发挥工会委员会作用让基层工会活起来

□北京市直机关工会常务副主席 谷民

发挥工会委员会作用让基层工会活起来

□北京市直机关工会常务副主席 谷民

很多基层工会主席都面临同一个尴尬问题——活儿太多，人儿太少！其实问题的症结在于——我们只知道自己埋头苦干，忽略了或者说不愿意麻烦工会委员会这支重要力量。《基层工会工作暂行条例》第一条就明确规定，基层工会委员会是工会组织密切联系群众、开展各项工作的基础。工会各项工作都要通过全体委员的集体智慧和共同付出，才能得到推进落实。那么如何让委员会活起来呢？

第一，工会主席要有统筹意识。工会主席是工会的法人代表，是委员会的一班之长，主持工会全面工作。作为工会主席，要在同级党组织和上级工会组织领导下，依法独立自主地开展工作，要注重在统筹规划、组织协调、科学指导、督促检查上下功夫，特别是要抓好委员会班子的自身建设，充分调动每名委员的主观能动性，创造性地完成工作任务。在这些职责中，最基本的是要用好委员会这班人，而不是自己练全活或者仅依靠工会副主席和专职工会干部。怎么用？要把委员会装在脑子里，要让每一位委员有位有职有活干。基层工会委员会是会员（代表）大会民主选举出来的，不能选完就搁在一边，要在委员会第一次全体会上合理分工，明确各自职责，让委员们明白进入委员会不是一个象征，而是实实在在的责任。对工会委员要定期进行岗位培训。

第二，要有科学工作机制。基层工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题要经过集体讨论，做出决定。要建立委员会会议制度，委员会每月应至少召开一次会议，每名委员都要在这个会议上对审议事项充分发表意见，对了解到会员思想状况进行反映报告，对工会工作计划安排、组织实施提出工作建议。要建立会员（代表）大会制度，每年至少召开一次，委员会要集中集体力量总结好上年工作，安排下年工作，在这个会议上委员会工作和工会主席接受会员（代表）满意度测评。要建立督促检查制度，工会主席要指导委员围绕各自岗位职责制定计划、组织实施和做好总结，通过半年总结会、全年工作会等形式督促检查工作落实情况。要建立奖勤罚懒制度，对热心服务、尽心尽责的工会委员，要多给他们创造学习深造培训的机会，要积极向人事部门进行推荐，要通过一定形式对他们进行鼓励和奖励；对无暇顾及、不做工作的委员，要开展批评教育，没有效果的要及时进行调整。

第三，要体现关心关爱。工会委员经过三上三下被会员（代表）选进委员会，肩负着会员们的期待和厚望，从主观意识上都愿意做好为会员服务工作。但是因为他们要比别人多一份工作、多一份付出、多一份辛苦，所以要给他们更多的关心关爱。政治上，要加强思想引导，多为他们提供参加政治学习和业务培训的机会，增强党性修养、提高能力素质；思想上，主席、副主席要经常与工会委员开展谈心谈话，掌握他们的工作思路、工作方法和实际困难，既要做思想工作也要教方法，做好传帮带，达到共同交流、共同解决、共同进步的目的；工作上，要敢于给这些委员分任务、压担子，要促使他们与会员打成一片、连成一线，扎牢全心全意为职工服务的工作理念，真正成为会员的“娘家人”；生活上，对委员要真诚相待、交心交情，要经常嘘寒问暖、了解生活困难，及时帮助他们解决。

基层工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者，要按照“巩固、发展、提高”的要求，以会员满意不满意、工会作用发挥充分不充分为标尺，努力把基层工会建设成为职工群众信赖的“职工之家”，把广大基层工会干部锤炼成为听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。