◆基层工运动态

◆基层工运动态

◆中铁十一局集团公司强制施行带薪年休假制度

中铁十一局集团公司工会 董世峙报道 在中铁十一局集团公司工会多次召开职代会联席会讨论，并经集团公司四届二次职工代表大会通过后，日前，该公司下发施行了《中铁十一局集团有限公司职工带薪年休假管理暂行办法》，建立了以落实职工休假制度，维护职工休假权益为目标和导向的职工年休假制度，并要求所属各单位强制执行。该制度的施行，给广大职工送上了一份“厚礼”，深受欢迎。

中铁十一局集团公司现有职工18000余人，在国内外有工程项目376个，项目总投资900余亿元。由于野外施工作业、流动性大、人员分散，不能完全保障休息休假，职工对此颇有怨言。集团公司工会经过深入调研，听取职工心声，积极推行职工带薪年休假制度，经过多方努力，终于顺利实施。该制度特点明显，一是普遍受益。该制度适用于集团公司内工作满一年的所有职工，受益范围大。二是操控性强。该制度内容包括：适用范围、休假天数、年休假安排及待遇、年休假审批流程等。对从申请到休假明确规定，简单明了，方便操作。三是强制施行。集团公司所属各单位有义务安排所有职工带薪休年假，并提前做好休假安排，积极施行。如有特殊情况不能安排休年休假，必须报上级工会备案，并按照国家规定给予职工经济补偿。

◆南京港口集团通过协商凝聚克难合力

江苏省南京市总工会办公室报道 长期以来，南京港口集团形成了完善的平等协商制度，每三年一个周期签订一次集体合同，每年召开一次集体合同平等协商会议。为主动应对今年以来日益严峻的成本、订单和效益增长困难和挑战，南京港口集团日前召开职代会，把生产经营困难的实际情况交给职工，把决定权交给职工代表，集团职代会高票审议通过了《南京港集团2016年集体合同补充条款（草案）》，形成了企业和职工促发展、渡难关的合力。具体做法是：

引导职工认清企业生产经营的形势和困难。通过总经理报告、宣传栏、班组学习会等形势和途径，引导企业全体职工了解2016年国内外宏观经济面临的形势，认清我国实体经济及港口行业面临的严峻的成本上升、业务规模萎缩、效益增长压力困难等挑战，让职工对形势和困难有充分的估计。

彻底化解职工的疑虑。召开职代会前，通过集体合同平等协商会、职工代表座谈会、职代会团组长会等各种场合，集团总经理等企业高层管理人员坦诚向职工进行企业当前发展实际的情况说明，并专门就全体职工关心的发展战略与方向、转型发展与经营决策、绩效分配与考核、滨江开发与搬迁等四个方面的问题进行全面交底，为职工释疑解惑，让职工增强信心。

就关键性问题达成共识。在充分了解职工的诉求和期望后，企业经营层表达了在保持企业效益稳定增长的同时，努力实现在岗职工收入的稳定增长的态度，在相互理解的基础上达成一致认识，并通过集体协商平台与职工代表充分协商，就“在确保完成年度经营管理目标的前提下，实现职工收入同步增长；优先安排基层一线职工与专业技术骨干的工资收入增长”等职工最关心的问题达成一致。

真正让职工做主。企业高层领导开诚布公，向职工交心、交底、交账，把决定权主动交给职工，赢得了广大职工的理解和支持。在对企业集体合同补充条款草案的职代会表决环节，240名职工代表中，有236名职工代表投了赞成票。

◆新疆兵团第一师四团工会激发全民创业热情

新疆生产建设兵团第一师四团工会 张万成报道 4月5日，笔者从第一师四团工会了解到，今年，四团工会把“双创”作为第一平台，结合职工多元增收工作，采取贷款贴息、人才引进、创业培训等有力措施，大力支持基层职工群众、大学生和非公经济等主体开展创业创新，实现资金变股金、资源变股权、职工变股东，激发全民创业热情。

该团工会激发全民创业热情不断激发创新潜能和创业活力，实现资金变股金、资源变股权、职工变股东。创业园区加快与互联网融合创新，通过网络配置技术、开发、营销、推广等资源，形成“互联网+”产业模式，到2020年建成师市级及以上创业创新示范基地3个。

