形势、新局面的一项重点措施来抓，着重在降本增效、提素减负等方面下工夫，充分调动职工参与企业管理的积极性，挖掘职工智力潜能，大力开展合理化建议活动。本次合理化建议涉及到公司工程质量提高、安全措施创新、新工艺开发、新工法应用和环境保护等工具设备仪器改进、引进技术消化吸收和施工技术创新的内容。下一步，该公司将完善激励机制，鼓励项目及相关人员发扬技术创新精神，提出更多更好的合理化建议和技术改进项目。同时，要求个项目广泛应用已公布的成果，确保合理化建议和技术改进工作在提升公司整体技术水平、提高项目盈利能力上发挥应有的作用。