该团党委书记康小平表示：“强化服务职能，加大政策扶持，提供法律、财务、管理等服务，为创业创新清障搭台。壮大主体，通过政策推动、产业联动、创新驱动、主体带动、服务促动等措施，鼓励和引导职工群众自主创业；依托大学生创业，在场地、创业指导、信息服务等方面给予扶持。”

该团工会支持小微企业积极投身节能环保、新材料、电子信息、文化创意等新兴产业，到2020年新增市场主体200户，增加创业创新者600人，努力形成“双创”新格局。

该团工会鼓励园区加快与互联网融合创新，打造基于“互联网+”的产业园区，加快实施创业带动就业、创新驱动发展战略。

◆巴陵石化“特人特薪”嘉奖350名“工匠”

湖南省总工会 徐文锋报道 近日，湖南巴陵石化对入选2015年度“特人特薪”的350“工匠”进行奖励，根据该公司有关制度，这批“工匠”将分别获得3.6万元、2.4万元、1.2万元三挡激励性年金，其中一档76人，二档91人，三挡181人，一次性计入企业年金个人账户。

至此，巴陵石化已连续12年开展“特人特薪”评选，由颁发“特薪+激励性年金”向全部颁发激励性年金过渡，激励员工立足岗位钻研业务，培育精益求精的工匠精神，目前，已累计2750人次的经营管理、专业技术和技能操作“三支队伍”人员入选。其中，一线技能操作人员有771人，占比28%。

据该公司负责人介绍，“特人特薪”激励性年金评选逐渐向掌握核心技术的研发人才倾斜，科研开发人员、专业技术骨干以及高技能人才比例不低于80%，中层管理人员按惯例不纳入评选。获得全国劳动模范、国家技术发明奖、国家科技进步奖、中华技能奖、全国技术能手等称号的“能工巧匠”可获得推荐权。

◆天津港工会开展“津港梦，书香情”员工读书学习活动

天津港集团公司工会办公室 李悦亮报道 为贯彻落实天津市总工会和天津港集团公司党委关于开展读书活动的工作要求，不断提高广大员工综合素质，提升文化修养品位，天津港集团公司工会决定在广大员工中开展“津港梦，书香情”员工读书学习活动。

本次员工读书活动，围绕集团公司向全体干部员工推荐的《互联网+》、《激活个体》、《西点执行力的20堂课》三本优秀图书，教育引导员工在读书学习中坚定理想信念、提高政治素养、锤炼道德操守、提升思想境界，在读书学习中领悟人生真谛、体会人生价值、实践人生追求。积极营造“人人爱阅读、处处飘书香”的学习氛围，使多读书、读好书、好读书成为广大员工的自觉追求和生活乐趣，树立终身学习的目标。集团工会将组织开展《为什么读书》分享会及选书赠书活动，指导推进员工读书活动。各基层工会积极创新读书学习形式，结合思想学习、业务学习和兴趣学习，在集团公司推荐3本优秀图书的基础上，结合本单位及员工实际推荐好的书目，把讲学与自学、阅读与交流、分散与集中有机结合起来，并积极利用工会网站、微信平台、APP客户端和平面媒体打造读书分享平台，扩大读书覆盖面，增强读书活动影响力。基层工会通过读书乐享等多种形式，组织读书心得体会交流活动，集团工会将适时开展“我与十三五”读书演讲网上展评活动刊登各单位推荐的优秀文章。

至10月中下旬，天津港各级工会在广泛开展读书活动基础上，结合实际举办以“悦读·交流·共享”为主题的读书沙龙活动或读书活动总结会，回顾、总结开展读书活动的经验和做法，表彰读书学习活动中的优秀典型，逐步将组织员工读书活动常态化，推进员工读书活动深入开展。

◆工商银行广东分行营业部工会开展读好书活动

广东省广州市总工会 林小元报道 日前，工商银行广东分行营业部工会推动员工精神文化建设，开展“读好书”活动，引导员工阅读正面积极的书籍，并借此搭建交流平台，让员工一起探讨生活的智慧，提升思想水平。

活动准备期间，工会为员工精心挑选多种书籍，从生活热点到社会问题、从健康养生到心灵提升方面均有所涵盖。本次活动书单包括了《看见》、《世界很大、幸好有你》、《想念》、《心宁归处是幸福》、《不完美，才美》、《非洲三万里》、《怦然心动的人生整理魔法》、《宋美龄饮食与健康的最新揭秘》、《百病食疗——佘药师之广东汤谱》等，有助于引发员工对生活的思考。活动中，工会鼓励员工进行交换阅读、探讨问题、分享感受，从而释放情感、挖掘人生智慧，牵起了一股读书热潮。

本次读书活动，以创新的活动方式和优质的阅读内容为员工搭建思想交流平台，使员工从书中获得启发，增强对生活的理解，获取智慧与正能量，得到了员工的好评。今后，该行工会将继续服务好广大职工，促工作再上新台阶。

◆24小时智能书屋即将落户南方公司

本刊通讯员 谢岳华报道 近日，湖南省株洲市南方公司党委书记杨鲁锋，公司党委副书记、工会主席唐宏伟分别签署意见，对在公司建立24小时智能书屋表示支持，职工家属即将新增一座“永不闭馆的图书馆”。

2009年，南方公司工会图书馆挂牌全国工会职工书屋示范点，并成为株洲市图书馆分馆，图书交流日益密切，现有读者6000余名，年图书借阅达72000本次。为更好地服务职工家属阅读，公司工会、资本运营部共同对市中心王府井“24小时街区自助图书馆”及田心电力机车厂“24小时智能书屋”进行了考察，并与株洲市图书馆进行了密切联系，达成了合作意向。

24小时智能书屋占地面积在30平米左右，由株洲市图书馆负责投资筹建（一座书屋需投入金费约50万），以及后期的设备维护、图书配送、图书更新，南方公司在场地、电源方面予以协助。

◆无锡广电集团（台）创建“三有三型”特色工会

江苏省无锡广电集团（台）工会报道 “心灵旅社”、“三学三赛”、“营建快乐大本营”……近日，随着一个个主题新颖的基层工会项目的确立，无锡广电集团（台）“三有三型”特色工会创建工作由此全面启动。在深入调研的基础上，集团（台）工会以“三有三型”为统揽，全面推动基层工会自转，进一步发挥组织活力，服务职工群众，为无锡广电的精彩飞跃凝心聚力。“三有三型”即：推动职工学有所成，打造学习型文化；强化职工技有所长，打造专业型文化；保障职工娱有所乐，打造幸福型文化。

自创建活动部署以来，集团（台）各基层工会坚持围绕大局，结合单位职能与员工需求，精心策划形成了主题鲜明、形式多样的特色项目。此次共设立23个项目，以此为各基层工会2016年的主要工作载体。为了更好推进此项活动，集团（台）工会将于年底开展特色项目展评会，对各项目进行评估打分，择优展示表彰。

◆邯矿集团金华公司工会形势任务宣讲实行“三级联包”

本刊通讯员 高培明报道 进入4月以来，冀中能源邯矿集团金华公司工会按照邯矿集团公司工会“百千万”活动安排部署，采取工会干部包车间领导、分会主席包班组、班组长包职工个人的“三级联包”机制，开展了职工形势任务宣讲教育活动，进一步明确责任，确保形势任务宣传教育工作贯穿全年，覆盖全员。

该公司工会依据“自上而下”“上下结合”的原则，实行了工会干部包保车间、车间分会主席包保班组、班组长和工会小组长包保职工个人的“三级联包”体制，全面负责所包保单位的形势教育宣讲活动，在为职工群众讲明当前严峻形势、企业存在的困难和采取的应对举措的同时，引导全员开展解放思想大讨论，摆认识、订措施、表决心、提建议，围绕“企业有困难，我该怎么办”开展谈体会，进一步增强职工群众的责任感、使命感，切实把思想和行动统一到公司党政的决策部署上来，确保完成各项工作任务。

宣讲活动中，工会干部密切联系当前行业发展动向，准确把握形势教育方向，严格按照公司整体部署，以集团公司下发的《形势教育系列宣讲材料》为基础，站在抓安全、保稳定、促生产、谋发展的高度，以通俗易懂的语言为各基层单位职工解读当前国家助力行业脱困发展的利好政策、集团公司和公司出台的各项新政策、新办法及年度各项重点工作任务，切实把当前形势任务、解决办法讲全、讲细、讲透、讲准，提振职工士气，凝聚发展合力。

基层各单位工会干部利用班前会、职工学习日等时机，按照不同班次分别采取面对面宣讲、座谈会交流等灵活多样的形式进行形势任务宣讲，进一步促使干部职工深刻理解领会形势教育学习内容，明确目标任务，了解应对措施，增强广大干部职工战胜困难的信心和勇气，为企业在“保生存、保安全、保稳定、调结构、谋发展”奠定思想基础。■